公司破产工资能拿到吗_公司破产工资怎么要？

子公司和母公司在法律上是没有关系的，所以子公司破产倒闭总公司如果是股东的话也只需要进到股东责任即可，无需承担连带责任。一家公司破产清算，欠员工的钱（工资社保等）属于需要优先支付的。但如果公司本身就没有资产可供清算，那员工也只能自认倒霉。不过你们也可以查一下公司的股东（可能是母公司）是否出资到位，如果没有可以要求股东履行出资义务并用此笔资金支付员工离职费用。

我是东北一家地方国有企業的一名职工，企業90年代初关停后又宣佈破产，给了二年的生活費，每月50元，二年是1200元，如果创業开店可以一次性支付。十多年后政府又按工龄每年补尝了400多元，20几年工龄大约一万左右，就这样彻底下岗失业了。下乡又下岗，几十年在社會上漂流，企業关停破产后，大多数工人感到特別失望，几十年的风风雨雨我们走过来了，家庭幸福安康，今天我们进入了新的时代，生活一天比一天好，活著就是胜利，就是成功者。真城的希望企業都能健健康康发展，好好经营，不要破产，如果破产后，优先解决员工生活，补尝他们的损失，才是正能量。

公司破产，员工工资在破产财产中，支付破产费用和共益债务之后，优先清偿。

员工只能静待破产清算。《破产法》 第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； 普通破产债权。（三）破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

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公司破产员工工资是可以拿到的，公司破产员工工资是优先清偿的，即便资产不足以清偿，也按照价值来进行分配。 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

3、普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 《工资支付暂行规定》第十四条 用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。

公司破产后如果公司剩余资产不足以支付拖欠的员工工资，那只能按照谁欠得多就拿得多，等比例分配。剩下的就没有了。 有限公司的法定代表不承担责任。 不过，能证明法人代表也是股东、而且法人代表恶意混淆公司资产和个人资产、或者设立其他企业转移公司财产的：可以请求以同时是股东的法人代表的个人财产偿还。