从单位辞职后五险一金怎么办_从单位离职后社保如何自己交？

离职了，不工作了，是指以后都不工作了吗？那这么处理：

一、五险：可根据自己的经济实力，选择档次自行交纳。

1.养老保险是要交满15年，退休后才能领取的，因此，无论如何，你都要凑满15年。当然，交的越多越好。

2.医疗保险（现在和生育保险合并了）一旦断开，就不能享受医疗待遇，那么就没有保障了。所以医疗保险也很重要，就算没有单位，也要自己保起来。

3.失业保险和工伤保险，这两者是没有个人账户的，没有单位那就没有了。

二、住房公积金：可直接将账户里的钱提取出来。

像我们温州是这样的，比如我在市区上班，但我不是市区人，那么我离职了之后是可以将账户里的钱全部提取出来的，也就是指，个人和单位缴存部分都可以提取出来。

反正已经离职了，而且也不打算工作了，那么这笔钱可以提出来，自己看着使用。

我是@EE笔记流，职场人生，和你交流。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，从单位离职以后，社保也是可以自己来进行交纳的。一般情况下从单位离职以后是两种情况，一种情况是自己实现了二次就业，那么如果能够实现二次就业的前提，我们完全可以将自己的个人社保，转移到新的工作单位，继续参保就可以了。这样的话，对于个人受到的累计缴费年限，包括你的接续关系，都不会受到任何的影响。

但是还有一种情况就是说，很多人他在离开工作单位以后，无法及时的实现自己的二次就业，有些人干脆就不就业了，自己创业或者是干一些什么别的事情，当然这也是完全没有问题的，只不过就是如果没有找到新的工作单位，或者说不打算找新的工作单位，那么个人社保是可以按照灵活就业的形式来进行参保的，灵活就业的形式参保，自己是需要承担全额的缴费！

所以相比于企业在职职工来讲，自己所承担的费用会更高一些，但是所参保养老保险的性质都是完全相同的，都是职工养老保险，并且和之前原工作单位所参保的养老保险的年限，都是能够正常累计计算的，对于个人的累计缴费年限不会受到任何的影响，最终也是可以正常的来办理退休享受职工养老金的待遇。

感谢阅读，请加我的关注。

谢谢邀请，你没有讲清你离职后是有单位接收？还是失业？失业有没有领保险金？

我只能给你讲一下各个情况下的五险一金的处理办法。

我先讲一下有新单位的社保五险一金的处理办法:

