员工离职失业金怎么领_员工离职后怎样办理失业金？

用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明） ②缴纳失业保险金12个月以上③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。

一般情况下员工自己辞职的不能领取失业金，如果员工因单位有违法行为而辞职的可以领取。下面请看律师专业分析：

一、《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

其中的重点不是资费满一年，非本人自愿中断就业的，就是说不是员工自己的原因而失业的。这种情况下自己辞职的没有失业金。

二、以下为特殊情况员工自己辞职也可以领取失业金。

第十三条　失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；员工因为单位有违反劳动合同法第38的情形而主动辞职的，可以享受失业保险待遇。

在现实生活当中，如果失业了，没有找到工作，是可以领取失业保险金的。那么失业保险是怎么领取的？

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

1.按照规定参加失业保险，所在单位和个人已按照规定履行缴费义务满一年的；

2.非因本人意愿中断就业的；

3.已办理失业登记，并有求职要求的。

失业险领取流程

1.用人单位为失业人员出具终止或者是解除劳动关系的证明，15日内告知社保经办机构。

2.失业人员持本单位出具的证明，及时到指定的机构办理失业登记

3.失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。

失业保险金能领取多少钱？

每满一年，可以享受两个月的失业保险金。

1.如果累计缴费满一年不足五年的，可以领取失业保险金的期限最长为12个月

2.如果累计缴费满五年，不足十年的，可以领取失业保险金的期限最长为18个月

3.如果累计缴费十年以上的，那么可以领取失业保险金的期限最长为24个月

【注】：因为各地失业保险政策有所不同，领取程序需要根据失业保险政策执行。可以拨打本地的社会保障服务热线12333

关于失业保险还有哪些不懂的可以关注评论哦！

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，领取失业金的条件必须要符合以下两个条件，第一就是要因非本人意愿离开工作岗位，也就是说你不能够是自己主动辞职的，如果你是自己主动辞职的，那么这种情况是不具备领取失业金待遇的，第二个条件就是要缴纳失业保险达到一周年以上，因为只有你参保的失业保险才具备领取失业金的条件，所以说你要同时具备这两个条件才可以享受到失业金的待遇。

当然无论你领取或者不领取失业金待遇，那么对于你今后参加工作是没有任何的影响的，也就是说你即使享受了失业金待遇，那么你该享受什么样的社保待遇，该享受什么样的一个工资待遇都不会受到任何的影响，只不过就是在失业金领取期间，如果你找到新的工作单位，并且新的工作单位给你交五险，那么这样你就会停止失业金领取待遇的一个资格。

所以说失业金的领取不会对今后的工作包括社保的交费产生任何的影响，但是会对你的这个在失业金领取过程中，如果你找到新的工作单位的话，会对您领取失业金会有一定的影响，因为这个时候如果你找到新的工作单位，那么就不能够继续的领取失业金待遇了。

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失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

非因本人意愿中断就业的；

已经进行失业登记，并有求职要求的；

如果是自己辞职，不符合其中第二条的；

如果是符合条件的，应当在解除劳动合同时提出领取失业金的申请，单位应在解除劳动合同15天之内向社保提交有关资料，此后自己再凭身份证等到社保登记申请；

失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障，但亦不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件，只有符合条件的失业人员才能领取属于自己的失业保险金。申领失业保险金应具备的条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求；

失业保险金依法从失业保险基金中列支；

根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

根据《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等相关规定，结合办理劳动纠纷案件及企业法律顾问服务的实践，分析建议如下：

1、申请领取失业保险金前提条件是劳动者已经参加了社会保险中的失业保险，在用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序通常如下：①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明） ②缴纳失业保险金12个月以上③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动部门备案。

2、用人单位未为劳动者交失业保险，劳动者不能申请领取失业保险待遇，用人单位原因给劳动者造成的损失，劳动者可以要求用人单位给予赔偿。

3、建议：先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向所在地的劳动监察部门投诉处理或申请劳动仲裁维权。