劳动赔偿工资是税前还是税后_朋友你们对外说工资是税前还是税后？

对于这个问题，首先要看公司辞退员工的理由是什么？因为按照法律规定，公司是不能随意辞退员工的，如果想辞退的话，必须有法定的理由。

一般情况下，如果员工有劳动合同法第39条的情形，公司可以把员工辞退，而且这属于合法辞退，不需要向劳动者支付赔偿金。

但是如果公司是随便给员工辞退了，有可能涉嫌违法解除劳动合同，如果是这种情况，公司需要向劳动者支付经济赔偿金，这个赔偿金值是双倍的经济补偿金。

经济补偿金的计算方法是工作一年给一个月的工资，具体这一个月的工资怎么算？按照法律规定，应该是员工辞职前12个月的平均工资，这里的平均工资一般指的是应发的工资。

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一般公司讲工资时，应该都是指的税前工资。个税由于今年采取了累计算法，税后工资每月都在变动，无法承诺具体数字。

一般在私企来说，同事间不太喜欢问工资多少。有的人也不愿意对别人说自己工资多少，如果有人问了，只是含糊不清的说说。毕竟老板对待员工的厚薄是不一样的，说工资给的多的人，怕别人议论、嫉妒。说工资给的少的人，又怕别人议论、瞧不起自己。所以，都是能含糊回答的就含含糊糊了。

公务员、事业单位、国企，一般都没这种情况，他们的工资是按照工龄来算的，每个人都知道谁开多少工资。

公务员、事业单位、国企、私企的员工，说的工资基本上都是税后工资，也就是到手的工资。只有招聘单位，在招聘信息里描述的工资，才是税前工资。招聘单位喜欢用税前工资来忽悠人，实际到手里的工资并没有那么理想了。

还有，就是有些高调的人，在外人问起工资时，喜欢说税前工资，这样就会显得他工资高，会有一种优越感似的，其实，还是自己在骗自己而已。

山海同欢祝所有的员工们，工作开心、顺利！

　　不用考虑税前、税后

　　按照财政部和国家税务总局的有关规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税。

　　计税公式是：解除劳动关系取得的一次性经济补偿收入应纳个人所得税＝［（一次性经济补偿收入－免税收入额－实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金）÷工龄－费用扣除额］×适用税率－速算扣除数×工龄。公式中，“实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金”，是指个人取得的一次性补偿收入时实际缴纳到地方税务机关、劳动社保部门或政府住房公积金管理部门指定专户的部分，对未实际缴纳的不得扣除；“工龄”，是指计算发放一次性补偿收入的个人实际工作年限，如果实际工作年限超过12年的，按12年计算。

　　例如：某企业职工黄伯连续工龄30年，今年7月6日与企业解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入15万元（含实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金8000元），其应纳个人所得税额为：［（150000-100000-8000）÷12－1600］×10%－25×12＝1980元。