养老保险的办理。

1.离职后，去原单位所在地的社保中心办理养老保险转移凭证。

2.入职后，带着养老保险转移凭证到新单位所在地的社保中心办理转入。

医疗保险的办理。

1.离职后，到原单位所在地的医保中心办理医疗保险转出参保凭证。

2.入职后带着医保转出参保凭证，身份证新社保卡去现单位所在地医疗中心，办理转入。

失业，工伤，生育保险有新单位直接去上班就行。

住房公积金的处理。

1.在新单位开具公积金账户，并提供开户证明以及住房公积金转移通知书。

2.携带以上证明，办理中住房公积金转出，转入。

失业后以灵活就业人员身份参保。

1.在原单位打社保缴费详单，补缴个人养老保险的缴费差额，转入个人社保缴费机构。

2.根据自己的经济情况，选择直接连续缴费，还是找到工作再缴费。如果时间短的话，影响不大。你如果有能力续缴，当然最好。

医疗保险以灵活就业人员的人员参保。

1.在原位缴清原来的医疗保险费，该单位缴的单位缴，该个人缴的个人缴。不要有欠费。

2.直接到养老保险关系转入的机构缴纳，医疗保险最好不要中断！

失业保险可以累计年限。

工伤，生育保险没有个人账户不用管。

住房公积金的处理办法。

1.够条件领取，带相应证明办相应手续领取。各地领取公积金的领取条件都不一样，到当地住房公积金办咨询。

2.不够条件领取，只能放入公积金账户，退休后领取。

3.公积金如果没有单位接收，不能转出。

够条件领失业金的人员。

1.养老保险保险可以接灵活就业人员身份处理。国家正在准备为领失业金人员缴纳养老保险，具体请问当地失业办。各地政策不一样。

2.领失业金期间的基本医疗保险费，由失业保险基金支付，个人不用缴。

3.领取失业保险金人员，失业保险年限清零。

4.工伤，生育只能单位缴，个人不能缴，既缴既享受。

5.公积金参考灵活就业人员办法。

6.失业金享受完，有新单位参考单位人员处理办法，没单位按灵活就业人员身份处理。

7.有新单位拿新单位开具的商调函，在放个人养老保险关系的机构提出养老保险关系，放入新单位。

好就些，具体请咨询当地社保中心，如果我说的对你有用，请点十号关注，评论，转发。没用请怱视！

辞职后五险一金会产生什么不良影响吗？

确实很多人很紧张，辞职后的五险一金会怎样？毕竟很多人只知道五险一金，并不知道他们有什么作用，会不会由于自己辞职产生什么影响？

人们的担心有什么？

人们最通常担心的是，如果停保自己缴纳多年的五险一金会不会就作废了呢？也有的人担心，停保之后会不会影响养老金待遇？总之是传言纷纷，莫衷一是。很多人听着听着就糊涂了。

辞职对五险一金的影响

（1）失业保险。辞职是属于失业的一种，如果是以职工主动申请辞职，那么是没有经济补偿金，也不能享受失业保险待遇的。

除非是因为用人单位的违法因素导致劳动者不得不辞职的，比如说没有按时发放工资，没有缴纳社保等等因素。主要指的是《劳动合同法》第三十八条规定，职工主动申请解除劳动合同。

不能享受失业保险，并不代表过去我们缴纳的失业保险时间作废了，它仍然会累计计算。按照每缴费一年领取三个月的失业金待遇进行计算，等到下一次因非本人意愿失业，可以领取失业金待遇，不过最长的累计时间不超过24个月。

（2）生育保险。生育保险将在2019年底之前并入医疗保险。按照《社会保险法》的规定，它属于企业缴费的项目，个人不能缴纳。要想享受生育报销和生育津贴待遇，一般需要在生育之前连续正常缴费满一年以上。

这种情况下，如果辞职基本上相当于要放弃生育保险待遇了，这一点一定要注意。

（3）工伤保险。工伤保险影响不大，因为我们辞职就不为单位工作，也就不会产生工伤问题了。而且工伤保险只要当月缴费当月就享受保障，以后在新单位就业的话，也不会产生任何影响。

如果我们过去受过工伤，在辞职时用人单位要支付一次性就业补助金，而工伤保险基金会支付一次性医疗补助金。这属于对工伤职工的特殊照顾待遇。

（4）医疗保险。如果我们辞职，可以选择有自己参加灵活就业人员保险继续缴费也可以选择停缴。国家为了照顾人们转换单位，防止因转换单位产生住院不能报销的情况。国家规定医疗保险可以在三个月之内补缴补报。如果我们从单位辞职，在三个月之内发生了住院报销待遇，那么我们可以申请补缴，然后报销的。

可是一旦中断，那么要想再次享受住院报销待遇，需要等待6个月以上的医保等待期，具体等待期时间各地不同。

缴纳医疗保险，并不仅仅享受当时的住院报销待遇，实际上还会影响未来我们退休的医疗保障待遇。一般到达法定退休年龄，医疗保险缴费满足国家规定年限的，可以不用缴费继续享受医保待遇了。可是国家规定年限，一般有各地自行规定，从15年到30年不等。

（5）养老保险。养老保险退休的条件是：到达法定退休年龄，养老保险累计缴费满15年。只要我们未来能够缴费满15年，说实话中断几个月不会有太大影响。

养老金计算公式主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。基础养老金跟退休上年度社会平均工资、缴费指数和缴费年限等因素相关。个人账户养老金，跟退休时个人账户的余额及退休年龄确定的计发月数相关。

按照这个养老金计算公式，如果少交一两个月，也就会每月少领一二十元的养老金。可是我们如果缴费的话，自己承担养老保险费，每月也要缴纳几百到上千元的养老保险费呢。具体划不划算很难说，但影响确实不大。

（6）住房公积金。住房公积金实际上不属于社会保障的一类项目。它属于职工互助类，对于一些中低收入人群也没有太大的意义，毕竟他们买不起房的话，也享受不到贷款待遇。因为它的利率只有一年期定期存款利率1.5%，比银行理财利率要低得多了。总体来看，只要我们已经使用了住房公积金贷款，辞不辞职是没有多大影响的。

（7）其他问题。其实有时候我们正常缴纳社保代表的是我们在当地正常工作，会跟一些当地的实际利益相关。比如北京市的积分落户政策、购车摇号以及购房资格认定，另外还有多数地区的外地户籍人员子女上学等等。

综上所述，如果辞职中断社会保险缴费的话确实会有一定的影响，还是建议最好有针对性的考虑一下。