电商周六加班违反劳动法吗_周六、周日值班算加班吗？

公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。

公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。

一些小工厂每天加班4个小时，周末还加班，算违反劳动法吗？

当然是违反劳动法的。

我们生活中确实有一些小工厂，还有餐馆饭店，商店销售，他们都要求员工每天上12个小时左右的班。然后周末还不休息，每月休息一天就算好的了。

这其实是我们劳动法严厉禁止的。劳动法规定，职工每周是40个小时的工作时间，每天是八小时。如果要实行计算公式或者不定时工作制，必须要去劳动部门进行备案，不备案就是违法。

在企业与职工商议一致同意的情况下，企业可以安排周末加班和延长工作时间。每日延长工作时间，最长不得超过三小时，每月累计不得超过36小时。周末可以安排加班，但是如果不给予调休的话，必须要支付200%的工作日工资。

违反每天三小时，每月36小时的加班时间的话。按照每人每月一千元的标准进行处罚。

所以我们职工在了解劳动法的前提下，一旦被侵犯了合法权益，可以向当地的劳动部门进行举报或者投诉。

我们职工要勇敢的站起来，维护好自己的权益。只有社会形成了普遍共识，侵犯我们利益的行为才能得到遏制。

对于农民工，临时工，小时工就用不了劳动法。

大家好，是金秋，很高兴分享我的观点：

1. 合法：这就涉及到一个人性，疫情期间，所有企业都无法复工，导致很多企业损失惨重，甚至倒闭，那么你的企业能够有幸请过来，以不至于让你失业，我觉得你还是非常幸运的，所以你也应该适当的理解一下公司，让周六日加班是有原因的，如果这个公司效益跟不上来，你想一下你的工资和提成还有戏吗？
2. 不合法：这就是从法律角度来说了，正常周六日是休息，如果强行让你加班，就是在劳动法上来说是不合法的，需要付你2到3倍的加班工资，如果你觉得不合理，你可以上诉公司。但是你试着想一下，如果你上诉公司会有什么后果，可能公司会给你一定的赔付，但是你同样面临着失业，那么你的家庭就会遭遇一定的损失，所以是利是弊你自己应该掂量的清。

以上就是金秋的个人观点，不知道对你有没有帮助，仅做参考，谢谢。

别提这玩意儿，我都干21个年头，每年这30到正月初七，就是这几天假

剩下的时间你给我干活，恨不得24小时，他嫌钱多了

应该是违法的，但如果你不想失去这份工作也只有上了

　　双休日员工拒绝加班，公司不可以罚款。　　根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排劳动者加班，应当与劳动者协商正当劳动者同意，劳动者有权拒绝双休日加班，用人单位不得因此对劳动者进行处罚。劳动合同即使有加班应当服从约定，也违法无效。　　但按《劳动合同法》第四十二条规定，有下列情形之一的，用人单位安排劳动者加班，劳动者不得拒绝：　　1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；　　2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；　　3、法律、行政法规规定的其他情形。

正常情况下，每周五天8小时上够，也就是每周工作40小时外的才算加班，如不足40小时，则会用周六日时间抵扣。

比如，有的公司周一到周五错开上班，而周六日安排上班，只要当周未满40小时的上班，均不会算加班。

另外，调休的也不算加班。

所以加班一般会以月计，除开法定假外，正常时间每天都出勤达到8小时，有以前的加班小时本月补休的也算正常出勤，这样情况下的周六日上班，才算加班！