事业单位试用期有五险一金吗_事业单位试用期有五险一金吗？

法律规定，试用期用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险，缴纳社会保险是单位的法定义务。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳的社会保险费的明细情况告知本人。若用人单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费，个人有权对其违法行为进行举报、投诉，由相关部门责令限期缴纳。用人单位应参加而未参加工伤保险的，职工发生工伤后，由用人单位支付相关费用。《劳动法》中并未对公积金的缴纳作出相应规定。但根据《住房公积金管理条例》的规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。参考依据：《劳动法》第二条、第七十二条、第七十三条，《社会保险法》第四条、第八十二条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条，《工伤保险条例》第六十二条，《住房公积金管理条例》第二条、第十五条、第三十七条。参考资料

你好，这个问题我为你提供一下我的经验，首先进入事业单位后会有实习期，实习期的长短和你先前是否有工作经验相关。有工作经验的实习期为半年，没有工作经验的实习期为一年，而判定你工作经验有无的重要标准是先前的工作有无养老保险的缴纳，注意是养老保险的缴纳为准，不是以公积金的缴纳为准，和公积金一点关系都没有。并且事业单位判断你工作经验有了的话会根据你缴纳的养老保险计算工龄，这个工龄会计入你在事业单位的工龄。如果你进入事业单位之前工龄是连续缴纳的那么你在事业单位的实习期工资会比较高一点，不过不会很多200块钱左右。

事业单位实习期的工资是严格按照国家规定事业单位工资表执行，不过也和各个地市的财政有关，财政好的实习期多一下。实习期工资有基本工资和绩效组成。你的五险一金当然按时缴纳从你入职第一个月就会给你缴纳。转正后的工资比较复杂由很多部分组成，比如薪级工资，岗位工资，绩效工资，支撑工资，住房补贴，物业补贴等项目，因为你的工资每一项都是由当地人社局核准，后由财政发放，所以具体还要去财务咨询，事业单里每个人的工资都是不一样的，在事业单位兼职财务的话很繁琐很累人。

其他福利不管在实习期还是转正后都是有的，比如取暖费，工会每年2000的过节福利等。

总之，事业单位工资发放都会有文件指导，每次涨工资都会发文件，每一项工资都会有据可查。

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1、正常情况下，不存在你说的错过了那个时间就不能再买公积金的说法，个人的公积金，单位随时可以到公积金中心办理封存和启用的，不管在企业还是事业单位都是一样的

并且，在事业单位的话，一般入职开始就应该给你办理五险一金的，而不是等转正

2、你个人是不能直接存钱到公积金账户的，必须通过单位才能缴纳

并且，并不是说你公积金账户里有多少钱就能贷款，一般公积金的要求是要你正常连续缴纳的一段时间的公积金，比如半年以上才能申请公积金贷款

前期是给交的哦，这个放心