26天制正确工资算法_26天制的工资是怎么样算的？

目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;

1800-(30÷1800)×9+100=你该得的 ps:不管几天制 你一个月时间包括你正常休的的加上你正常上班。

这一个月你就该得到1900，请假的这几天不是正常休假，所以要扣掉这几天的工资。

您好！我们公司计算公式是： 一年有52个星期，每个星期六和星期天休息没有工资，所以一年休息104天，一年有工资的天数是365-104=261天，一年有12个月，每个月平均上班的天数=261/12=21.75天 每小时工资=（底薪+所有的津贴）/21.75天/8小时您们公司星期六上班是加班计算是要加倍的。您可以套用这个公式计算看对不对。谢谢！

嘻嘻嘻嘻嘻嘻嘻！朋友，这样要看你们公司是按什么规定算工资了，如果你们公司是按劳动法的，则1、底薪除以21.75除以8小时=每小时时薪2、周一至周五出勤工时乘以每小时时薪=基本出勤工资3、周六、日出勤工时乘以每小时时薪乘以2=加班工资4、加班工资+基本出勤工资=你的实际出勤工资 如果您的公司是没有按劳动法算的，那就是按26天计算工资；1、2500除以26乘以20=你出勤工资

劳动法有规定，根据职工在工作年限允许职工请一定天数的事或病假，如请假天数在此范围内，不能扣职工薪金的，具体规定你可查查劳动法。

如一定要扣，我认为应该这样计算：26天制，上班23天，则本月请假了3天，扣3天工资即可了，即2500/31*3=242元，实发2258元工资。

3000除以26天=你天工资。上27天的话就是3000+一天工资。上25天就是减去一天工资。

劳动法规定的工资的计算方式是：
月实际工资=月工资÷21.75×26。
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

单休的工资怎么算合理

1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的

300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。