工资薪金和职工福利费的区别_职工福利与工资的区别？

管理费用中福利费，是成本费用；应付职工薪酬中的福利费，是负债，是往来。管理费用中福利费与应付职工薪酬中的福利费的区别，就是成本费用与负债的区别计提：借：管理费用－福利费贷：应付职工薪酬中－福利费支付：借：应付职工薪酬中－福利费贷：库存现金或者银行存款

计入福利费。

根据国税函[2009]3号文的规定：“《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：

尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。”也就是说福利部门的人员工资应计入职工福利费，而不是工资薪金，所以也不可能再并入工资总额来计算福利费的扣除限额。

对于职工福利费，企业应当根据历史经验数据和当前福利计划，预计当期应计入职工薪酬的福利费金额;每一资产负债表日，企业应当对实际发生的福利费金额和预计金额进行调整。所以，对于职工福利费的会计处理，应该按照“量入为出”的原则，先计提，后支付，再按照“谁受益谁负担”的原则来确定成本类科目，借记“生产成本(为生产产品服务)”、“管理费用(管理部门人员)”、“销售费用(销售部门人员)”、“在建工程(在建工程人员)”、“研发支出(开发人员)”，贷记“应付职工薪酬———职工福利”科目。

　　【案例】2010年，乙公司全年应发工资1 000万元，其中：生产部门直接生产人员工资500万元;生产部门管理人员工资l00万元;公司管理部门人员工资180万元;公司专设产品销售机构人员工资50万元;建造厂房人员工资110万元;内部开发存货管理系统人员工资60万元。公司预计2010年应承担的职工福利费义务金额为职工工资总额的2%，职工福利的受益对象为上述所有人员。假定公司存货管理系统已处于开发阶段、并符合《企业会计准则第6号———无形资产》资本化为无形资产的条件。另外，公司为企业职工提供了各种福利性政策，年底把自己生产的消费税应税化妆品500套发给职工，成本价为0.15万元，不含税售价为0.25万元，增值税率17%，消费税率30%。乙企业有关职工福利费会计处理如下：

　　(一)计提职工福利的会计处理

　　借：生产成本10(500×2%)

　　制造费用 2 (100×2%)

　　管理费用3.6 (180×2%)

　　销售费用 1(50×2%)

　　在建工程 2.2(110×2%)

　　研发支出———资本化支出(人工) 1.2(60×2%)

　　　　贷：应付职工薪酬———职工福利 20(1 000×2%)

　　(二)发放职工福利的会计处理

　　借：应付职工薪酬———职工福利 146.25(125+21.25)

　　　　贷：主营业务收入 125(500×0.25)

　　应交税费———应交增值税 21.25(500×0.25×17%)

　　借：营业税金及附加 37.5

　　　　贷：应交税费———应交消费税 37.5(500×0.25×30%)

　　借：主营业务成本 75(500×0.15)

　　　　贷：库存商品 75

两者都是由企业承担，职工享有的，企业都要计入成本，区别在于工资扣税后要发到职工手里，由其自由支配，福利费是用于企业职工福利项目的支出，按公司总额的14%提取，不用缴税，但指定特定用途。

例如全年工资发放100万元，企业支出的员工福利费不能超过14万元（既员工工资的14%）

从总体来说，职场中每个人的工作目的和动机不尽相同，我们一起来分享一下：

一、为生活而工作的人：这类人承担着很大的生活压力，工资作为生活唯一的来源和保障。同时，也经历了更多的艰难和困苦，他们能够适应艰苦的工作环境，在福利不怎么样的公司，只要工资给到位，他们就会一如既往的工作，这类人更注重工资待遇。

二、随遇而安的人：这类人对职业没有长远的规划，随遇而安，默默无闻，自然工资不会很高。这类人往往比较看中福利，因为好的福利，能够给他们带来满足感，激发工作积极性。

三、乐于享受的人：这类人往往经济条件优越，工作的目的是为了充实自己的生活，他们不愁吃、不愁穿，对工资和福利没有太高的要求，往往看中舒适的工作环境，以满足追求充实愉快的工作氛围。

职工福利费的计提基数是实发工资总额的，包括各种形式的工资、津贴、补贴、加班工资、节日工资等。 根据2007年1月1日开始执行的新《企业财务通则》规定，职工福利费不再计提，而是把发生的福利费用直接计入相关成本费用科目中。 可以知道，财务方面规定职工福利费不再计提，根据实际发生额直接列支；税务方面规定了计入成本税前扣除标准的，而且明确了计算的基数、比例。

职工福利费可以按比例税前扣除。企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。 根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条　企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。