签三方协议后不去单位_签了三方协议后不去有什么影响？

1、你与A公司签协议，但没有经过专项培训的，那么只需提前与A公司办理离职手续，不需要支付违约金，不然，反映到劳动局解决。档案问题，一般与A公司签订三方协议后，你没有及时把B公司就业信息报到学校就业处的，学校会把档案送到A公司。 　　

2、你只要与B公司签合同，提供身份证、毕业证复印件及体检表，那么B公司就可以办理五险一金的。 　　

3、如果你不与A公司说明情况，那么A公司会作开除处理，而且你转移档案就困难了。 　　

4、你不去A公司报道，那么派遣证、档案都无法转接。

在大学期间，我们一直倡导诚信，诚信考试，诚信做人，就业也要讲诚信。

因此在毕业季寻找就业单位的时候，虽然说双向选择，但我们仍然要慎重，因为有的企业，一旦与你签了协议之后，如果你爽约，很可能他会到法院起诉你，要求你支付违约金。

而每个地方的违约金，标准又不一样。比如说，2019年12月份，江苏各地教育局到全国著名师范大学校招时，签约之前告诉毕业生如果爽约，就要支付5000元违约金。同时苏州一些学校招聘备案制、年金制教师，签订协议之前告诉你，如果爽约，需要支付15,000元违约金。主要的是因为很多优秀的学生到处去应聘，确实也能够考上好多地方的编制，最终却不到岗。

一般人都是这样的想法，到时间再选择一个想去的地方上班。但他们不知道他们的举动，到时爽约，会给签约的教育局带来工作上的被动，原本一个萝卜一个坑，更多的是萝卜没有来，那么多的坑谁来填？到时间开学了，教师不够，有的班级就没有老师去上课，影响正常的教学秩序。

同时，我也觉得优秀的学生很不地道，你到处去考，考上了不去报到，挤占了其他人考编的机会。以至于大家都上班了，仍然还有人在家幻想，教育局会进一步递补招聘他，给他编制，给他工作机会。

企业招聘更加市场化，它还不同于教育系统招聘，人没有来，我不怕，我可以再一次招，或者明年多招一点，企业讲究时间效率，工作效率的，签了协议以后就要按协议来办，当然签协议之前会告诉你，如果爽约是需要支付成本的。

有人可能说，我就不掏钱，我就不去上班，总不至于把我抓起来吧，企业可以到法院去告你，一旦法院判你输了，如果不执行，你的失信行为将进入征信系统，将给你带来很多的麻烦。而且企业可能把你的档案都调走了，你没有了档案，你即使考上公务员，考上教师编制，考上其他诸如三支一扶，苏北计划，你都没办法成行。

所以说在就业时，首先要想清楚你想干什么，你的职业规划目标要清楚，这样你才会靠船下高，有的放矢。一旦找到自认为满意，符合自己个性，有发展空间的，你就要认认真真踏踏实实地履行自己的诺言。千万不要做两面人，做多面手。

祝在寻找就业的路途中，我们的毕业生朋友，早日找到自己满意的归宿，为父母减轻压力，给自己检验真知的机会，为社会创造经济效益，也为自己未来铺设一条金光大道。#开往春天创作季#

你这情况很好解决：第一，你可以找那个小公司给你开解约证明，拿到学校按正常程序毁约。第二，公司不给你开解约证明，或者要违约金，或者你不想浪费时间，你就直接跟学校说你三方协议丢了，或者你拿旧三方去找学校说它废了，反正你又没在上面签字。第三，你找同学（有考研的）借张新的跟新公司签，旧的那张你就当不存在好了。最后，提醒一点，民营企业没有档案和户口管理权，最多就是指定人才市场管理，所以你不要担心这个问题，如果你实在毁不掉约，大不了就让学校给你派那公司，把档案邮寄到人才市场，你直接不去报到，找个新公司开个接收证明，你就可以把档案户口迁到新公司，或者以新公司的名义在人才市场继续委托。

祝工作顺心如意

不会有大的影响

要和单位商量为好，第三方仅有一份，要想在再签别的单位就必须要办理违约手续后才能去签下一家，但是有的学校管的不严，学生会以三方丢失为由让学校重新开新的三方，这样的方法其实也可以，但是要根据实际情况判断是否采取这个方法。

若没有更好的办法，还是告诉用人单位，让用人单位提出解约协议后把三方退回，再去签下一家，毕竟没有违约金所以也不用承担损失，但不告诉对方私自签别的公司，小心被对方拉黑，从而导致以后你再次解约手续困难。

扩展资料：三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。