竞业禁止补偿金如何发放_如何领取竞业限制补偿金？

还是有效。因为协议的效力与履行应该无关。且劳动合同法司法解释规定，用人单位未发放竞业限制补偿金的，劳动者可以劳动仲裁请求支付，此时协议肯定是有效的。而劳动者违反竞业限制条款后就说因未发放补偿金而无效，岂不是协议的效力还因为履行的不同而一会儿有效一会儿无效。所以，即使用人单位未发放补偿金，劳动者违反竞业限制条款，还是应承担违约责任。

是在竞业限制期内按月发放，一般竞业限制期是离职后一段时间《劳动合同法》　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

需看单位是否要其履行竞业禁止义务，如果要求履行则需支付补偿金，如果不要求履行则无需支付补偿金。《劳动合同法》第二十三条关于竞业限制的定义：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业限制是指关于劳动者离开本单位后不得在约定的竞业限制期间、约定的竞业限制范围内自行经营或到相同或相近行业工作的约定，为补偿劳动者因为受限制而产生的可得利益损失，用人单位需按月支付一定的补偿金额。因此，竞业限制约定的金额应为解除劳动合同后按月发放的，不得与工资一起发放。原单位的做法违反了法律规定。竞业限制条款无效，竞业限制津贴应该返还。

　　用人单位与劳动者可以约定对劳动者离职后进行竞业限制，但因该约定限制了劳动者的择业权，必须以用人单位支付竞业限制补偿作为对价。

　　我国现行法律规定，竞业限制补偿金应当在解除或终止劳动合同后的竞业限制期限内按月支付，竞业限制期限不得超过2年。但对于补偿金的支付标准以及提前支付、一次性支付、未及时支付的法律后果未作出明确界定。

第一请拍照上传劳动合同里关于竞业限制的条款。

第二按照劳动合同法，劳动者单方面提前三十天书面辞职即可，压根不需要用人单位的同意。如果用人单位拖延办理离职手续（主要是解除劳动关系证明），还可以告他们耽误你就业，要求赔偿。

第三该竞业限制协议可以拒签，而且即使是签了，公司也要按月支付竞业限制补偿金。竞业限制期间不超过离职后两年。补偿金不低于辞职前一年月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准。如果公司想主动解除竞业禁止协议，还要额外支付三个月的补偿金才行。

竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商，并在劳动合同或者竞业限制协议中作出约定。如果未作约定或者未协商的，应当按月支付。另外，如果用人单位超过三个月未支付的，劳动者可以请求法院解除竞业限制协议。最高法院关于审理劳动争议案件的司法解释四第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

竞业限制协议没有法律效力，根据《劳动合同法》第23条明确规定给予劳动者的竞业限制经济补偿只能是在解除或者终止劳动合同后的竞业限制期限内支付。补偿金：

1、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议；

2、竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决；

3、竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。