大公司天天加班到10点辞职吗_每天加班到一两点，要不要辞职？

针对题主的这个问题，公司的目的就是不想为员工支付经济补偿金，而辞退员工，以此来减少企业的劳动力支付成本。这其实是一个没有担当和责任的老板，非常龌龊的一种做法！作为员工必须要及时主动向公司工会提出自己的意见想法，由工会组织与公司领导进行沟通协调处理。如果不成功，则再考虑选择走仲裁和起诉的程序。

也许有不少朋友会对我这种说法嗤之以鼻。

说什么工会根本没有任何作用！

工会难道会帮员工说话吗？

工会是公司的工会，是老板个人的工会！

……

总之很多朋友会有各种说法和嘲笑！

其实找工会组织出面沟通谈判，是我们解决职场工作中矛盾问题的基本步骤，它相当于是正规解决程序的第1步，并不是说我们完全依靠它就能够彻底解决问题。

法治社会必须要依法办事，解决问题也必须要按程序步骤进行，不能随便越级，这是现代社会解决问题的基本原则。

一、向公司的工会组织反应员工的问题和意见，由工会组织代表员工与公司领导进行沟通处。

由于公司强制加班到晚上十点，这超过了员工，正常的工作时间，严重的影响到员工的休息，侵犯了员工的休息权。

因此要求公司取消这种强制加班到10点的做法，按劳动法的有关规定，严格执行正常时刻的上下班工作制度。

每天不能强制加班；加班时间不能超过有关法律规定的上限；严格执行国家有关工作时制度！

将员工的这些要求与主张反映给公司工会组织，由工会组织出面与公司交流沟通处理！

《工会法》第二十二条　企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理:

　　（1）克扣职工工资的；

　　（2）不提供劳动安全卫生条件的；

　　（3）随意延长劳动时间的；

　　（4）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；

　　（5）其他严重侵犯职工劳动权益的。

也许有些公司比较小，没有设立工会组织，则可以由员工推选几名代表，由他们跟公司进行协商处理。

如果无法与公司达成一致的意见结果，则可以采取下步行动。

二、以公司违反《劳动合同法》为由，提为辞职申请，然后要求公司支付经济补偿。

【1】、特别要注意辞职的理由。

题主在申请辞职的时候，其辞职的理由必须是由公司违法，否则，只要是以自己的原因来作辞职理由，都不可能得到任何的经济补偿金。

简单的说，辞职的理由必须是公司的过错行为所导致，这才能够得到经济补偿。

【2】、经济赔偿的法律依据。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

简单的说，题主工作了多少年，就会得到多少个月的月工资经济补偿金，经济补偿金总额二工作年数x月工资。

举例说明一下，如果题主在公司工作了10年，题主应得经济补偿金=10X月工资，有关月工资概念，前面依据中有具体解释。

【3】、可以要求公司支付加班工资。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节 （三）国际劳动节； （四）国庆节 （五）法律、法规规定的其他休假节日。

可以参照《劳动法》的具体规定，计算出自己在公司所有的加班工资，并要求公司为自己支付！

【4】、如果用人单位没有为自己购买社保的，还可以要求用人单位给予经济赔偿。

具体的法律依据如下： 《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

公司没有为劳动者购买社保的经济赔偿，通常是每年三个月的月工资。

三、提前做好仲裁和起诉资料的收集，才能确保自己维权成功。

我们都知道，很多公司员工都有自己的工作牌，正是我们上下班出入公司的主要凭证和依据。因此我们可以将自己在该公司的工作牌都予以收集保存。

同时公司每月为劳动者支付的工资，它们通常都会有工资条，如果没有工资条，那么它就是通过银行支付给我们的个人账户。那么每半年或者一年，就将自己的整个银行流水打印出来予以保存。

