工资算30天和26天的区别_工资按30天算还是26天呢？

有月大也有月小，月大31天，月小28天，29天。月大员工吃夸，月小公司吃夸，总算也都一样夸不了多少，就不要计较了，其实按月最好不打破月工資数。

一个月休息四天。那请问大家月工资按26天合算。原因是：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，月工资应按26天计算其中，基本工资的每月工作时间四21.75天，剩余的时间应按加半小时和周末加班的工资计算。具体的是：劳动者一个月休息4天，其工资的计算方式是：月工资÷21.75×26。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

标准算法是按每月21.75天计算但是公司如果不是双休或者有其他节假日这个时间都是不准确的一般比较准确的算法是你算一下你本月上了多少天的班然后工资/天就是每天的工资这里也存在一个误区就是月薪多少以为是休息的时间也有工资其实是错误的他只是算的工作时间内的

我婆婆和孩子他爷爷让我坐42天，我求了好久说30天吧！因为实在受不了……我婆婆说到时候看吧！估计都难，我问我婆婆我坐月子可以做什么，她说什么都不做，就在床上躺着，电视手机都不能看，书也不能，想下就恐怖，我公公还安慰我说我可以逗逗娃儿，喂下奶，还是有点事做，孩子哭哭闹闹睡睡一天就过去了。不过我上网查了下确实是42天的坐月子时间：俗称的坐月子是指30天,而42天是医学上所说的产褥期,是一般女性产后身体基本恢复的时间. 如果想在产后洗澡，其实完全没有必要等出了月子.如果没有什么不适,顺产4天后可以擦拭身体，剖腹产7天以后就可以擦拭了.要注意水温不要太低,而且注意保暖。千万不可以按老人们说的,在月子里不洗澡洗头!因为产褥期人体分泌物很多，30天都不洗的话，会有可能造成感染，甚至殃及小宝宝。【妈妈一分钟】

作为HR，我来告诉大家，企业这么计算的套路在哪里。

企业做法当然违法，他们将加班工资算进底薪里了

国家文件规定，职工每周工作五天，休息两天。从计算公式的30这个数字看出，这家企业是单休。单休的话，周六属于加班，加班工资为日薪的两倍。

企业为了省下周六的加班费，就将这笔钱从基本工资中计算。按《劳动法》计算月工作天数为21.7，约等于22天。 加上周六4天，就是26天。然而周六是双倍工资呀，周六一天等于平时两天。所以4个周六，等于8个正常工作日，22+8=30。

所以有了日薪公式=基本工资/30

这样正常的22天支付日薪，4个周六支付加班工资（2*日薪）*4。二者相加就是日薪*30。

完美的证明了，企业给员工发了加班工资。

那么按这种无良逻辑，单休工作的钻法律漏洞算法是

正常工作日工资=基本工资/30（正常出勤日）

周六加班工资=2*基本工资/30（周六加班天数）

为什么问题中后面乘以26呢？

说明这个月周末只上了两天班，有两天员工请假了，所以这个月的出勤=22+2*2=26，所以就有了这串公式4500/30*26

汪Sir建议：

企业为了省下周六应付的加班费，将加班费算进底薪的做法是违法的。建议大家拿出《劳动合同》看下，上面双方约定的月薪是多少。

以本题为例，如果上面写着月薪4500元，可以依法维权，可以告企业没有支付加班费。如果写着4500/30*22=3300元，那么说明从你入职起，企业就给你下好套了。你需要收集证据，证明企业和自己约好的底薪为4500元。

相关文件说明：

1995年3月25日，国务院颁布《国务院关于修改＜国务院关于职工工作时间的规定＞的决定》，其中把第三条规定改为：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”这样换算下来，就是一周工作五天，休息两天。

根据《劳动法》相关规定，得出

月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）

我是汪Sir，如果你有遇到劳动纠纷，或有什么想法，欢迎在评论区留言。我们一起交流、探讨。

您好！不管大月小月，月工资都是按月计酬的。日工资既不是按照30天算，也不是按照26天算，而是按照每个月21.75天计算的。21.75天是计薪日 （365天-104天）÷12月＝21.75天，其中104天指的是一年52个星期双休日是104天。谢谢阅读！

国家劳动法规定底薪的全额天数是21.75天，但有的公司是按月份计算的会是22天。加班底薪除以21.75除以8乘以1.5是平时加班的每小时的工资周六周日乘以2国假乘以3不要让黑心老板骗啦啊，一定要问底薪是多少，而不是基本薪资啊。。有时加班工资是按底薪算的哦。。。。希望对你有帮助。。。

目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;