单位不开离职证明找谁_公司拖着不给离职证明怎么办？

您提的这个问题，现实生活中的确会经常遇到，有些单位不知道出于什么目的，就是不想给员工出具离职证明，本人也多次听到网友或者相关人员抱怨。大家遇到这类问题不要着急，按以下步骤操作，保证你可以拿到离职证明。

给公司发书面文件，邮件或者EMS，也可以两者同步操作，要求公司给你出具书面并加盖公章的离职证明。

书面邮件大致内容：

某某公司，你好，

本人自XX年XX月XX日入职贵司，一直从事XX岗位，因个人原因，于XX年XX月XX日依据《劳动合同法》规定提前一个月通知公司离职，并按公司规定及要求办理了工作交接及相关离职手续。

现本人请求公司依据《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”规定为本人出具书面离职证明。若逾期未出具，本人将依法向劳动行政部门举报。

申请人：XXXX

日期：XX年XX月XX日

你自己必须记得保留发送邮件或者EMS的记录，还可以发短信、微信给公司HR，内容相同即可。

如果你在发完这封书面邮件和EMS后，公司在15日内仍不给你出具离职证明，那么你就实名向当地劳动监察大队举报。

只要你实名举报，当地劳动监察大队一定会受理，只要受理，劳动监察就会要给你相关回复。你实名举报时可以将自己曾经给公司发的书面记录复印件一并提供，以作证明。

如果劳动监察大队不帮你解决，就是他们的不作为，所以相信肯定能得到解决，除非你在办理离职手续上存在瑕疵。

例如你没有依法提前30天（已过试用期的员工）提离职，本身你自己存在违法情况。那么公司不给你开离职证明还是有道理。或者还有一种情况，你是自动离职，就是那种不辞而别，什么离职手续、物品交接手续都没有办，然后某天突然跑到公司要公司给你出具离职证明。如果是这种情况，你必须要重新办理工作和物品交接，办完才能要求公司出具离职证明。

如果你不是上述两种情况，那么公司就有义务根据《劳动合同法》第50条规定办理离职证明。如果不办，公司则需要承担相应的法律责任。《劳动合同法》第八十九条规

定如下：

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

该法条解读：如果你依法办理了离职手续及按公司规定办理了工作交接，拿到某公司的入职通知，但对方入职通知中明确规定了需要离职证明，现因你原公司不给开离职证明，导致你不能按时入职，或者这份工作机会错失，那么你可以申请劳动仲裁，要求公司按入职通知中薪酬待遇赔偿你的经济损失，同时还可以要求公司依法给你出具离职证明。

【职场庸存】很高兴为您提供原创解答，希望我的回答能对您有所帮助。若有不同观点，欢迎网友留言补充，若认同本回答，欢迎大家转发、评论及关注。

办理完离职手续，公司开具离职证明是义务，否则因此造成员工无法找到工作应赔偿经济损失；

可多尝试与公司沟通，说清楚利弊得失，如无效保留沟通的证据，必要时用法律手段维护自己权益。

一、法律依据：

《劳动合同法》相关条款如下：

第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、公司不开离职证明引起的劳动纠纷：

1、案情简介：

杨某琴于2013年11月8日从格林豪泰酒店密云长城环岛店离职。

2014年3月份，杨某琴被北京梦露时尚网络信息技术有限公司录用，月薪8000元。因格林酒店未给杨某琴出具离职证明，导致梦露公司不再录用杨某琴，造成其工作机会丢失。杨某琴诉诸仲裁机关要求：

1）格林酒店为杨某琴出具离职证明；

2）格林酒店赔偿因未出具离职证明造成的工资损失（2014年3月25日至2015年3月18日）96000元；

3）格林酒店赔偿因无离职证明无法缴纳社会保险费及住房公积金损失15000元。

2、法院判决结果：

法院二审判决：

1）格林酒店为杨某琴出具离职证明（已执行）；

2）判决生效后十日内，格林酒店赔偿杨某琴因未及时出具离职证明造成的经济损失二万五千元；

3）驳回杨某琴的其他诉讼请求。

三、你该如何做？

1、与原公司多次沟通，留存证据：

1）动之以情：

合作一场，好聚好散，开离职证明不仅是方便我找工作，也是结束劳动关系的证明；

2）打消公司的顾虑：

了解公司的顾虑，看是否能做些什么，比如担心公司利用离职证明有什么不利于公司的行为什么的等等，可以表表决心，说明用它途。

3）协之以灾：

现在找工作都需要提供离职证明，如果没有我会很难办。

按照《劳动合同法》第五十条、第八十九条规定，公司要开具离职证明，否则要承担员工的经济损失。

这是双输的局面，对于公司、个人来说都不希望看到。

2、新公司如何沟通：

1）坦诚说出实情，以得到谅解；

2）提供上现公司电话，以备新公司核查情况，消除顾虑；

3）写声明，大体内容如下：

签名： 日期：

4）只要公司对你的能力很满意，背景调查过关，不是诸如采购、销售、财务等敏感岗位，不是管理岗位，基本是可以放宽入职条件的

3、工作黄，法院见：

如找到心仪工作，新公司非要离职证明，原公司又死磕着不开，对你造成了经济损失，那就去投诉吧！

毕竟工作是大事，而你多次沟通仁至义尽，该怎样就怎样处理吧！

有时当你做出强硬的姿态时，问题就自然而然的解决了。

这个世道，很多时候是欺软怕硬的，虽然不应去欺负他人，但维护自己的权益还是很有必要的。

祝好运！

——段晓岚写于2018.07.23

小古也遇到过相同的问题哦，看我的视频就对了！

如若不是被旷工开除，不给开局离职证明毫无道理，即使是开除也要有“开除证明书”！这家单位看来与你有着就扯不清的关系，不愿意你好过！

一、首先需要搞清楚单位说“未正常离职”的含义，才可对症下药。

按照题目的理解，“未正常离职”更多应该涵有“想要开除你的意味”，却又没有正当的理由。但是，却又不能以正当理由辞退你，从而真正目的在于“不支付你被辞退赔偿金和其他被辞退补偿”。