例如题主每天在单位的工作情况的记录，以及领导工作安排的相关通知，也可以收集有关工作中的一些文件传阅处理记录，最好是将这些相关的工作记录文件资料予以复印保存。

这一些相关的工作资料，一旦自己与公司发生劳动纠纷的时候，就可以很好的证明自己与该公司之间的劳动关系

为什么没有说让大家把相关的合同收集好？主要是因为很多企业，并没有将合同交一份给员工保存，所以就只好用员工工作当中的一些资料证据，来证明自己与公司之间的劳动关系。如果有劳动合同，那是最好不过的证据，不过自己应该反复阅读劳动合同所签订的条款内容。

四、处理该问题的具体途径与步骤。

1、劳动者可以向用人单位工会提出申请协调处理，由工会组织与用人单位进行沟通协调。

2、调解不成或者不经调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3、对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。

在准备协调处理该问题之前，员工可以提前咨询一下当地的专业律师，可以更好的确保个人利益！如果涉及到的经济补偿数额较大，也可以考虑委托当地律师全权处理。

以上分析，希望能够给你帮助！也希望你的这个问题能够得到圆满的解决！

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是否辞职是根据本人的个人意愿执行的。根据工作的时间、工作的强度、工资报酬及工作氛围等进行综合判定是否需要辞职。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

你是说大学期间实习2000多的工资还经常加班？

我说下我的实习经历吧，我大学期间在乌鲁木齐实习，工资800块，其余什么都没有，不管吃不管住，每天上下班坐公交的费用还是自己掏。这样你能坚持下去吗？

我和很多同学都在坚持，这是一家信息网络公司，说白了就是投标成建一些项目，顺带着出售一些网络设备，刚开始挺清闲的，每天都是打杂，取快递，做一些最基本的事情，因为和自己本专业对口，所以也能接触到很多学校接触不到的事情。

就这样过了半个月，单位开始建设中标的项目，那就是出差，我分到了南疆的2个地州，把两个地州的所有县城全跑了一遍，这也是一段很难忘的经历，出差所做的工作都是最基本的，基本是安装设备，配置然后调试，总体来说学的不算太多，但相对什么都学不到，我还是很幸运的。

因为出差是有补助的，餐补和住宿部住，就这样在外面跑了一个半月，出去最基本的食宿，还剩下几千块，挺幸运的，不出差的话，每月800块实习工资，在乌鲁木齐要吃土了。

对于你说的2000多实习工资是多是少要从以下方面去分析。

第一：专业对口。如果专业对口，自己能学到很多专业上的知识，这是一笔巨大的财富，去学东西还有收入，难道不赚大了？而且对以后发展也有很大帮助。

如果专业不对口，仅仅是为了混一个实习证明的话，2000多工资还可以，每天加班到9点那确实太坑了，因为对你以后的发展几乎没什么帮助。你可以拒绝或者要求加班费。

第二点：以后的发展方向。如果你以后不准备从事本专业的工作，想从事你实习的工作类型，毫无疑问这次实习你也是赚大了，因为实习结束后，很多单位都会挽留你，让你毕业后来这里工作，前提是你做的不要太差，能说的过去，这也算很容易的找到工作了。

当然，大型的企业，像国企、央企、行政事业单位，都是逢进必考的，如果你以后考试面试的时候遇到了实习期间的领导，对你也是一种帮助，很可能助你顺利上岸，所以珍惜这次实习机会，毕竟这辈子只有一次，别太在乎金钱，注重学习知识和个人能力的提升，多年后想起来也是很好的经历。

