合同工和劳务派遣哪个好_劳务派遣工和合同工的区别是什么？

最好都别选。不论是劳务派遣或劳务外包，都是拿自己的青春去给别人当柴烧。光是看工资待遇，这两种用工形式就完全无法吸引现在的年轻人，更不用说除了钱以外的其他深层原因。

在我上一个单位，最后一个坚持下去的90后，只坚持了一年，是个女生，985本科生，1993年出生。她是想考公务员，就借着这么一个工作机会，再一边备考。可是她走的时候，是怒气冲冲地走的，她说她受够了，她怒斥了派遣公司和用人单位，还有用人单位里面那些欺负她的正式工。

我们不难想象，她到底经历了什么，她一个人要包揽三个正式工的工作，还要饱受歧视、侮辱，谩骂，背锅。她还没有男朋友，她只是想省点时间来备考，可是很多时候，晚上都要加班到深夜11:00，正式工都已经回去休息了。

她离职以后，请我们吃了一次饭，那是在她离职后的第5个月。我们发现，她的手上已经戴了一款金光闪闪的纯金首饰。那天晚上，我们吃着火锅唱着歌喝着清爽的啤酒，谁都不提原工作单位的事情，只字不提。

相对于我们来说，985学生天生就长了一对翅膀，即便他们到地狱去体验一番，张开翅膀随时就可以飞出地狱。可是更多的人，没有这样的翅膀。

劳务派遣，恰恰又是那看不见底的地狱。

2018年某些地方，劳务派遣根本招不到人，我不好意思点名。现在的年轻人真的是很聪明，他们招工之前都要问一句，是劳务派遣吗？他们多个了心眼，与其让劳务派遣公司克扣工资，让用人单位歧视，倒不如我就先问个明白，是跟用人单位直签，还是跟劳务派遣。

之前有网友给我留言，说她宁肯去超市做一名售货员，也不愿去派遣公司，她也知道派遣公司最终会把她转给劳务外包，落得个老无所依的下场。她的想法是对的，我们这边超市的可能没这么多工资，品牌餐饮连锁店可能多一些，招聘告示说是2500底薪，一般拿个4000不成问题。

可能这里扯远了，但是我想，题主应该看得明白，派遣也好，外包也好，都是多行不义必自毙。

我们可以寄人篱下，但绝不能把自己辛辛苦苦挣来的钱，分给派遣公司一半以上，这太荒唐，太荒谬。

我对这两个单位倒是有些认识，个人认为目前还是去中建好些。

第一，中建工资比中铁要高，劳务派遣也只是少了公积金，其他跟正式工差不多。

第二，中建管理模式比中铁管理模式要清晰明确的多，一个萝卜一个坑，反之，我见过的中铁四局反而是一个人当好几个人用，啥都了解一点，可是啥也不精，毕竟人的精力是有限的。

第三，我所接触的中铁项目领导没有啥权利，有些时候很多事情自己不能做主，中建在这方面要稍微好点。

第四，中铁项目在全国各地，意思就是你要全国各地去漂泊，甚至是全世界。中建项目虽然也是全国各地，但是是分片区的，意思是你只要在那个固定片区跟着项目就行。

总之，我所了解的就这么多，可能有些片面，你要多听听别人的建议，综合分析，并结合自身的实际情况和爱好去决定。都说“男怕入错行”，选择单位也一样，中铁和中建虽然都是施工单位里比较好的央企单位，但是，施工单位都很苦逼，建议你去工地认真学几年，然后转行。

劳务派遣是具有劳务派遣资质的企业与需要劳动力的公司签订劳务派遣协议，把劳动者派遣到用工单位，劳动关系归属劳务派遣公司，劳动报酬、社保由劳务派遣公司承担。劳务派遣一般适用于临时性、辅助性、替代性的岗位工作，一般为6个月。劳动合同是用人单位与劳动者签订的劳动合同，具有人身依附性，一般固定期限或者无固定的劳动合同，由用人单位缴纳社保、提供劳动保护，受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等特殊法律保护。

劳务派遣关系中，劳动者与所工作单位并不是劳动关系，而是与派遣公司所形成的劳动关系。可以说员工与该单位并不存在劳务关系，他们不是真正意义上的单位的员工。因此，用人单位获得了劳动力后，如果出现问题也不用负责，而且发放津贴的时候，也能不给予他们，因为他们和自己没有什么直接的关系，就不用分给他们这一种福利。此外，如果该员工后期考核中并不符合公司的标准，还可以根据合同进行调换等等。

而正式工，通常指编制内的正式员工。简单来说，就是直接签订正式劳动合同的员工。正式员工不仅享有合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金之外，还有更多的晋升机会。这里要注意的是试用期的员工不能算是正式工。

当然，两者的待遇也大有不同，例如：

1、劳动保险。在其他福利待遇方面，正式工劳动保险为五险一金。而劳务派遣呢，基本的保险是有的，但是有些单位，并不会给缴纳一金。

2、经济补偿。且正式工死亡后，享受安葬费、抚恤金等，而临时工辞职、死亡或被辞退，没有任何补偿。

3、其他福利。劳务派遣用工与正式工正常福利也存在一定的差别。

总之，劳务派遣没有跟单位直接签订合同，那么所谓的转正，其实就是一纸空谈，更比说是福利方面。因此，想要进入事业单位编制，最好的办法就是通过自己的努力考进去。

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有很多人都会关心到这个问题，当初我找工作的时候也是对于这两种概念比较的模糊，不过通过这几年的工作，慢慢的对这两种概念有了比较全面的认识和了解，今天就和大家分享一下。

首先先从二者的定义出发：

劳务派遣工即主要由劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。

合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。其中的长期合同工是指与用人单位签订5年以上的劳动合同的，短期合同工是指与用人单位签订1年的劳动合同的。

通过二者的定义分析二者的区别在于：

主体不同：劳务派遣的主体是派遣公司与劳动者，合同工的主体是劳动者与用工单位；

关系不同：劳务派遣工是合同关系；

适用的法律不同：劳务派遣工适用合同法，合同工适用劳动法；

合同的法定形式不同：前者签订的是劳务派遣合同，后者签订的劳动合同；

出现纠纷后解决渠道不同。

《劳动合同法》规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。对于合同工并没有这方面的规定。

从上面的分析可以看出二者的区别还是比较的明显的，至于自己工作时需要签订哪种形式，要看具体情况来定。

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