公司加班没有加班费合法吗_公司经常加班但不给加班费怎么办？

关于这个问题吗。一，你是在什么大集团公司，还是小分公司。他之要是正常正规的公司吗。员工进入单位工作，应该有招聘证书条约规定啊，也有入区合同享细的规定啊。如果公司里有了任务的需要，员工大量的，长时间的加班工作。如果需要叫职工无偿的白干加班吗，他也的真心实意的和职工，说明享细原因吧。现在是多劳多得，不劳不得的时代了啊，不是强迫命令的时代了吧。二，如果这个集团公司不是正规公司吗，那就难说了，他本来就没安着好心，你之要付了合同定金，签定了合同，签了字，按了手印，你就成了他手里的一个活死人了。他碍说个啥就是一个啥了，如果辞职走人，那就是定金，工资报费了一无所无的走吧了。三，如果你要在个，自称能人的假公司里干吗，他吹牛逼吹的比泰山还要重，其是他还欠着一大屁股但子债务。他从招聘你们就是准备坑你。你就什么也别想要了。进快找其他门路为上则吧。不好介绍清楚啊。我说的对不对吗，请你看看大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，

对于这个问题，首先来看一下下面的法律规定。

《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从上述法律规定，我们可以看出，有些时间的加班是可以安排补休的，但是有些加班是不可以安排补休的。所以你问不给加班费但是可以调休是否合法？关键是要看你是在什么时间段所加的班。

按照上面的法律规定，我们可以看出，如果是平时的工作日或者是法定节假日加班是没有补休这条规定的。也就是说，这两个日子加班只能给加班费，而不能安排补休。当然，如果你自愿同意补休除外。

那么如果是休息日，也就是周六日加班是可以进行选择的，单位既可以选择给你加班费，也可以给你调休，所以如果是在周六日加班，用人单位选择了不给加班费，但是可以同意调休是合法的，但是如果是那两个时间段是不可以的。

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我是HR，好多人感觉HR有什么好加班的？但是在刚刚工作那几年，我就疯狂加过班。

那时候每天睡觉醒来第一件事想的就是工作，盘点这个月有多少招聘指标没有完成，进展中的候选人下一步的工作计划，薪酬没谈妥的还要不要继续争取？

而且我每天都醒的特别早，五点半不用闹钟准时醒，在前一天还加班到很晚的情况下，每天都跟打了鸡血似的。

我这么拼是因为我觉得我要学习和积累经验。然后我工作一年就被提为主管，工作两年到科室主任。

你说加班合理吗？我觉得合理，这都是我在业绩目标驱动下自愿加的班。对于业务部门也一样，你做的项目拖期了，出问题了，需要加班就得加啊！

说实话国内照常给加班费的企业不多，但我面试时确实也听说有的公司不管是谁的意愿，只要加班就给加班费。

我特别问到他，会不会出现有人泡加班费的情况？候选人也直言会的，但每周最长加班时间也是有限度的。

我似乎就明白了。其实很有可能，这家工资是把加班费全在你的总薪酬包里的。

比如按照行业水平，应该付你6000一个月的工资，调整为3000一个月，然后每个月最高给你4000的加班费，如果加班加满了的话，你的月总薪酬是7000。

企业都不傻，如果你付出的劳动价值低于给付你的薪资成本，那就不划算了，也是该你离开了。如果你付出的劳动价值高于给付成本，那很可能到了要提拔你的时候。

又提劳动法，我的天呢多么可笑

题主的思维认知很危险啊，首先你要想清楚一个问题：是加班费重要，还是升职加薪重要。是否加班和给不给加班费没有半毛钱关系，我交代你一个任务，没有在规定的时间内完成，我没有找你的麻烦，你反而向我要延期的费用，这不扯淡么。

