不签劳动合同不交保险怎么办_有些单位不签劳动合同，不办五险一金，这该怎么办？

其实，不签订劳动合同，不办五险一金，对于员工来说未必是坏事，对于单位来说也未必是好事。当下中国很多的小企业，为了节省自己的用工成本，不与劳动者签订劳动合同，不给劳动者缴纳社会保险公积金等，甚至有些单位让劳动者出具自愿不缴纳社保的书面材料，否则不予录用。

表面上看，单位的确是省了一笔钱，以上海为例，单位如果按照正规的流程办理用工，以员工合同0工资5000块为例，单位实际的用工成本在7000左右的。员工在缴纳三险一金后实际到手只有4100元左右，而单位在缴纳员工的五险一金后，除去给员工的5000块，还需要另外再缴纳近2000元，因此很多单位是不想给员工缴纳五险一金的。同时，有些单位为了自己用人方便，不与员工签订劳动合同，这样一来可以在不想继续用人的时候随意开除员工，如果员工无法证明与单位之间存在劳动关系，那么就无法拿到相应的赔偿。

前面为什么说对于单位来说不一定是好事呢？因为如果单位未与劳动者签订劳动合同，那么一旦劳动者就此事提起劳动仲裁，并且能够提供相应的证据证明与单位间存在劳动关系，那么单位是要向员工支付双倍工资的。当然双倍工资最多支付11个月，同时还存在一个时效的问题，就不展开来说了。至于不办五险一金，如果员工通过劳动仲裁确认与单位之间存在劳动关系，那么员工是可以向社保部门提出让单位补缴社保的。而且，根据实务当中的大量案例我们可以知道，不办五险一金，一旦员工在工作当中受伤，经社保行政部门认定为工伤后，所有的费用及工伤保险待遇是要单位承担的。有些单位会觉得自己的工作环境很安全，员工在工作期间并不会受伤，所以心存侥幸。但是不要忘了，工伤认定的标准当中还有一条是上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，这是单位无法控制的，一旦劳动者在上下班途中发生了非本人主要责任的交通事故，一经认定为工伤，单位还是要向劳动者支付工伤保险待遇的。

解释了这么多，说到该怎么办，答案想必大家心里也清楚了，当然是按照法律办了。该签合同签合同，该缴纳社保公积金缴纳社保公积金，劳动者和单位都不要抱有侥幸心理。对于劳动者来说，劳动关系无法确认怎么办呢？对于单位来说，一旦发生工伤事故，一旦确认了与员工之间存在劳动关系呢？所以还是那句话，按照法律来，谁都不吃亏。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，劳动纠纷是不能够直接起诉的。但是你可以通过劳动仲裁的手段去解决这方面的争议，如果说公司拒不执行劳动仲裁结果的前提条件下，那么我们最终可以通过劳动仲裁的结果去申请一个诉讼，这个是没有问题的，但是你没有拿到劳动仲裁结果的前提是不能够直接来进行诉讼。

比方说你可以申请一个劳动仲裁。提供相应的证据，证明你曾经在这家企业单位工作过，比如说每个月打到自己工资卡当中的，工资，那么只要是对方的账户，是你们所在工作单位的对公账户，这种情况下就可以证明你曾经在这家企业单位工作过，那么通过这样的证据就可以在当地申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会出面来解决这个问题！

劳动仲裁结果如果明确要求你所在的企业单位给你签订劳动合同，并且依法缴纳社保待遇，那么作为企业单位来讲，就应该无条件的去执行这样的一个仲裁结果，所以说，劳动仲裁也是具备法律效力的，如果企业单位明确拒绝执行劳动仲裁，结果那么这种情况就应该依法去申请一个诉讼来处理这个问题了。

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你好：很高兴回答你的问题

1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可厂旦班秆直飞绊时豹江以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

2、举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

3、如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。（回答问题完毕）

谢谢邀请。个人认为公司既没和你签合同，又没交社保，可以采取以下措施进行维权。一是收集证据，公司发的工牌、工资条、工作证等能证明你入证的证据。二是去当地劳动仲裁委员会申请劳动关系仲裁，确定与公司存在劳动关系。二是去当地的劳动监察大队举报公司的违法行为，由其责令公司改正违法行为。三是向人民法院提起诉讼，陈述事实和理由，由人民法院判决公司的行为是否违法，并交由人民法院执行。以上为个人观点，不当之处，敬请批评指正。