工地做事受伤找谁赔偿_在工地干活受伤了应该找谁赔偿？

按照国家工伤劳动法执行！

我是晶，社保的事儿，我跟您说，请关注我~

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农民工在工地受了伤，与公司老板谈赔偿，这是没缴纳社保的节奏啊。

现在有一种社保工伤险，是按照建筑项目缴费的。

好吧，我们现在进入正题。我把缴纳了工伤险和没缴纳工伤险的赔偿情况都给您列明，好让您在跟老板谈判的时候，心里有个数，为自己争取最大的权益。

一、单位缴纳了工伤险

1. 受伤30日内单位尽快申报工伤，进行工伤认定。如果单位不给您申报，工伤职工或者直系亲属可以在工伤一年内自行申报。等工伤认定结果下来后，在伤者伤情基本恢复，停工留薪期结束，进行伤残鉴定，鉴定劳动能力情况。

2. 如果达到伤残等级，符合一到十级伤残级别，向社保申请相应赔偿，即三个一次性：一次性伤残补助金；一次性伤残医疗补助金；一次性伤残就业补助金由单位发放。

二、 单位没有缴纳工伤险

1. 前面工伤认定的程序就省了，直接赔偿吧

2. 根据规定，没有缴纳工伤险的情况，按以下标准进行赔偿：

一次性赔偿金按照以下标准支付：　　一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。　　前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

三、 根据楼主题目意思，我理解为是没有工伤保险的赔偿谈判，建议按照一次性赔偿金的标准，跟老板谈判吧，既已受伤，尽量为自己争取最大的权益。以后找工作，一定要看清单位的资质，去正规的用人单位上班！

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以上仅为个人观点，不同看法，请评论区留言讨论~

根据不同情况进行维权：

一是申请工伤认定，按照工伤保险相关规定主张赔偿。依据人力资源和社会保障部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》第七条规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第（四）项规定，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。若作为承包单位的建筑公司违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，受该组织或自然人（如包工头）雇佣农民工在工地上干活时受伤，即使农民工与建筑公司（承包人）双方之间不存在劳动关系，该建筑公司亦应当承担工伤保险责任。

二是按照雇佣关系主张人身损害赔偿，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与

雇主承担连带赔偿责任。

工地上受伤了，怎么得到赔偿，如果老板给你投了工伤保险，国家社保局会给你赔偿。老板如果没给你买社保，那只有两种办法。私了和公了。

一既然出了这个事，你不要急燥，要静下心来考虑。首先你要找个资深律师咨询下(善于打工伤官司类)。像这种成度的伤情最终能赔多少钱？最后在和老板私了的时候才不至于吃亏。在协商赔偿时老板给你的钱和律师说的基本相差不远就可以私了解决。

二假如老板不厚道，是个狡猾耍赖之徒，遇到这种老板你只能采取公了。1向工伤部分申请工伤认定，索取工伤认定书。2到伤残鉴定单位确定伤残等级，索取伤残等级证明。3申请劳动仲裁。这个时候这个老板还不愿意赔钱。这种卑鄙的老板是不见棺材不掉泪。事已至此你只能走法律程序，向人民法院起诉，告他要求赔偿你的伤残补助款。如法院判决过后他还耍赖，那只有去法院申请执行。他最后想赖皮比如转移财乡，隐瞒资产。给法院执行带来一定的困难。这个时候他要负法律责任，法院会判他坐牢，同时还要清偿该赔数量的钱款。总之，你该得的钱款数目一分也不会少，只是会拖延一些时间而已。

要是你与用人单位存在劳动关系，则按工伤处理。

要是你与用人单位属于雇佣关系，建议你先弄清楚承包工程方有没有承包的资质，要是没有，那么该发包公司与工程承包方承担连带赔偿责任；要是有承包资质，则由承包工程方承担赔偿责任。

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在工地打工受伤应该如何维权，这可能是很多外出务工的朋友们最为关心的一个问题。在这里，认真地说明一下，发生事故时，应该走什么程序进行维权。

证明劳动关系

首先，我们要证明与用人单位的劳动关系，第一时间会想到的有没有签订劳务合同。如果没有签订劳务合同的话，就要找到其他能证明工作关系的材料，比如：工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料。

进行工伤认定

发生事故后，用人单位应该主动申请工伤认定，如果用人单位没有进行认定，劳动者和其家属可以在一年之内到人力资源和社会保障局（劳动局）申请认定！

我国《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

伤残鉴定

劳动者如果进行治疗之后仍存在残疾，可能影响日后劳动的，就应当进行伤残鉴定，伤残等级鉴定是在工伤医疗期满时进行，如果医疗期未满，但是受伤的劳动者经治疗之后病情相对稳定，也可以进行伤残等级鉴定。

在作出工伤认定的决定后，劳动者持病历材料到劳动能力等级鉴定委员会对劳动能力进行鉴定。

劳动仲裁

劳动争议案件必须要先进行劳动仲裁。

我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动者或者其家属申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。
如果对仲裁的结果不服，可以依法提起民事诉讼。

民事诉讼

我国《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
所以，劳动仲裁是提起民事诉讼的前置程序，也就是说必须先经过仲裁之后，对仲裁不服，才能提起诉讼。
我国《劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

总之，外出务工的朋友们要多注意安全，如果不小心受伤了，也要懂得维护自己的权益，及时采取正确的措施。做工之前也要签好劳务合同，这样可以更好地保障自己的合法权益。最后，祝安好！

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