没有证据怎么讨加班费_没有证据，如何讨要工资？

最简单的方法，不要辞职。

好好工作，找公司漏洞，工商税务没有公司不违规的

职位低实在找不到的话，有个损招：

以公司的名义发布宣传文章，内容涉及广告法的极限用词，

找个朋友，截图保持网址投诉到工商总局

这个现在查的很严，罚款是20万起

工商会联系公司，让公司私下调解

公司会把工资发你，你让朋友给工商局出个举报有误，撤回举报的书写证明就行了

如果公司不给你工资，让你朋友1个礼拜给工商总局打个电话，2个月未处理可以直接投诉给上级部门，连当地的工商所一起投诉。超过3个月还不给的话，公司注销不了，20万罚款也会背在法人名下，工商也会注册在案。 算是公司交学费了

首先你得确认你上班这个公司有没有在劳动部门报备，有报备12小时的那你洗洗睡吧

回答这个问题，我从3个维度来告诉大家如何来收集证据，希望对大家有所帮助，具体如下：

一.直接书面证据收集相关要求

1.个人的厂牌和工作牌

拍照和复印自己的厂牌或工作牌，作为仲裁判断双方劳动关系的重要凭证。

2.劳动合同和劳动关系相关资料

弄清楚劳动合同中关于加班时间和加班费用的具体要求，作为加班证据法律依据。

3.公司考勤管理制度及个人的考勤记录

首先拍照或复印有公司各级领导签字或公司盖章的考勤管理制度；其次拍照和复印个人的考勤记录，主要包括：“含有领导签字的《晚上加班申请单》.《周六/周日加班申请单》.《法定节假日加班申请单》，作为本人加班时间的证据。

4.个人的生产记录或工作记录

拍照或复印有领导签字的本人加班工作内容有关的记录，比如：《个人任务完成日报表》.《部门生产计划表》.《工作日志》，可以作为公司安排加班的证据。

5.个人的工资条或银行工资支付支付记录

保存好自己的工资条，工资条是作为用人单位工资核算支付的凭证，也作为加班工资核算支付的直接证据

二.间接证据收集相关要求

1.若是有同事愿意给你出庭作证，并且能证明和你一起加班或看到你加班的事实。

2.你在加班的过程有保存给您的主管或领导打过电话的通话记录录音或有过QQ.微信往来记录，均可以作为加班事实的佐证。

3.若是有加班打车记录，比如：加班比较晚，打的回家的打的士发票若是可以报销，在填写《报销单》的原因上可以标明”加班原因“，并将文件拍照或复印一份，可以做加班的事实证据。

4.其他有关加班相关的记录和人证都可以作为加班的事实证据。

三.《劳动法》和《劳动合同法》相关法律要求参照条款

1.《劳动法》第44条中规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资的200%的加班费。

2.根据《劳动法》和《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位不按法律规定支付劳动报酬、加班工资或经济补偿金，要按50%以上100%以下加付赔偿金;

3.根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

4根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

“要么忍，要么滚”这句职场真言很多人不屑一顾，还高高在上地对它评论一番，可回到现实中，当你面对企业让你加班的时候，你真的会直接拒绝吗？

现在抖音上有很多“拒绝加班”的视频，看似非常的潇洒，你放在现实中试试？保证你不出一礼拜，绝对被约谈。

理想很丰满，现实很骨干。那些可以拒绝加班的人，都是家里不缺钱的主，对于要养家糊口的员工而言，不可轻易尝试。

很多人看到这里，估计心里已经开始骂人了，为了自己所谓的自尊，心里一顿操作，把银桑骂了个遍，但是没有关系，银桑告诉你的就是现实。

当然，并不是所有企业没有加班费，越正规，规模越大的公司，加班费还是有的。但是并不是你想加班就可以加班的，加班是需要打报告申请的。同时值得注意的是，你认为下班后的时间是加班，企业并不是这么认为，仅仅认为是你的工作效率低。企业认为的加班是实在没有办法需要出差或者临时工作，如果这个事情不做对于企业影响较大，这才有可能会被企业认为是加班，注意仅仅是可能，大部分的情况下员工只有被动加班的份，只能指望领导能申请一下加班费。

那些下班时间继续工作的加班，仅仅只被极少一部分企业认可，而且都有固定的加班薪酬制度以及后勤保障制度，但也仅仅针对的是总部员工。总部员工多半是企业最为核心的员工，福利待遇以及办公环境和薪酬制度都相对完善，除非你有能力进入到总部工作。

