工会的权利和义务工会签订集体合同_工会在促进就业工作中有什么义务？

1、劳动法律关系主体的权利与义务具有统一性和对应性。2、根据我国宪法、《劳动法》和有关劳动法规规定，作为劳动法律关系主体一方的劳动者享有的权利有：（1）同用人单位依法变更、解除、终止劳动合同的权利；（2）职工推举代表或工会代表职工同企业签订集体合同的权利；（3）按照自己劳动的数量和质量领取劳动报酬的权利；（4）休息休假的权利；（5）获得劳动安全卫生保护的权利；（6）女职工和未成年工获得特殊劳动保

1.工会的主要权利工会的主要权利是：代表权、维护权、参与权、协商谈判权、监督权。代表权：是指工会有依法代表职工的权利。维护权：是指工会有依法维护职工合法权益的权利。参与权：是指工会有依法代表职工参与国家和社会事务的管理和参与企业的民主管理的权利。协商谈判权：是指工会有依法代表职工与企业一方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生和社会保险福利等事项进行协商谈判、签订集体合同的权利。监督权：是指工会对国家行政机关和企业、事业单位行政在执行国家劳动法律、法规、政策上有依法监督的权利。2.工会的主要义务是：维护国家政权，支持协助行政工作。动员和组织职工参加社会主义经济建设。教育职工，提高职工素质。

不可以替代，正规企业这两个合同都需要有的，就像宪法是一切法律的根本法，集体合同就相应于个人版劳动合同的宪法。

集体劳动合同签订约主体双方，是用人单位及工会或者劳动者代表，集体合同约定的只是全体劳动者的共同权利和义务，一般比较原则性、框架性，对未来双方签订个人劳动合同起到一个标准，指引作用。其目的是为了通过规范的行为，约束企业的权力，保护劳动者的权利。

而个人劳动合同是根据集体合同标准的框架内，再另行签订一份，权利义务更为细化的劳动合同，但劳动条件不得低于集体合同，公司权力也不超越集体合同。

其实有一个很形象的比喻，公司与国家都一样管理，都是法治要比人治好。国家就像公司，公民就像员工，公民通过人大代表行使权利，员工通过工会行使权利（大多工会形同虚设），集体合同就是像宪法，个人劳动合同就是法律。这回理解什么区别了吧。

现在工会起不到什么作用，不能为劳动者说话，也无权保护工人（打工者）的权益。`