公司开除工伤员工后果_用人单位可以辞退工伤员工吗？

这是两个不同的问题。在法律上，是两个不同的法律关系，所以，解决办法也不一样：

首先，解除违纪员工，是因为员工与单位之间，发生了劳动合同争议。解决这类争议的法律依据是《劳动合同法》。如果员工的违纪，属于严重违反劳动纪律的情况，而且这种情况是写在单位规章制度中的、是经过职工代表大会或者职工大会通过的、也是通知到违纪员工本人的，那么才算是严重违纪，否则是不能算是员工违纪。如果简单就以违纪解雇员工，实际上是违法解除劳动合同，单位是要付出较大代价的。

其次，员工发生工伤，而且在已经作出劳动能力鉴定结论的情况下，社保机构或单位应当给工伤员工支付工伤保险待遇，依据的是《工伤保险条例》。如果因为支付工伤赔偿而发生争议，叫工伤保险待遇争议。

第三，通过以上对比，我们不难发现，解雇员工与支付工伤待遇，是两个不同的法律关系，是由不同的法律规定。但在员工工伤是5-10级，员工本人自愿解除劳动合同的，是可以解除的。这时解除劳动合同与工伤保险待遇可以一并处理。

综上，解除违纪员工，与支付工伤保险待遇，在有的情况下是可以一并处理，但不能把两者混淆，更不能以员工违纪为由在解雇的同时，不支付给工伤员工应享有的工伤保险待遇。

如果是在工伤医疗期，是不能开除的。如果不是医疗期，严重违纪还是可以正常开除的。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;　

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;　　

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;　　

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;　

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;　　

按现行规定，用人单位不得单方辞退伤残职工的。《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

如果是在工伤医疗期，是不能开除的。如果不是医疗期，严重违纪还是可以正常开除的。