试用期没有年假合理吗_试用期可以休年假吗？

谢谢邀请，我最近写了一本工具书《新互联网时代·企业劳动用工法律风险防范一本通》，恰好对年休假的问题有一定的研究，我来回答这个问题！

年休假的由来

所谓年休假，是指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪的连续休假。

《职工带薪年休假条例》在2007年12月7日由国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行。紧接着，人力资源和社会保障部于2008年7月17日通过了《企业职工带薪年休假实施办法》，并于2008年9月18日发布实施。但十余年过去了，企业职工带薪年休假的实施情况却不甚理想，尤其是在一些中小规模的企业，基本都没有年休假。

享受年休假的条件

全国人大制定的《劳动法》对于享受年薪假的条件，只有一个，那就是“劳动者连续工作一年以上”，但“具体办法由国务院规定”。

国务院制定的“《职工带薪年休假条例》”对年休假的天数做了规定，即“累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”

由此可见，只要是劳动者连续工作一年以上，就享有休年休假的权利。

非正式员工是否有年休假

楼主的问题是“公司以不是正式员工为由拒绝了我的年休假，合理吗？”问题不是太清楚，你这里所说的“不是正式员工”是指尚在试用期，还是指属于劳务派遣工？因为严格来说，并不存在什么正式员工和非正式员工的问题。

如果是尚在试用期，就享有休年休假的权利。

如果是劳务派遣工，虽然你的劳动关系属于派遣单位，而不是你实际工作的用工单位，但你依然享受有年休假的权利。

员工申请休年休假，企业必须批准吗？

虽然休年休假是劳动者的合法权益，但并不是说员工只要申请休年休假，就一定可以休。

《职工带薪年休假条例》第五条之规定，单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。简单来说，就是劳动者有申请年休假的权利，但用人单位也有批准和不批准的权利，只是如果不批准的话，需要参照法定节假日的标准按劳动者日工资收入的3倍支付未休年休假工资报酬。

所以，年休假依然需要履行必要的请假手续，在未获批准之前，如果劳动者任性地直接休假，用人单位可以按旷工论处，但前提是用人单位对此有相应的规章制度，同时有理由证明确因生产和工作的需要而无法安排。

综上所述，公司以你不是正式员工拒绝你休年休假的申请，是不合理的！

首先要明确的一点是，不管员工是否在试用期内，只要符合工龄满1年的条件，都可以享受带薪年休假，哪怕是在试用期内被证明不符合录用条件的员工，也应该同样享受。

虽然能明确试用期被炒掉的员工可以享受带薪年休假，但具体能享受多少天的带薪年休假，则要依照企业的规定来操作。

一般而言，关于年休假的规定，企业都会在是在符合国家大的政策制度条件下，再制定出企业的针对性要求。比如一个工龄在10年以下的员工法定带薪年休假是每年度5天，企业的细则规定是，这类员工能否享受完整的5天，要看员工当年度在公司内的出勤情况。

比如当年度新入职或离职的员工，会根据其在本公司的实际出勤天数来折算带薪年休假，比如一个员工当年度出勤为6个月，那么折算的年休假天数为6个月/12个月*5天=2.5天，也就是该员工在这个公司本年度的年休假只能享受2.5天，而不是5天。

那么另外2.5天去哪了呢？大部分公司的解释是，这部分员工在另外一家出勤的公司里享受，这样就可以构成完整的5天了。

在知晓了这个年休假折算办法之后，我们再来看试用期不符合录用条件员工的年休假，也同样会根据其在公司的实际出勤情况进行折算，其实折算下来可能根本没有。

一般来说，员工的试用期在2个月左右，而一个试用期就被证明不合格的员工，在单位的最多出勤也就2个月，按10年以下工龄人员年休假折算下来还不足1天，而很多公司对于折算后不足1天的年休假会自动忽略不计。

所以虽然理论上试用期离职的员工能享受年休假，但实际上却很难享受到。能够休完整带薪年休假的人，都是那些在公司一整年度内完整出勤的人。

当然了，也有些有钱土豪任性的公司，年休假不按出勤天数折算，这对员工就是莫大的福利了。只是这样的公司，不是一般人能碰到的，你说是吧？

你所在的公司有年休假吗？是怎么规定的呢？欢迎评论交流分享。

入职后跳槽寻找新的工作是很常见的事情。大多数人在刚入职的时候，因为没有工作经验，又刚刚进入社会，难免有点慌张，因此在选择第一份工作的时候就很保险。在参加工作几年，在社会上历练过一段时间之后，才逐渐老成。

所以，面对这个问题，你首先需要搞清楚，你要的是什么

是要职业发展，物质情怀满足，还是仅仅想要拥有合适的工作，为自己的情怀就不要计较第一年试用期的年假。没有年假没有什么关系，以后休年假的机会还多着呢，如果这个工作对你来说十分合适，符合你的要求，待遇薪资对你来说也在预期范围之内，牺牲一年的年假对你来说是一件很值得的事情。

但是你如果想要一个相对宽松的工作状态，那么可以继续谈，实在不对胃口再放弃。找工作这个事情不能急在一时，况且你现在已经有了三年的工作经验，在市场上有了一定的竞争能力，相对于应届毕业生来说，你具有了很大的优势。

货比三家，总会找到合适的你的工作。

但考虑到目前的就业难度，谨慎建议不要那么计较第一年的假期。如果错过了这一次机会，可能需要等等才能碰到更合适的。人才市场竞争激烈，就算你有了足够的竞争优势，也不能做到高枕无忧，需要随时保持忧患意识，所以说，如果相对来说还是合适的，可以考虑接受。

试用期是没有年假的，一般公司会规定工作满一年后才会有年假。