2020年住房公积金新规_2020年新规一金必须缴纳吗？

目前，住房公积金在很多用人单位没有开始缴存，并不是像有朋友说的“国家没有强制要求缴存”。而是有法不依、执法不严。《劳动法》1995年开始实行，《劳动法》要求“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”。如果公司没有为职工交住房公积金，职工可以向住房公积金中心投诉，住房公积金中心有权责令补交。

根据2020年3月24日国务院公布的《国务院关于修改〈住房公积金管理条例〉的决定》规定：

1、对于新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴（法律上的“应当”就是“必须、强制”的意思）；

2、单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

由此可见，住房公积金制度对用人单位来说是应该是强制实行的义务。根据住房公积管理条例规定，住房公积属于强制强制范围，以后社保住房公积金必须同时缴纳，不按规定缴纳的企业会得到相应处罚。

二○○二年三月二十四日国家颁布的住房公积金管理条例明确规定， 第三十七条 　　违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。 第三十八条 　　违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

2020社保新规，根据《住房公积金管理条例》规定，住房公积金属于强制缴纳范围，必须同时缴纳。

作为负责企业薪酬管理工作的HR,我要提醒你：住房公积金的高低，与缴费比例和缴费基数有关。在2016年以前，别说到手9000元，就是到手10000元也是极有可能的。但是从2016年5月1日起，国家开始规范住房公积金缴存比例，对高于12％的一律予以规范调整。根据我国现行住房公积金缴存政策，以及目前全国平均工资水平来看，每月公积金到手9000元，是不可能的。下面结合问题，做具体分析，希望能够对大家有所帮助！

一、住房公积金的高低，与哪些因素有关？

1.缴费比例。2016年以前，住房公积金缴费比例为5%～20%2;2016年5月以后，国家下发限高政策，公积金缴费比例由20%、15%，统一下调到12%。

缴费比例越高，公积金月缴存额就越高。

2.缴费基数。住房公积金缴费基数有上限和下限要求：上限为当地平均工资的300%，下限为当地最低工资标准。

缴费基数越高，个人公积金月缴存额就越多。

二、公积金每月到手9000元，属于啥水平？

1.2016年以前，属于顶级水平。

过去，各地住房公积金缴存比例差异较大。比如：福建省、重庆市、天津市等地，最高缴存比例为15%;吉林、安徽等地，公积金单位缴存比例上限为20％。也就是说，当时各地企业和个人的公积金的缴费比例之和远超24%，有的27%，有的30%，有的甚至达到32%或40%。

比如：个人缴费20%，企业缴费20%。

缴费基数：9000/40%=22500元;

当地平均工资水平：22500/3=7500元。

也就是说，对于经济效益比较好的大型企业，为了提高员工的公积金待遇，一般企业和个人社保缴费比例之和可以达到40%。当缴费基数为22500元，是可以实现月入9000元公积金的。这种缴费基数，属于顶级水平，基本已经达到了上限的标准。

2.2016年以后至今，不可能实现。

2016年5月以后，国家下发了关于公积金“限高”的政策。很多省市最高缴存比例从20％、15％等纷纷调降到12％。

比如：个人缴费12%，企业缴费12%。

缴费基数：9000/24%=37500元;

当地平均工资：37500/3=12500元。

就目前北上广深的住房公积金的缴费基数来看，平均工资并未达到12500的标准。

例如：老王在北京工作，上一年度平均工资5万元。2020年北京住房公积金缴费基数上限为27786元，其单位和个人公积金缴存比例均为12%。

老王个人公积金月缴存额：27786x12%=3334元，其单位为其缴存的公积金额也为3334元，一共6668元，而非按5万元计算。

因此：就目前全国平均工资和公积金缴费政策来看，我国企业和个人住房公积金最高月缴存额累计为6668元。所以，每月到手9000元的公积金，可能性极低。就得未来平均工资能够涨到12500元，公积金缴费基数上限达到37500元，否则，是不可能实现的。

写在最后：

1.在2016年以前，每月公积金到手9000元，对于效益好的大型国有企业，缴费比例达到32%以上，是可以实现的，属于高水平。

2.2016年以后，国家对公积金实行限高政策，将公积金缴费比例下调，最高为12%。就目前缴费比例和平均工资来看，每月到手最高月缴存额为6668元，还无法达到9000元。

3.未来，随着平均工资逐年提高，公积金缴费基数上限标准也随之提高，公积金每月到手9000元，是可以实现的。

虽然“限高”群体公积金减少，但有的企业以现金方式充抵了公积金，员工到手的钱反而多了。也就是说，过去按照20%的比例缴纳公积金，下调到12%以后，剩余8%的费用，直接以工资的形式发给了员工。对此，你怎么看？

欢迎留言！

以上就是今天分享的问答，感谢阅读！

如果我的回答对你有所帮助，别忘了评论、转发、点赞、收藏呦！

我是【人事通】 ，你身边的人事小助手。