离职后又打工资了_从单位离职后仍然拿到工资怎么办？

谢邀！为什么有人说辞职了在结工资时老板非要多给你钱，老板这是什么意思呢？我认为是这样的：

一，公司管理比较混乱，或者是家长制企业，没有什么规章制度，发放员工的工资，全凭老板的一句话。在你辞职时，老板发现你这个人不错，公司需要你这样的人，认识到给的工资与所做的工作相比，显得不平衡，于是老板就主动加工资，希望你“僧面不看看佛面”，看在真心实意地给你加工资的份上，你不要辞职，希望继续留在公司工作，我不会亏待你的。

二，另外一种情况是，你的工作岗位很重要。你走了以后一时半会没有可用之人，于是老板想先将你稳住，待找到可以替代的人员时，再让你辞职也不迟。

三，你是一个老员工，平时在员工中人缘比较好，工作积极，威信比较高。你走了以后会引起“多米诺骨牌效应”引起老员工大规模的“迁徙”，使公司蒙受更大的损失。另外，培养一个新员工，需要投入资金，需要化精力，需要化时间，并且对公司的产品质量、完成生产任务等，都会受到极大的影响，所以稳定职工队伍是十分重要的，老板要稳定，所以用加薪法诱使你继续为公司服务。

以上三条是职工辞职后，老板非要多给钱的主要原因。当然，也不排除是公司年终奖的一部分，因为公司一般都有年终奖，提前辞退的员工，老板给一小份奖金也属正常，不过这样的老板很少。

走都走了，如果仅仅只是因为涨工资了就回去，那么估计你也干不长。

离职的时候除了因为工资问题以外，应该还有其他的综合原因，比如发展前景问题，比如个人能力提升瓶颈问题，甚至还有工作环境的问题等等。

现在只是因为涨了工资，也就是说只解决了你离职原因中的其中一个很小的一部分。但是还有一大部分其他的问题还没解决的情况下，你就回去了，那么一方面你会面临着领导对你不忠的看法，另一方面你之前的其他问题它依然存在。

所以回还是不回，核心考虑的问题，还是在于你之前离职时，主要是出于什么样的原因。

另外你还要考虑的是，如果因为涨工资了你就回去了，公司领导以及你的部门主管是否还能接受？

毕竟你之前离职时，公司对你已经打上了“不稳定”标签，所以公司领导会对于你的归来做另一番考虑。

“你会不会又因为一些小问题而再辞职呢？”

所以如果仅仅是因为涨工资，我倒是建议你慎重考虑一下。

君子爱财，取之有道。纸箱客建议是：联系原单位，问明情况，然后，还回去。

尽管属于对方的错误，但不属于自己的就不要去收取，但求心安。

靠着多一个月的工资，我们也不能发家致富。相反，如果收了，每每想起，总会觉得别扭，好像是得了不义之财一样。也许有人会说，这跟我有什么关系，又不是我偷的，是对方主动给的。这话不假，但这份工资毕竟不是自己的。就好比有人丢了钱被自己捡到，难道我们不需要还吗？一样的道理。接到对方多发的工资就像捡到别人的钱一样。

财务的事无小事，一分一厘都是重大后果。发错工资的财务人员将面临处罚甚至被开除的结果。

同事多年，可能和财务交集不多，但毕竟一起共同在一个公司，更何况工资的程序需要人事、财务、主管领导审核，老板或总经理审批，一连串的人都会因这一个错误而被追究，从职场来讲，职业的操守就会受到怀疑。因为，数据是做不了假的，特别是上账的财务数据，给谁少发给谁多发都会有记录，一查就能查出来。所以，不要等对方来找你，主动一点，马上退还。

这样你收获的不仅是心安，还有可能是职场上最大的赞誉！

个人见解，感谢阅读和关注，我是纸箱客。

仲裁或者起诉