所以，还是回到职场真言“要么忍，要么滚”，如果你接受不了这种现实，那就去找一份类似于前台的工作，到点上下班，绝对不加班一分钟。

谢邀。我是上海君澜律师事务所的王双律师，希望我的回答能给您带来帮助。

我统计过我以往代理过的劳动争议的案件，劳动中无一例外的都在仲裁中主张要求用人单位支付加班费。但是仲裁委或者法院却很少判如劳动者所请，这是为什么呢？

因为在劳动争议中加班费的请求，劳动者必须要证明存在加班的事实，否则加班费就无从谈起。

对于劳动者来说，要收集哪些证据是可能存在加班的事实？王双律师给大家整理了如下的搜集证据的方式：

一、劳动合同已明确约定加班条款。

有的用人单位在签订劳动合同时即明确本单位依法存在加班的情况，例如单双休、做六休一，这实际上是一个加班的合同条款。

二、用人单位认可。

劳动者陈述其有加班事实，用人单位明确认可的，一般进行规范管理的用人单位，如果确有加班的，用人单位均会认可，因为在工资发放记录上会有加班工资。

三、短信、微信、电子邮件等电子证据。

劳动者提供的手机短信记录、QQ聊天记录、微信记录或者电子邮件往来中显示有加班的事实存在的。在这里要注意的是，电子证据取证复杂，不是单单一个微信截图就可以作为证据的。

举一个我之前做过的案件吧，我当时代理的劳动者小李的劳动仲裁案件，小李在职时每周都被迫加班，但是公司一直没有付给她加班费。在提交仲裁证据时，我们特地将小李的手机和办公笔记本电脑送去公证处，将微信聊天记录、邮件往来、办公记录等全部做了公证。公证过的证据效力高、对胜诉有了很大帮助。

四、录音录像等视听资料。

劳动者提供的视听资料显示用人单位的法人代表或者管理人员明确承认涉及劳动者存在加班事实的证据保存在该单位的。在此提醒各位劳动者，如果涉及他人隐私的录音录像是不能作为证据提交的，可能涉及侵权，对劳动者来说更是吃力不讨好。

五、考勤记录、工资单、加班时报销的交通费等。

该类证据能够证明用人单位存在加班的事实。但是这类证据是由用人单位保存，取证困难，需要提醒法庭，要求用人单位主动提供该类证据。

六、用人单位的员工手册、考勤管理制度等。

该证据可以视为劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，如果用人单位拒不提供该考勤记录，应承担不利后果。

七、加班审批表。

不少用人单位存在加班审批制度，例如OA系统、钉钉中的加班审批表，都可以作为存在加班事实的证据。

最后在这里祝大家工作顺利，节节高升。

谢谢邀请，对此，广东瀛尊律师事务所劳动法服务中心主任，瀛和律师机构劳动法专业委员会主任段海宇律师回复如下：

一、法律分析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件的司法解释》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

因此，在劳动争议中，劳动者请求用人单位支付加班费的，劳动者必须证明存在加班的事实，否则，将承担举证不能的不利法律后果——驳回加班费的诉求。

二、加班证据：这里笔者根据法律规定和工作经验，给您汇总8种常见的存在加班事实的证据：

1、劳动合同等书面材料中约定加班的条款。虽然实务中，大部分用人单位在劳动合同中都是规定标准工时制——5天8小时工作制，但是，也存在有些用人单位在劳动合同时明确本单位依法存在加班的情况，例如每周工作6天。

2、用人单位的认可。尽管在仲裁庭或法庭上，用人单位一般会否则存在加班事实，但在矛盾未激化之前，有些用人单位可能会确认劳动者陈述其有加班事实。

3、录音录像等视听资料。有些时候，用人单位的管理人员例如上司或HR会明确承认涉及劳动者存在加班事实，如果劳动者对此进行了录音录像，则可以作为加班事实的证据。但是需要注意的是，这方面需要留下关键要点，做之前，最好咨询专业劳动法律师。

4、短信、微信、电子邮件等电子证据。有的用人单位会将员工的考勤记录发到员工的电子邮箱、微信，如果显示有加班的事实存在的，则也可以作为证据存在加班事实的证据。但是，需要注意点是，电子证据取证更加专业，做之前，最好咨询专业劳动法律师。

5、与公司有关的考勤记录、工资单。有些企业制作的考勤记录、工资表中会包含加班时间的记录，如果员工能够获取，这些证据就可以加班事实存在的证据。

6、用人单位提供的证据。例如，用人单位为证明员工的工资数额，提供的工资领取记录存在加班。

7、考勤管理制度等。如果企业的考勤制度中规定了员工周六要上班，这这样的规章制可以视为劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，如果用人单位拒不提供该考勤记录，应承担不利后果。

8、加班审批表。有些用人单位为了节省加班费，规定了加班审批制度，规定员工的加班没有经过上司或HR批准的，不视为用人单位安排的加班，也无需支付加班费。

要收集的证据：1劳动合同上关于固定上班时间的约定内容。2企业要求加班通知3加班时间的记录4企业不发加班费的书面答复，或者口头答复的录音视频等。根据《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。希望能帮到您。