商业工伤保险赔偿标准_厂里给我买了商业保险工伤十级应赔偿多少钱？

我们在企业就业，就与企业建立了劳动关系，依法享受《劳动法》、《劳动合同法》和《社会保险法》的相关保障，企业应当自用工之日起，依法及时为我们缴交社会保险。

如果企业没有帮员工缴交社会保险，而是购买了商业保险，且商业险的受益人为员工的话，当员工发生收到意外伤害，则可通过保险公司获得相应的理赔，但不能抵消工伤待遇。

那发生工伤时是不是就无法享受工伤保险的待遇了？

并不是！还是可以享受的！

《社会保险法》第四十一条有明确规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依据本法第六十三条的规定追偿。”

根据相关规定，企业没有给员工缴交社会保险，员工发生工伤，应当照常享受相关的工伤待遇，但是相应的工伤风险跟待遇都应是企业承担。具体待遇申请流程应当根据当地社会保险经办机构的流程办理。

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单位没给员工参保，发生工伤怎么办？

如果单位一直没有帮员工参加工伤保险，那么期间发生的医疗费用及相关待遇，支付主体为用人单位，并且单位还要按日加收万分之五的滞纳金。

《工伤保险条例》第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

根据规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

如果发生工伤后再参保呢？这部分费用谁来出？主要看是参保生效前还是参保生效后。

《工伤保险条例》第六十二条：用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

工伤发生后参保并补缴之前工伤保险后，参保生效后后所发生的费用由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》相关规定进行支付。

江苏永衡昭辉律师事务所 钟延成律师团队

（一）如果事故责任认定书中明确对方负全责，那么你既可以申请交通事故赔偿，也可申请工伤保险赔偿，没有先后顺序而且二者可以兼得，但是关于医疗费等实际支出的费用，只能得到一次赔偿。

（二）根据最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释规定：因生命、健康、身体遭受侵害的，受害人有权向侵权人要求赔偿，也就是肇事车辆的司机或车主要承担赔偿责任。职工可以选择用人单位或者肇事车辆的司机或车主承担赔偿责任。如果你公司没有交工伤保险，那你可以通过法院，要求公司赔偿你方的损失。如果肇事者不主动支付你的医疗费之类的，你也可以通过诉讼争取你的权益。

（三）对于申请商业保险，要看你缴纳的保险险种是怎么规定的。

首先、商业险赔付，只看事件和本次案件之间的关系，不管是不是工伤。符合保险条款的就予以赔付或者报销。

第二、工伤，那么就是意外，符合意外医疗保险的赔付。这时候我们需要关注的就是：意外医疗险的保额；报销范围是仅限社保用药还是包含了自费药进口药；免赔额；报销机构；以及留存报销资料。

第三、绝大部分意外医疗险报销，需要证明是意外事故，例如病历，费用高的，某些公司还是走现场等，然后就是费用发票，用药清单，伤残鉴定结果等等等。

第四、如果是买的团体型的商业保险，那么最好咨询保险公司，询问需要哪些资料，避免折腾。如果有业务员的，只要你之前没有要求业务员返佣，没有坑过业务员的，绝大部分业务员也会配合你做理赔。

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正常情况下是意外伤害保额的10%，除非厂里只给员工买的全残（没得赔）。