遇到公司变相辞退怎么办_公司变相裁员，员工该如何应对？

根据你描述的情况，我认为你们老板这样做是完全不对的，你在这个单位干了13年，没有功劳还有苦劳，为这个单位贡献了很多，而你的老板随随便便就想辞退你，他这种做法是不得人心的。你应该积极的维护自己的利益，虽然你是一个普普通通的员工，也有自己的尊严，面对这样的情况你不应该退缩，要和老板摆事实讲道理，让老板说出辞退你的原因，不要因为一时的气愤，做出不理智的事情，你要静下心来寻找问题的原因和解决方法。

一个员工在单位干了许多年，突然被老板辞退，在遇到这样的事情时，我们应该怎么办呢？下面我来为你分析解答一下：

1. 在遇到这样的情况时，你应该首先摆正自己的心态，不要让愤怒失去理智，一个为工厂干了十几年的员工突然被老板辞退，谁的心里都是不好受的，越是这样的情况下你越要冷静对待，只有这样你才能静下心来处理问题。

2. 你可以找老板谈一谈讨要一个说法，让老板给你解释为什么你干了十几年突然被辞退，让老板说出你被辞退的理由，是自己犯了错误，还是因为自己的工作被别人顶替一些原因。有时候一个老板想要辞退员工是有很多理由的，那就要看他这个理由是否被员工接受。如果老板辞退你的理由不你能接受，就要和老板好好的说一说你看法和意见，争取让老板改变他的想法。

3. 有时候有些老板辞退干了很多年的老员工，其目的就是为了招一批新的员工，因为新的员工薪酬低廉，能减少很多经济成本。如果是这样的情况，你就要老板分析其中的利害关系，向老板说明老的员工的一些工作不是新员工能够代替的，即便现在把你辞退了换成其他人，你的这份工作也不是新员工马上就能适应的，让老板考虑一下辞退你以后工作如何接替的问题，让老板认识到你在这个工作岗位上的重要性，不是任何人都可以代替的。

4. 有时候你要也要考虑外在的原因，是不是有人在老板的面前打你的小报告，让老板产生了误解。要是这样的原因，你就应该和老板当面的解释清楚，不要让误解越来越深，当你把事情解释清楚，得到了老板的理解的情况下，我想你的老板不会随随便便把一个干了十几年的老员工辞退的。

5. 你也要从公司企业的实际状况来考虑，是不是因为你们工厂的经济效益越来越不如以前，你们他老板为了公司的利益考虑，想要辞退一批员工，减少自己的经济开支。如果是这样的话，你应该尽早做好另谋出路的打算，你被老板变相的辞退，也是你重新创业的一次机会，不要守着这一个企业，需要人的工厂有很多，你就业的思路也要活跃一些，这也是你改变人生的一次契机。

6. 老板总是变相的想辞退你，有时候是因为你那里做的不好令老板不满意了，你也要从自身的因素考虑，想想自己在工作中是否有什么失误和缺点，不要一直想着老板为什么会辞退你，你要想着自己为什么会被辞退。如果是自己把工作做好的情况下，老板还辞退你那是这个老板的原因。

   

7. 如果是在老板无缘无故辞退你的情况下，你应该要求老板赔偿你的经济损失和补偿你个人的利益，根据劳动法来判断你所需要接受的补偿，如果你的老板不按照劳动法来赔偿你的损失，你可以到劳动仲裁申诉，这些都需要一个流程和条件，具体你可以到相关部门了解一下。

8. 你被老板变相辞退，有时候也是因为性格的原因，在平时你是否的维护好了和老板的关系，和同事们相处的是否融洽，有没有在某些地方得罪了老板。这些都可能成为老板想要变相辞退你的原因，所以你要好好的思考一下，是否有这些事情，如果有尽量的弥补和老板的关系，让老板改变对你的看法。

9. 在平时你要提高自己的工作和业务能力，让你的老板知道你的工作是任何人代替不了的，就算老板把你变相辞退了，凭借你的能力也有很多单位可以去工作。一个有能力的员工不怕被老板辞退，就看老板敢不敢辞退你。

   

总结：任何人在知道自己会被老板变相辞退，都是一个非常烦恼的事情。尤其是你在这个厂子干了十几年了，对这个企业也有一定的感情，对这份工作心里也非常热爱。遇到这样的情况，你在平时要更加的努力工作，搞好和老板和同事之间的关系，让老板知道他想变相辞退你的想法是非常错误的。你在工作的同时也不能安于现状，多多学习提高自己的业务能力和技术水平，你是一个有能力，有非常好的技术大员工，不管到哪里都能找到一份满意的工作。

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公司没有生意做，自然没有利润，没有利润又如何支付工资，裁员是正常的。换位思考，你办公司会白养许多人吗？

