单位疏忽漏缴社保一个月_社保漏交一个月怎么补？

社保补缴方式：

以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；

如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老；

缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。

缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：

职工档案和养老保险手册；

《补缴基本养老保险费申请表》；

劳动合同、工资发放明细表等；

其他相关材料。

为弥补因企业迟缴职工养老保险费，造成职工个人账户金额损失，补缴养老保险费按照济劳险字【1999】7号文件执行。计算方法如下：

补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数。

路人蚁的世界：聊社保，侃商保，专业答疑

1 关于社保缴费，其实最基本的是医疗保险和养老保险，一个解决我们的健康保障问题，一个解决我们的退休养老储备问题。社保断缴还得看不同社保体系，职工社保和城乡社保的断缴影响不同。

2 职工社保是通过挂靠单位缴纳社保医保和养老保障的，还有其他的三险。由个人和单位共同缴费，属于强制缴费类型，如果断缴首先职工医保是累积缴费年限，满足年限20-25年，退休的时候就可以享受终身免费医保。如果退休未到达20-25年年限，可以一次性补缴医保，达到终身免费医保服务的条件。如果社保断缴，医保断缴一个月会失去断缴月份的医保服务，但是个人医保账户余额可以使用，断缴3个月就要重新累积你的缴费年限。而对于养老保险来说影响相对小，只要养老金缴费满15年，就可以领取退休养老金，断缴了后面补缴上就行了，不会清除缴费年限

3居民社保呢，医保方面则属于缴费一年保一年，不交不保，也没有积累缴费年限。必须一致缴费才有保障。断缴同样月份没有医疗保障，需要后面补缴上才能享有医疗保障，养老保险也是一样，积累15年缴费年限即可

4社保断缴的影响还体现在社保在生活服务中的影响。比如我们在地区的居住证办理，我们买房子，买车子，办理户口等都需要社保缴费年限要求，如果出现断缴很多社保服务的便利就不能体验到

离职后，根据离职的时间来决定公司是否当月缴纳社保。　　一般来说，月初及月中离职的，当月社保停缴，一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了，社保缴纳需要扣除上月工资，不便于操作，而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保，所以停缴没有问题;　　月末离职的，当月社保一般由原单位缴纳，下月停缴，因为本月是有可能支付给员工工资的(特殊情况扣除工资的除外)，而且月末社保不办理相关业务。

1、没什么影响，首先对基本养老保险和医疗保险是没有影响的。社保只是五个险别中的一种， 五险中，只有生育险，失业险，工伤险是必须连续不间断交一年或一年以上才可以享受到。 2、养老保险和医疗保险是靠累计的。养老保险只要累计缴满十五年退休后就可以拿退休金享受养老保险。医疗保险是女累计缴满25年，男累计缴满30年退休后就可以享受生病报销的医疗保险。

谢悟空邀请，离职后，社保断缴了一个月，对未来的退休金，养老金有啥影响？严肃的讲缴养老保险，不能断缴，国家规定最少要缴够十五年，到六十周岁可按月领取养老金，一个月断缴看起数目不大，但退休后有一定的影响，自已一但发现断缴一月，应极时全额补缴，否则会对自已以后造成不可弥补的损失，得不偿失，不可大意，不可忽视，文中问的人离职，断缴了一月保险金，退休后对养老有无影响，我可告诉大家，不光有影响，影响太大了？应引起在职人员高度重视。

关于这个问题，首先要明确因公司原因社保断缴的，是可以补缴的，可能产生的滞纳金由公司全额承担。

所以，公司漏缴员工社保，是可以补缴的。根据国家社会保险法的规定，只要有劳动关系存在，单位就必须依法为员工参保缴纳社会保险费。如果漏缴了，应及时为员工申请补缴。所以，单位补缴社保费是以员工与...

根据社会保险暂行条例，企业单位必须按规定为其员工缴纳社会保险（含失业保险）。

1，如单位未按规定缴纳，员工有权利向当地劳动监察大队举报，勒令单位为员工执法补缴；

2，或可向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位补缴或作出相应补偿。

3，劳动者没有给劳动者购买社保,劳动者可以向用人单位主张补缴社保,用人单位补缴社保后,劳动者符合领取失业保险金的条件就可以在解除劳动合同60日依法到用人单位所在地的就业局办理失业保险金领取手续。

4，劳动者也可以以用人单位未缴纳社保为由提出解除劳动合同,用人单位需要依法支付经济补偿金.劳动者和用人单位存在劳动争议,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.。