上级拒绝了你的辞职要怎么办_正常离职领导不批怎么办？

谢邀！这个问题，本人认为，正确对待工作中的劳累、如是劳动强度大(当班次1人订2人干……)从中不排除同事当班中、请事假……如是加班加点、可能生产订单多、行成此现象……这二种情况、对于一个企业来说、时有发生……如自已身体确实适应不下来，待班后可以向部门领导、说明情况、以使得到解决的方法……无需用辞职去面对领导，这种做法、本人是不会做的，因为我知道、生产力的加大是特大的好事(生产的正常运行、是工厂的命脉至关重要，也是我们员工们迫切希望……)因此要正确处理和面对……当然这只能是个人的见解，如不当之处、请见谅！

其实这个问题也没有那么复杂的，无论是你的主管领导还是人事部，只要你提前一个月提出书面辞职申请，就可以去办理离职手续的，建议你按以下方法去做吧。

1.再次向主管和人事提出批准辞职的要求，沟通最好是邮件或书面的形式

在你申请辞职的手续中，口头表达是没有用的，只有正式提出书面申请才属有效。而你的主管或人事不批，说要招到人或是又让你帮他们招到人才批，是不合法的要求，你可明正的严词拒绝。《劳动合同法》第四章第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

那么你提前以书面形式通知用人单位，你就可以到期去办理离职手续。所以你在沟通时，用邮件或手机短信，明确说明你己于X月X日递交离职申请书，拖至现在没有批准，你将于X月X日正式办理离职手续，至于你们的其他要求，不属于合法的范围内的要求，你不予配合执行。这是做到人至义尽，也许你的领导不懂法，借机也给他普及一下法律知识。

离职时结算工资有矛盾时，到劳动部门申请仲裁

如果按第1点做，你的领导和人事部门批准了你的辞职，达到沟通的目的，那么你也就没必要走到劳动部门执法大队去仲裁了，毕竟干了十几年了，从人情上来说，好聚好散。但如果你的主管和人事部不予理踩你的要求，那么你需要保留你的离职申请书复印件，第一点用电子邮件或手机短信（最好有他们的短信回复）作为证据，在离职当天要求结算工资有困难时，跑一趟当地劳动部门劳动监察大队，他们一个电话或是带你去你公司现场，所有问题也就迎刃而解了。

那就只能说你父母其中一人身体不好需要人长时间照顾，到时间你必须走，然后递交辞职报告（辞职报告就写因家长某某身体不好需要长时间照顾而辞职）谁也不能阻止你去尽孝吧更何况你还是按照劳动合同法要求去做的，到期就走人（宁可当月工资不要了，移交你自己工作走人）

这个不太可能，辞职属于你已经放弃这个公司了，如果是跳槽属于对公司的一种背叛，这样的如果辞职后在想回来基本上不可能，除非和单位领导关系不错或者说你是高技术人才这样的。你在和单位领导谈谈吧，如果领导不同意你就别勉强了，这样就给求人似的很丢人会让公司的人瞧不起你，就算你回来了肯定不会做原来的工作，到时候估计你得下车间了，真的不如重新找个单位重新开始算了。