疫情期间，国家规定不让辞退员工，如果找理由辞退你，你应该截图保存证据，向劳工局提出赔偿要求，加油[祈祷]

这个从几个角度说：

1、变相裁员，肯定是某方面的经营出现问题，如果你发现了，正好也有离职的打算，那就借坡下驴，走人得了。

争取利益、维权，都需要成本，时间、精力、费用都需要投入，自己计算投入产出比。

2、根据劳动合同的约定，调动岗位需要满足几个条件：

（1）双方的劳动合同明确约定，不胜任工作岗位的可以根据需要进行调整；

（2）需要证明员工不能胜任原工作岗位，这个既需要书面材料作为证明，还需要公司针对岗位要求的技能进行培训，并且在培训后，经过考核仍然不能胜任；

（3）调整岗位需要与员工协商同意；

（4）岗位调整的流程和办法需要有明确的制度规定，并且制度需要经过培训，员工人和。

如果调整不能满足以上条件，员工可以拒绝调整，如果公司因为员工拒绝而辞退，员工就可以启动投诉、举报、仲裁、诉讼等流程维护权利。

3、即使在公司裁员期间，员工应该保持良好的心态，比如在原岗位认真工作、积极参加培训、积极沟通。

4、做好被辞退并维权的准备。

违法辞退员工，一定要搜集证据证明单位确实存在辞退违法行为，才可以申请劳动仲裁要求赔偿损失。

所谓违法辞退员工主要是指用人单位没有合法的依据，擅自解除与员工之间的劳动合同，且不予补偿的行为。

最常见的情形之一，单位老板不想再继续录用该员工，想尽一切办法变相辞退，或给员工设置障碍让员工自己自动离开，以避开发生经济补偿问题。

当员工遇到这种情况，大多表现很紧张，不知所措，恐惧自己被辞退又没有拿到工资及补偿，以后怎么生活。

其实，只要劳动者入职当初能够与用人单位签订劳动合同，履行法定手续，保留入职的证据材料，工作期间自己又没有过错，不用担心老板辞退自己。

如果单位老板真的看自己不顺眼，会在平时表现出很多不如意，有意无意的暗示自己不要再上班，此时，自己就要注意搜集证据了，证明单位无故辞退及违法辞退行为。

一般员工需要搜集证明劳动关系的劳动合同、入职单、胸卡、工作服、工资卡、社保卡等证件；然后拿到单位的辞退通知书或老板与自己的谈话过程录音证据，以及同事之间的证人证言与视频资料等都要保留好。

有了上述的证据材料，决定不去单位上班时，就可以去单位所在地劳动仲裁委员会咨询申请劳动仲裁即可。劳动仲裁是免费的，劳动者只要有合法的请求及证据，都可以申请裁决。

如果是简单的拖欠工资等事实，可以直接请求劳动监察大队处理，此程序比较快速。监察大队不能处理的，就把上述证据材料复印两份，开始劳动仲裁立案。

复印自己的身份证及网上查询打印单位的工商信息一份，写劳动仲裁申请书，可以参照模板直接照搬，也可以请律师帮忙起草仲裁申请书。

根据自己的仲裁请求，把相应证据复印两份，就可以去劳动仲裁委员会现场立案了。立案成功后，等待开庭通知，开庭举证质证完毕就会在四十五天内拿到裁决书。

当然，有的劳动仲裁委员会很忙，案子太多也会拖延几个月的时间，做好心理准备，不要着急，肯定会拿到裁决结果。

拿到裁决书以后认为裁决结果合法合理，可以不再起诉，对方也不起诉就会发生法律效力。生效的裁决书双方必须履行，不履行的，一方可以向单位所在地基层人民法院申请强制执行。

所以，遇到单位辞退员工，不要惧怕，要勇于使用法律武器维护自己合法权益。关键要懂得守法，懂法，用法，平时记住搜集证据是关键。只要有了证据，单位不会再那样嚣张和任性对待员工了。

对于这个问题，我觉得很正常，疫情过后，企业的管理职能一定要有所打破才能重生。公司不是滋生混日子的温室，而是导演战狼之师的训练阵地。

你的心态一定要及时的调整过来，公司为了保全，生存下去，减员增效，一个人当成两个人用都有可能，只要是企业能够活下去都有希望，如果狠不下去手腕，兴许你们都不复存在了！这点儿包容之心必须要有！

通过调岗来优化，那你就要重新为自己做规划，适应新的挑战，尽量不要在第一轮就会被淘汰出库。

除此之外，你更要提早洞察公司新的职场优势，把自己当做一个新的筹码，填进去，让自己的价值最大化，即使还有很多问题搞不懂也不要紧，只要你有态度，有一颗拼搏学习之心就行，公司最看重的就是能量值！

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