试岗期三天无薪要去吗_新上岗，前七天无薪培训合理吗？

之前的工作中确实遇到过这种事情，无薪试岗期从一天到一周不等。尽管心里很清楚用人单位的这种做法违反了劳动法，但还是只能选择接受。原因很多：可能当时待业很久，需要新工作来维系生活；可能这份工作的待遇确实非常具有诱惑力；可能对自己很自信，认为肯定会被正式录用，稍吃点亏也能接受……

生活就是这样，我不是想劝你向不公平待遇屈服，只想说，自己权衡一下，如果利大于弊，没什么不可以。

有些公司实行所谓的“试岗”是没有任何法律依据的，就是一霸王条款。

在一线城市极少有公司实行“试岗”，几乎没有。不过据我了解（2016年）沈阳有一家机器人公司凭借自己是某院的控股公司，在当地有一定的“地位”，就很霸道，不管社招还是校招，不管什么学历，不管什么岗位，在给拟录用人员办理入职手续之前都要求先无条件“试岗”三天，不签任何文件（合同、协议等），三天里只要公司觉得你不合适你就得无条件走人，不结工资、不给补贴，白干。当然，反过来，若拟录用人员觉得公司不合适也可以无条件走人。

乍一看貌似很公平，但从双方话语权、发生概率、耗费的时间成本来说，绝对是不公平的，就跟大象和蚂蚁拔河，不考虑实力悬殊，只看有没有脚，只要肢体健全，较量就是公平的，这是不对的。跟上海的同行聊起，大家都觉得不可思议。

如果你还有的选择，不建议考虑这种不人性的公司。

首先，从这个小事就可以判断这家企业的管理方式是很落后的、冷酷的，缺乏人情味，对员工的管理一定是以严厉管束、压制为主，条条框框一大堆，死板僵硬，工作氛围压抑的概率很高。这种公司的管理层一定是那种天天跟员工强调奉献精神、敬业精神和吃苦耐劳精神，自己到点就闪的人，因为自己无能又满脑子官僚思想、等级观念，所以用“洗脑”的方式管人。

其次，实行“试岗”也可能是因为公司的员工流失率居高不下，人事部想出这一歪招。因为经常出现新人入职不到两天甚至入职当天就离职，人事部上午刚给员工办好入职手续，员工下午就离职，又得办理离职手续，他们嫌烦啊！进公司先什么手续也不办，“试岗”三天再说，这样多省事！公司的员工离职率畸高肯定是公司的管理存在很大的问题，或承诺与实际情况出入太大，或某些规章制度很变态，或管理人员管理方式以辱骂为主，或刚入职就没日没夜加班等等。

最后，实行“试岗”就是一种封建社会的“奴役”心态，人事部和管理人员抱着“我公司大、牛X，想进来可没那么容易”高高在上的心态，将招聘录用工作视为一种施舍行为。整天“新人是嘛，来，先干三天，没有任何报酬，考察考察，行就留下不行滚蛋！”的想法。进去了一帮大老爷使唤，你能心情舒畅工作吗？

所以，实行“试岗”的公司能不去就不去，不管它看上去多好——好也是占着国家的扶持政策等便宜的好，不长久的。

“工作不适合自己，又没有工资。”这样的单位不管以后发展如何，都应该赶快走人。到别处去干适合自己的工作。并且还能领到一定数量的工资，因为你的服出，就应该有一定的报酬。

有一些公司是会有试岗时间的一般都是3天到一个星期时间，在这期间是没有工资的，这是对你的考察或者你是否适应这份工作，期间你如果感到不合适可以自动离职，如果过了试岗时间，会把这几天的试岗工资算到试用期工资里，如果没有过就没有钱，当然还是要问清楚，我就遇到过这种，因为没有问清楚，也没给我说有试岗，导致钱一分都没拿到