劳动合同工作地点_劳动合同约定多个工作地点是否有效？

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不违法，签合同和工作地点没有半毛钱关系，除非合同有要求，不派往其他地方。

比如干工程的，基本上全是在企业地签约合同，但是员工基本上全是派往全国各地，你如果不想到其他地方工作，首先你签约的时候应该提出要求，然后在合同中明确规定，这样如果在出现长期派往其他地方工作，这才违法，你可以直接解约。

现在合同法也不会这样规定，如果不能派往外地，那么企业业务怎么发展，所以你还是安心听从安排吧！如果不想就选择和老板协商，看能不能调回来工作，实在不行就跳槽吧！

关于这样的问题吗。我任为，建筑公司也好，建筑队也好，你招聘工作人员也好，你招聘干活的农民工也好，你单位，成立合同时，规定的工作条文。如果你想便更原规定的工作条件，你必须的，经过双方协调同意的情况下，来安规定办理。任何一方，都无权随便变更，合同条约的合法规定。谁伪犯了规定，的负责对方损失，和损害，负有责任的，损失。我说的对不对吗，请你看看大家，朋友们的评论，一下吧，谢谢。，，，

　　在劳动合同中约定多个工作地点，是合法合理的，但要双方同意。　　根据劳动合同法，劳动合同必须规定工作内容和工作地点。　　根据《中国人民共和国劳动合同法》规定　　第十七条　【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　

你好 在合同签订时，劳动合同上就约定了两个工作地点吗？如果是，这不违法，劳动者有权接受获不接受，不接受不签字即可；如果是前约定一个地，后换工作地，此属于劳动合同中劳动地点的变更，如果劳动者不同意，可以解除劳动合同，并要求经济补偿！！

谢谢邀请！

在工作中，谁都没有义务叫别人这么做，除非是自愿的。如果员工没成家立业，可以接受随意调动，去其他地方生活，那么就没什么问题。反之员工如果家住这里，平时下班之后还要带小孩，工作调动后不是很方便，或者工作的地方离家很远，那就算了，因为他没有义务必须要接受调动。我们作为管理者，做事也要从实际出发，要多替下属着想，不要强人所难，这样下属才会更卖力的替你工作，工作积极性才会更高。

首先建议通过协调的方式，与公司确认未来的的确切工作地点，同时劳动合同上体现出来。