辞职了工资卡还在进账_辞职后工资卡还能用吗？

如果是我，哪里工资高，我就选择去哪里。

既然这么在乎辞职后前公司工资又涨了，说明当初也是因为工资低而离开的，辞职其实无非就是为了工资嘛，刚好现在前公司工资涨起来了，又有前同事叫你回去，何不顺手推舟，借这个由头选择回去嘛，当然前提是前公司涨了工资之后比现在工资高，不高的话回去也没意思嘛。

这么说其实是有理由的，一个人其实如果不是迫不得已不会轻易选择跳槽，在一个熟悉的环境里奋斗是大多数人愿意选择的，真正愿意让一个人决心离开一个公司的，还是工资低和没有发展这两个原因，所以解决了工资低的问题，为什么就不能选择回去呢。

而且，换一个公司成本也是很高了，首先要适应新的公司氛围，其次人际关系也要重新开始，最后就凭面试时候的接触，也很难判断一个公司到底怎么样，有时候进去了就是不适应，所以为什么很多人越跳槽就越频繁，就是因为不适应，一个人习惯了一个事物，会不自然的拿现在的公司与前公司比较，这种比较往往得到的就是不如意，最终就是频繁跳槽，不信你看看身边那些在一家公司稳定做了几年突然跳槽的人，往往跳槽之后要换个两三次才能真正稳定下来，大概就是这个原因吧。

有了这些原因，而自己又在犹豫，说明还是想回去，这种情况就不要考虑太多了，回原公司一般人顾忌的就是面子不面子的问题了，其实你没你自己想象的那么重要，直接回去，别人的眼光不值钱，自己过得舒坦才值钱。

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跟你分享一下我的处理方式

我是5月22号从公司离职的，除去5.1放假几天时间再加上请假时间，我5月份实际正常出勤是16.6天，我大概算了一下工资金额应该是8K左右(6K是年终奖)。

6月20号下午我收到信息金额(1.2W)，我的第一反应就是我们财务是不是算错工资了，我马上发信息给我之前的老板，问她工资是不是算错了，叫她确认一下，如果是多发给我了，我就退回公司。

老板就叫我直接联系老板娘，我是先发信息给老板娘，问她是不是按错数字了多发工资给我了，如果是多发了我就退回给公司。大概过了5分钟，我见老板娘没回信息我就直接打电话给她，跟她把情况说明白。

后面老板娘把工资明细算给我听，我跟老板娘确认了两次，她说没有算错，就是1.2W(跟大家说下为什么我算出来会跟老板娘算出来相差那么大 三月份公司出通知，我们4月份是调工资 我的工资也按办公职员算，所以就底薪降 奖金无 所以5月份的工资我算了就2千多点吧加年终奖一共就8千多 后来老板娘说，工资还是按以前的发给我，所以就把4月份的又补回给我 所以就有1.2W)

我想说的是，不管在任何时候，我们都不能贪小便宜，钱多钱少都是一样 ，做人做事都要有底线跟原则，有时我们也要站在对方的角度去思考问题。

可以用，不会销户的。公司只是在发工资的时候把账转到你的账户里。我在人力资源部工作，我们公司新来的员工如果有和我们发工资同银行的账户，也可以用他以前的账号，互相没有任何影响。因为你的账户对公司也没有任何影响，公司不会去销户的，销户需要本人的身份证复印件，公司不会去找那个麻烦的。

首先应该确认该笔钱是否是公司未付的工资或者经济补偿金，如果是这些内容，那么就无需予以退回。

如果确认与公司之间的所有手续包括但限于工资结算、经济补偿金结算等等都办完了的话，那么该笔钱，就应该是不当得利。

所谓不当得利，就是双方当事人必须一方为受益人，他方为受害人，受益人取得利益与受害人遭受损害之间必须有因果关系，受益人取得利益没有合法根据。很明显，这笔钱符合这样的特征。

根据《民法总则》第一百二十二条：“因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益”的规定，不当得利应当予以返还。不过这种情况下，您也不必贸然退款，需要公司给你相关的文件或者承诺，避免被人洗钱或者被用于其他的违法行为。

可以继续使用。

员工离职后，原公司无法注销工资卡，因为注销工资卡需本人持身份证到银行办理，公司无法代替员工私下办理，而且公司也没这个必要。

只要新单位发工资用同银行的卡，那么新单位可以用该当事人以前的账号，互相没有任何影响，还可以节省一张卡。

一般代发工资是通过银行批量处理的，有的还会在单位统一的时间发放，有的会在次日发放，建议你再等等，随时查询看看自己的账户明细。

应该是把你离职后，应发你的工资发给你，并不是多给你钱了，公司不会那么傻，一直给发钱的