总之，每份工作都不容易，珍惜眼前的一切，别等失去了才懂得珍惜。

有的时候天天加班，不一定代表你工作很努力，每天加班到1~2点，这样的公司能不能继续留，进来看看和讨论一下吧

先说我的观点：

1、不会选择辞职

2、提升加班效率，寻求加班补偿

3、在加班努力成长自己

4、刻意调整，注意身体健康

下面做具体阐述：

加班，已经是中国职场常态化了。

不管国企私企，个体户还是公务员，几乎都有加班。

越好的公司，加班的现象就越严重。一些优秀的职场人和职业经理以及老板，他们往往加班到很晚。

加个班就辞职，显得对职场很无知也很浅薄。在这个里面，如果你所在的公司不加班，那这个公司效益可能真不咋样。

既然加班，不可选择。那作为一个职场人，一方面要努力的提升自己的加班效率。另一方面要依法依规寻求自己的加班补偿。

加班不是简单的耗时间，踩着时间点等下班。既然要加班，那就应该努力的把活干好。加班是为了干活，不是为了好时间。

一般的公司，如果经常性加班，都应该会有对应的补偿制度。国家也会有相关明确的法律法规。

只要你能拿到加班的相关补偿，只要你在加班的这个时间段内还在努力的工作，没有单纯的消耗时间和体力，我觉得加班也是很不错的，是提升自己职场价值的一个途径。

如果你接受加班，那么加班期间，你也应该和在正常的上班时间内一样，要动脑袋干活。

一般公司要加班，往往就是因为既定的工作任务目标没有达成。也就是团队效率不高。

所以千万别走老路，磨洋工。在工作中应该更多的去想一想，怎么样更高效率的去完成你的工作。

经常加班，那就应该刻意留意一下自己的作息。多多锻炼。这个不多赘述，大家都懂行。

综上所述，加班是职场的常态化现象。一说要加班就要辞职，显然很不明智。应该更多的想一想怎么样在加班中提升自己的工作效率，怎么样在加班中成长自己，同时在加班中保护好自己的健康。

对于我的回答，你有什么看法，可以留言评论交流。

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我曾经也是四线小城市国企苦逼员工一枚。大学刚毕业，一切刚开始，要人脉没人脉，要经验没经验，常常加班加到怀疑人生。

朋友介绍一个妹子，双方都觉得挺投契，牵了手。结果没超过2个月，在一个初夏的下午，接到对方电话跟我说，她要的爱情，不是有了爱就什么都可以不顾，她要的爱情，是要有个家，如果没有安定的住所，生孩子怎么办？那时候的我不那么强大自然内心触觉敏感，我明白她的意思，她也没有错，我说了句好的，我知道了。挂了电话。泪水告诉我，这就是人生。

我觉得我那时的人生低谷到极点。

在我们年轻的时候，除了努力点，我们还可以怎样使用我们的黄金时间呢？所以我要努力，努力去成长，去创造属于自己的价值。让这些价值，有一天承担得起一份你要的真挚的爱情。

我那时候开始有些加班是主动加的，工作是主动负责的，工作技能是积极学习积累的，同事人脉关系也是留心经营的。

这样过了2年，直到有一天我发现我可以跟我的主管领导排着肩厚着脸皮开玩笑，直到有一天我可以给后来批次入职的大学生开讲座传授技术，直到有一天我们主任退休我也得到晋升。期间也像你今天一样迷茫过，甚至被公司领导当众批评过。所幸广结善缘有人帮救，所幸我的心越来越强大，大到我可以客观地跳出自我去正视本我，我应该成为且正在成为我人生剧本的更好的主角。

2年后的一天，接到一个陌生的电话，一听却是曾经熟悉的声音，聊起近况，说起你去了2年深圳又回到这个城市，说起我工作上的近况，说起当年的歉意。说起你是金牛座我是摩羯座，好巧好巧。

只是，一切都不似从前。人生怎可能如初见。

朋友，你也可以。

“死工资”——这不是希望工资“死去”，而表现了职工对工资僵化不动的愤恨，但很多人还不能不靠工资过活，大部分人都认为靠死工资永远发不了财。 我认为多元化发展，加班还给自己带不来效益，我觉得有适合工作，可以选择辞职！

分享一下我自己的经历吧，我也是专科院校出来的，毕业后学校安排进了珠海一家著名空调厂实习，开始了我在社会上的第一份工作，每天两班倒，虽然当时工资挺高，一个月也有6、7K，对于当时刚从学校出来的我来说，已经很满足了，但是时间久了我发现，每天重复一样的工作，跟机器一样，不用去想太多的东西，因为每天两班倒，也没有时间去想，我觉得这才工厂是最可怕的地方，一个刚从学校出来的年轻人竟然满足与现在的生活，我发现我被同化了，是的我也变成一台工厂的人肉机器，当时想到以后可能就这样子了，不由后背发凉，第二天我就辞职了，结束了我9个月工厂生涯。