同工同酬和合同工区别_啥叫同工同酬？

只有毛主席的时候是同工同酬

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合同工和临时工在劳动合同法内都是合同工，没有区别。

有些单位比如政府、事业单位、国企可能会有临时工的说法，临时工是编制外的，其他形式用工是编制内的。待遇上也会有很大的区别，但是当前的劳动合同法范围内，所有的用工都是合同制，没有临时工的说法。

小雷毕业后呆的几个单位都不是同工同酬的。

第一个单位是国有企业，这个企业是直接将员工分为了A、B、C三类。A类员工和B类员工的收入一样，不过A类是签无固定期限合同的，B类是几年签一次合同的。而C类员工就是劳务派遣员工，也是公司最庞大的群体了，虽然做的活和A、B类人员一样，但不论是工资收入还是奖金福利都和另外两类人员不是一个级别的，少了非常的多。

第二个单位是事业单位，这类单位内的职员就分成有编制和没有编制两种。有编制的人员的收入也是比编外人员更高的，即便有些编外人员干的活更多，但是没有编制就意味着不但没有办法享受相同的收入待遇，连晋升提拔通道都没有。

小雷经历过劳务派遣，也做过编内人员，因此奉劝所有在找工作的朋友，如果可以的话尽量不要找劳务派遣这种在单位内低人一等的工作。因为最终的结果要么是自己丧失梦想开始混日子，然后说不定某天被裁员；要么是自己浪费几年时间后寻找机会跳槽离开这份工作。

人生短短几十年，不要在最该拼搏最有动力的那些日子里，让自己因为受到的不公平待遇而愤怒、无奈、哀叹，最终荒废自己的青春。

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合肥市招聘教师不入编制与我们通常知道的无编制教师很不一样，但这种不入编制教师与编制教师也应该是有区别的。

我们一般理解的有编制教师是指通过各地统一在编制内考试招聘的教师，而无编制教师是指各地各校自行聘用的教师。这两类教师的差别当然非常大，有编制通俗一点说叫“国家教师”，是拿了“铁饭碗”的，工资由国家财政全额拨付，享受多种福利待遇，而无编制教师工资待遇由聘用双方协议，聘用方可以根据学校情况和教师工作情况进行解聘，工作比有编制教师压力大。

在实行教师退休走社保政策后，编制显得不那么重要了，正是因为此，现在不少人没有选择考编制教师，而到很多私立学校任教。甚至有教师从编制内跳到编制外。所以有编无编，谁好谁坏是每个人自己的感觉。当然我这里说的无编制不包括有学校的临聘人员。

但实际上，有不少地方还有另一种形式的无编制教师，由于早在2012年国家出台精减编制政策，规定各地事业单位的编制数要控制总量不变。但由于社会发展，城镇化建设步伐的加快，许多城市学校学生数在增加，现有编制教师不能满足教育教学的需要，于是不少地方政府出台了以不入编的方式招聘教师的做法。合肥市近年基本就是用这种方式招聘教师。这类教师招聘，不是由省级统一招考，而是各地方政府组织，同样要参加招聘考试，录取的人不入编制，但在职时享受编制教师同等待遇。

这种无编制教师看起来与有编制没什么不同，同等情况工资待遇一样，工资自然晋升，职称评审等都与有编制教师同等对待。像合肥这几年所发的一次性绩效奖励，无编制教师也同样享受。

但我所知道的无编制与有编制至少有两个方面的不同，这能显示编制的重要性。

一是无编制教师流动不了，由于无编制教师是地方政策，有的甚至是定向到某具体学校，所以如果有教师想调动基本没可能，即使能流动也只能在招聘自己的地方政府区域内。二是无编制教师退休后走的是企业职工退休政策，而有编制教师现在虽然也走社保，但走的是事业单位系列。这两种政策是有根本不同的，这时编制的作用就体现了。举一个例子，国家工作人员逝世后的一次性抚恤金，公务员有四十个月工资，事业单位说只有二十个月，而企业职工则只有十个月。

去年在国家出台要求加快教师入编政策后，合肥市前些年无编制招聘的教师许多都已入编。这其中也让人发现由合肥市招聘的无编制教师可以入编，但某些区自行招聘的就入不了编了，所以说都是无编制教师招聘可能也存在区别，而合肥在过去的招聘中对此也没说清楚。

不只是合肥，其他地方也有这种招聘考试，每一位想参加考试的人一定要看清楚招聘公告。

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