所以，以“未正常离职”为理由托着。

说白了，就是变相辞退你，却不想给补偿金！

这是大部分企业开除员工的邪恶做法，想方设法找借口、托辞，最终让你主动辞职（逼走你！）这样拖来拖去，企业扛得住，你自己扛不住就会主动提出离职的请求。这才是企业的真实目的！

大多数企业就是这样的套路，作为求职者可得擦亮眼睛。如果你主动提出离职，企业肯定喜笑颜开，瞬间给你开离职证明！

二、离职证明开具法律有明确规定。

离职证明是劳动者同用人单位解除劳动合同的书面证明，且在劳动者离职时必须开具，没有任何理由。除非企业要出什么幺蛾子，或者你同企业之间还有矛盾纠葛（利益纠纷、薪酬问题、社保问题及其他问题）！

根据我国《劳动法》规定：

用人单位同劳动者解除劳动合同时，必须以书面的形式为离职员工开具劳动证明，并且要及时在15个工作日内为劳动者办理社保等转接手续，从而不影响离职员工的下一步找工作计划。同时，如果单位拒绝开具或者延缓开具，或者以各种理由为借口拖延就是违法行为。

离职证明应当包括劳动者在该公司就职期限、工作时长、岗位以及离职原因等。

违反的法律处罚是：

①有关劳动监察和执法部门责令整改和开具，并对企业责任人给予处罚，并对劳动者给予一定的补偿。

②新单位接受没有离职证明的员工且给原单位造成损经济失的，新单位要承担连带责任。

③失业人员没有离职证明的可以向当地人力资源部门申请离职证明书，以便失业金、社保转移等事宜的办理。

经供参考，希望有所启发。

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讲明缘由，实在不行告诉人事可以做背景调查的，这样就可以了

首先谢谢您的邀请。

现在是三月份，也是每年的求职旺季，或者说跳槽旺季。所以对你现在离职来说也是求职的旺季。

当然求职找工作之前，先要离职，一般情况下，你要提前一个月或者半个月跟你的领导谈离职，正常的流程也是这样，如果说你是在公务员部门或者国企事业单位的话，离职可能比这个要麻烦一些，因为这些单位基本上是一个萝卜一个坑，所以单位缺人要提前准备，或者提前找到接替你的任务的人才会让你走。

这一点你一定要清楚。另外，离职前老板不让走的话，可能说明你在公司的岗位比较重要一些，不过中国的企业家老板大部分都是宁愿花一万从外边招一个人也不愿意给内部的员工涨5千块，所以就会出现员工不定期的流失现象。

马云老师不是有句名言吗？

员工离职只有两个原因：一个是心里委屈，另一个就是钱不到位。

所以能够做大做强的企业永远是很少的。

当然了，按照中国人的传统文化观念，员工既然提出了离职，也就是说他已经无法忍受了，因为中华民族是一个十分能忍的民族，强调忍。所以事情到了这个时候，员工都会选择离职，即便是公司提出给你涨工资或者提升职务，但是这个时候也很难在待下去，因为公司知道你要走了，所以就会尽快找到合适人替代你的位置，如果没有就会出现你现在的现象，先拖着你让你继续干活，但是同时也会在继续招人，所以对于你的建议就是现在看能不能找到接替你工作的人，如果有能她交接好工作，如果公司没有，还这样拖着的话，建议你在公司注意自己形象的前提下，多跟你的上司主管聊聊自己的真实相法，毕竟你也不愿意因为这种事搞得大家关系很僵硬。

最后，祝您事业一帆风顺，生活和和美美。

针对上面问题，@和谐劳动关系为您分析如下：

用人单位不出具离职证明，员工这样做一定能拿到证明

在解除或终止劳动合同后，劳动者办理失业保险、转移保险和失业人员可享受的各种优惠政策等方面都需要用到这离职证明。现实中，有的用人单位刁难劳动者，不开具有关解除或者终止劳动合同的证明。

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。

既然法律有规定用人单位必须要出具离职证明，劳动者在要求用人单位出具离职证明，而用人单位不出具离职证明就是违法。

《劳动合同法》第八十九条定规，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应该承担赔偿责任。

劳动者可依据《劳动合同法》第五十条规定，向当地劳动行政部门进行书面投诉处理，并要求给书面回复。

劳动行政部门首先组织用人单位与劳动者协调，若用人单位不出具离职证明；劳动行政部门会发出劳动保障监察限期改正指令书，一般要求在几天内出具离职证明给劳动者，用人单位逾期不出具离职证明，用人单位将被劳动行政部门以“拒不改正”为由面临2000元至2万元的行政罚款。

@和谐劳动关系认为，一个用人单位不会因一个离职证明而被劳动行政部门处罚几千块。

劳动仲裁受理条件

其实每个劳动者都可以随时申请劳动仲裁，但问题是能否得到受理。因此，申请劳动仲裁需同时符合以下条件：

1、属于劳动人事争议仲裁机构的受理范围；

2、有明确的仲裁请求和事实理由；

3、在申请仲裁的法定时效期间内；

4、属于仲裁委员会管辖范围。

（一）受理范围

企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。

（二）仲裁时效

申请劳动仲裁的时效期间为一年。

（三）管辖范围

劳动人事争议仲裁机构负责管辖本区域内发生的劳动争议。