周末加班不给加班费不调休违法吗_员工加班不给加班费给记补休，合法吗？

如果公司不按照国家规定周末加班两倍、法定三倍等支付员工工资，这样是否合法？

不能单说是否合法，要看公司的工作制度和实际情况确定。

首先，我们来看一下广东省工资支付中关于节假日加班的相关条款（其他省份应该也是类似的）。

依据《广东省工资支付条例》第二十条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资百分之三百的工资报酬。

但是也有例外的情况。

《广东省工资支付条例》第二十二条规定，经人力资源社会保障部门批准实行综合计算工时制的，没有周末加班费用的说法，只有平时加班费用和法定加班费用的规定。

《广东省工资支付条例》第二十三条规定，经人力资源社会保障部门批准实行不定时工作制的，不适用本条例第二十条的规定。

因此，在涉及到周末和法定节假日加班工资支付的问题，要结合公司实行的工作制度。

假如公司不是经人力资源社会保障部门批准实行不定时工作制的，未按照2倍或者3倍支付加班工资是违规行为，假如公司不是经人力资源社会保障部门批准实行综合工时工作制的，法定加班没有支付3倍工资属于违规行为。

另外，假如公司实行的是正常的一般工作制，在周末安排加班，但是又安排了补休的，没有支付双倍工资，不属于违规行为。

如果用人单位没有依法向劳动者支付加班工资，劳动者可以向单位工会或者相关部门要求单位纠正错误，没有结果的，可以申请劳动仲裁同时追索赔偿。

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祝大家好运。

对于这个问题，首先来看一下下面的法律规定。

《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从上述法律规定，我们可以看出，有些时间的加班是可以安排补休的，但是有些加班是不可以安排补休的。所以你问不给加班费但是可以调休是否合法？关键是要看你是在什么时间段所加的班。

按照上面的法律规定，我们可以看出，如果是平时的工作日或者是法定节假日加班是没有补休这条规定的。也就是说，这两个日子加班只能给加班费，而不能安排补休。当然，如果你自愿同意补休除外。

那么如果是休息日，也就是周六日加班是可以进行选择的，单位既可以选择给你加班费，也可以给你调休，所以如果是在周六日加班，用人单位选择了不给加班费，但是可以同意调休是合法的，但是如果是那两个时间段是不可以的。

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谢邀。出现这类问题，分析认为，员工也要正确对待，有时老板的这种做法，未必是坏事，时而有的员工能承受，也有的员工认为还是以加班费结算适合自己，各人有不同的想法，因受老板的做法制约，不能随缘，偶有人虽心里有想法，但也只能顾全大局，理解也就算了，否则怎么办呢，毕竟不是原则性问题。

在国企或民企里，这种事也会经常碰到。分析认为，一般来说，现在的工资收入与过去改开放前的收入相比，员工收入翻了100多倍，有的技术能力发挥好的所得到薪水更大，这是因为社会各方面的进步发展，市场物价的变化及国外先进理念引入和汇率的变化而产生，人们的工资收入也随着增大，这都无可厚非。

那么，随着物价变化和社会多种经济的发展，市场商品的多种样色变化，人们所追求美好生活的愿望也较迫切。对已成家立业的员工来说，日常生活开销，包括孩子的教育抚养等等费用的增加。

如购房买车还贷每月承受较大压力，因此，虽企业有加班是好事，一方面千方百计克服家庭困难，二方面是听从领导安排，求得工作稳定，想增加点收入，以贴补家用，最好是加班后拿现钞，当然，手里也有几张调休单备用。

而对一部分小青年来说，加班无所谓加班费，最好时有调休单，这样自己可随意发挥，如贪玩，晚睡晚起，一不小心迟到，打个电话给领导，后交张调休单了事。

老同学朋友多，有机会聚会方便，谈恋爱约会有调休单也方便。如要请病事假，尤其是事假，往往要扣掉当月工资其中部分，奖金和半年奖，包括年终奖也在其中，那当然是有调休单使用好得多。

那么，作为企业老板，根据市场需求，时而要求员工加班，这也是好事，说明企业有产品有市场，效益应该不错。但问题是销售款回笼资金不一定到位及时，时而会遇到脱节，企业资金正常流转也会暂发生困难的情况。所以，老板时有将员工加班费作为调休单来处理。

但往往企业资金情况较好时，劳人科也会发通知，呼吁员工将调休单按员工的工资换算成现钱的情况都有，但属自愿。因此，出现题意中的问题，员工也要理解老板即刻的处境，这不是抵赖，也属正常方式，大家同心协力将生产经营搞好，才是正确方向。

个人见解，如不妥，请指正。