经济合同到期后的续签_合同到期后必须要续签合同吗？

固定期限劳动合同到期，且不符合应签订无固定期限劳动合同的情形的，则如企业不予续签或者降低原劳动合同条件导致您不予续签，则企业应当按您在该单位的工作年限支付经济补偿金（每满1年，支付一个月工资；不满1年但超过半年的部分，支付一个月工资；不满半年的工作时间部分，支付半个月工资）；如系您个人原因而主动不予续签，则无经济补偿金的。

谢邀。

先说结论，当然需要。而且根据不同的情况，甚至企业没有不续签的权利。我们逐一来分析。

1、在签定二次劳动合同以内，到期后给予劳动者补偿后，企业可以与劳动者不续签。

根据劳合法第四十六条第五款及其实施条例之规定，企业在劳动者劳动合同到期后，选择不续签的，需支付经济补偿金。

补偿标准为N。即，每满一年补偿一个月。不足六个月的按半个月计算补偿，六个月以上不足一年的按一个月的标准补偿。补偿金的月标准是指前十二个月的平均工资。

2、到期后不允许企业不续签，而要自动延续。

根据劳动合同法第四十五条、第四十二条规定，当劳动者处于以下几种情况时：

受职业病危害未进行离岗检查的、工伤的、医疗期内的、女工三期的、工作时间达十五年以上且距退休不足五年的等情况，到期后企业与劳动者的劳动合同应当自动续延至相应的情形消失时终止。（具体内容可参见相关法条）

延续的情况消失后，企业可以与劳动者不续签，但仍需支付补偿金，补偿金的标准同上。

3、到期后没有不续签的权利，必须经员工同意且须支付补偿金的方可不续。

如果已经签定两次劳动合同，当第二次合同到期后，企业已经没有权利决定是否与员工续签了，而且要签无固定期限劳动合同了。这时的决定权在劳动者手中，如果企业想要与劳动者中止劳动关系，必须与员工协商一致，否则只能违反解除，支付赔偿金。

如果劳动者选择就要续签，那就要看企业的谈判功力或支付的金额了！

你好，劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同的，劳动者是可以主张经济补偿金的。下面，我把法律规定做个简要的梳理，以供参考。

一、《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。因此，你的这种情形，用人单位应当支付经济补偿。

二、经济补偿金的标准。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限计算。，每满一年支付一个月工资。六个月以上按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。劳动者月工资高于上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。

三、工资基数计算。工资基数包含具体项目也是容易出错的。月工资是指劳动合同终止前十二个月的平均工资。这个工资是劳动者在缴纳社保费和个人所得税前的实际收入，包括基本工资、津贴、补贴、奖金、加班费等项目。有的用人单位按照基本工资计算式错误的。

1、本案单位将新合同给予员工，员工签字，视为单位和员工都有意愿续签合同，这种情况还未超过一个月，所以不违背法律规定。 在这种情况下，你可以进行催告! 2、过一个月仍不签订劳动合同，界定为事实劳动关系，用人单位需支付给劳动者双倍的工资从第二个月起算。 3、如果单位反悔不签订，则视为违法辞退行为，需要支付给劳动者经济补偿金。 每满一年支付一个月，不满一年按一年计算，不满半年按照半个月支付，但是支付经济补偿金日期从2008年1月1日起算。 并且可要求继续履行合同。 PS:违法辞退的补偿金是正常时候的二倍