公司不景气如何裁员_如果公司不景气导致大面积裁员，如何应对？

一个企业的经济发展，有时是随着国际形势和市场变化而发生改变的，很多的不确定因素也会导致企业遭受经济上的重创。企业经济一旦出现下滑，为节约开支使公司能稳定持续的发展，就会采取降低员工工资报酬，减少员工的人数的方法进行节流。员工人数减少了，剩下的员工自然就增加了工作量。面对这种情况，做为一名员工怎么办，怎么破局呢？

工作量大，工资低，公司还在裁员，从题主提问的情况看，公司遇到了很大的困难，不仅是裁一次员，而是持续不断的在裁员。如果公司在一批批的裁员计划中，你已经被裁掉了，说明你的能力没有被公司认可，也就不存在怎么破局之说了。但如果经过公司一批批的裁员计划中，你仍然被留在岗位上，说明你平时在公司的技术和能力得到了公司的认可，对此我有几点看法和建议：

坚守岗位，不轻易离职。

在国际经济形势或其他大环境因素的影响下，可能大部分公司都会受到严重的影响，你确定想好了吗？你确定能在这种形势下很快找到一个比现在的公司薪资报酬高，岗位理想的公司吗？所以我觉得，既然自己没有被公司裁员，也就是你的价值是得到公司认可的，这个时候不要轻易离职，有时候考虑不成熟的离职，会让你得不偿失的，毕竟有一句话叫：理想很丰满，现实很骨感。

出于对公司的信任和感情，积极的帮公司度过难关。

在公司里，积极上进，敬业爱岗的员工，很容易得到领导的信任，在工作中给予很大的支持和希望，而这些人也对公司有知恩图报的感情。现在公司出现困难，出于对公司这些年的培养和爱护，更应该留下来，为公司出谋划策，帮公司度过难关。

提升自己的能力，静候以后升迁的机会。

公司在裁员，而且是一批批的在裁员，而留下的员工，在公司的眼中就是精英，就是公司的骨干。公司受一些不确定因素影响走入低谷，但都是暂时的，在公司的发展中，有低谷就有顶峰，在公司摆脱困境走向经济发展的正规轨道上后，首先想到的就是在公司困难的时候，这些对公司不离不弃的精英骨干，新招聘的员工需要管理，这些精英骨干就理所应当的成为公司主管、主任、业务经理等。“塞翁失马焉知非福”，虽然暂时工资待遇低了，工作量大了，但谁又能知道这是一件坏事呢？

【总结】所以，公司裁员如果被裁掉，工作量的大小，工资的高低，都和你无关了，也就不存在破局之说了。如果在一批批的裁员中，你仍能留在岗位上，说明你的能力是得到认可的，我觉得你应该坚守岗位，不要盲目的去离职，尽心尽力的帮公司度过难关，待云拨雾散后，也许你会得到你意想不到的收获。

以上是我的看法，如果对你有用，谢谢点赞！

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不要过分慌张，我国法律保护每一位劳动者合法权益，简单分析一下：

1、公司经济效益不好，可以裁员，但必须给与补偿。如果公司效益不好，留下来也没有必要，长期拖欠工资损失更大，如果出现这种情况，可以和解离职。

2、公司不想赔偿，变相裁员，做好仲裁准备。如果遇到公司有这样打算，提前收集好证据，工作证、工作牌、考勤表、工装、工资条、绩效合约书等等。一旦公司想调岗或者要求异地办公，直接拒绝，提前劳动仲裁要求赔偿。

3、尽职尽责完成工作，遵守公司劳动纪律。员工严重违纪情况下公司才可以单方面解除劳动合同，平时工作要时刻想着遵守纪律，对待工作认真负责，保存好工作记录，不与同事出现矛盾等等。

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谢谢邀请，市场经济条件下，各企业在公平竞争，优胜劣汰，适者生存的环境下，公司员工的增减本来就是一件十分正常的事，同时，科技和社会发展日新月异，不管是作为公司的员工，还是社会人？都要时刻保持忧患意识，人无远虑，必有近忧，机遇是留给有准备的人的，只有不断的学习学习再学习，“电充电再充电”，活到老学到老，以不变应万变，才能在市场经济的大潮中永远立于不败之地，

其次，我们首先要战胜自己这个最大的敌人，超越自我，树立必胜的信心，在世界这个大舞台上，只要自己有真金白银的本事，就一定会有我一席立足之地，人挪活，树挪死，此处不留爷自有留爷处，塞翁失马，焉知非福。过了这个坎，又是一片天！朋友！加油！雄起！