试用期的期限规定_试用期的期限如何确定？

试用期是指用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的考察期。劳动合同当事人约定试用期的，试用期的期限应该符合下面的要求：（1）劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；（2）满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；（3）满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；（4）满三年的，试用期不得超过六个月。

觉得最可能的原因还是：试用期员工的工资比较低，根据《劳动合同法》的规定，试用期员工工资不得低于转正80%。当然，还有些公司只给转正的员工缴纳五险一金，那如果约定6个月的试用期，就意味着可以少缴6个月的五险一金，当然，这种行为是违法的，因为公司应该在员工入职起30日内，依法帮其缴纳五险一金。还有一点，那就是要看一下双方的劳动合同期限是多长时间，因为《劳动合同法》有规定，6个月的试用期，劳动合同期限必须是三年以上固定期限和无固定期限劳动合同。也就是说，如果你和公司签的劳动合同只是1-2年的，那公司如果跟你约定6个月试用期的话，那就是不合法，碰到这种情况，直接拒签就是了。

中华人民共和国劳动法规定，试用期并不是工作的必经阶段。试用期的长短不能任意约定。劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。最长的试用期也就是6个月了。社会保险是强制性的，只要工作单位就必须给上。

《劳动合同法》对试用期有下列规定： （1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 （2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 （3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 （4）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 （5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 （6）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 （7）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 （8）在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。