一、你不是流水线工人，你的收入不是按件计费的，是按效果付费的

一个行业，一个工种是否有加班费是由这个行业，这个工种所决定的。工厂里的工人很多是按件计费的，比如你做了多少件衣服给你多少钱。还有就是按照自己所出售的时间来计费的，这类人做的事情相对简单，只要做了就有价值。所以如果时间多出来了，就要付多出来的费用。这类工作大部分是不用动脑子的，需要的是付出劳动力。这类工作只要你停下来休息，马上就会有人在后面拿鞭子抽你，让你马上干活。

互联网行业加班非常严重，这类工作就是典型的按效果付费。只要你的指标完成的好，没有人会管你在干什么。就算你天天跑到楼下喝咖啡，也没人会说你什么。现实情况是即使业绩做的一般，你也会经常去楼下喝咖啡，你怎么就不说，这段时间我没有在工作，所以把我这段时间的薪酬扣掉吧，公司不应该付我这部分的薪酬。

所以千万不要拿按件付费的工作来衡量按效果付费的工作。

二、不要为了一点加班费，而放弃了升职加薪，甚至是年终奖

为什么很多人明明活干完了，到了下班的时间点也不敢走，因为大家都没有下班啊，你的领导也没有下班啊，做业务的人，对效果的追求是无止尽的。没有人敢说自己的活全部干完了，即使你的业绩完成的非常好。

虽然很多人驳斥加班文化，但这都不是重点。认可加班文化又如何，不认可加班文化又如何。重点是你所在的公司有没有加班文化，如果有加班文化，你就要去适应它，而不是去改变它。你和它对着干是没有好下场的，一个公司的加班氛围可能是老板辛辛苦苦打造出来的，结果你一来，天天不加班，打破了老板辛辛苦苦一手打造的氛围，老板能待见你么，能给你升职加薪么，能给你丰厚的年终奖么。

当然如果你坚持不认可加班文化，你可以辞职，找一个离家近、加班少、工资高的工作，不过我要告诉你，这样的工作基本不存在。

三、先加班后有收益，而不是先给钱后加班，不要把顺序搞反了

最典型的思维就是，我这么点工资凭什么让我干那么多的活。意思就是说你现在的工资是3000元，所以你只能干3000元的活，要想让你干6000元的活，必须先把工资涨到6000元再说，这完全就是强盗逻辑。

你不先干起来，我怎么知道你有干6000元活的能力呢。很多人只站在自己的角度去意淫。这个世界上没有人会先给你6000元的工资，然后告诉你，你现在可以干6000元的活了，努力干吧。做任何事情只有先付出，才能够得到老板的认可，才能够获得升职加薪的机会，否则你就会永远处在最底层，整天纠结公司加班为啥不发加班费这种鸡毛蒜皮的事情。

四、抱怨没有加班费的都是普通职员，高管从未抱怨过没有加班费

大家可以回头想想自己所任职的公司中，有见过高管抱怨公司没有加班费的么，甚至你都没有听过高管抱怨公司加班。我之前的领导经常凌晨2点给我发微信，告诉我哪地方有问题，哪地方需要改善。所以我有个习惯，每天早上起床第一件事就是打开微信，看看有没有领导的信息，有的话赶快回复。

可能有人要说话了，高管工资高啊，拿人钱财替人消灾啊，当然要没日没夜的干了。

如果你是这么想的话，那就又把顺序搞反了。你总是认为人家是做到了高管才拼命工作的，那是因为人家从普通职员开始的时候就拼命工作，所以今天坐上了高管的位置。

五、很多公司加班费其实在某种程度上已经算进了工资

我们就拿加班比较严重的那些公司来说吧，阿里巴巴加班很严重，但为什么还有那么多人去，因为工资高啊。华为加班也严重吧，但你看看人家的工资，拼多多的加班也严重吧，你也去看看人家的工资，甚至都比阿里巴巴高出一大截。

为什么给出这么高的工资，因为人家已经将各方面因素算进去了。这些公司人均工作量非常巨大。很多情况下一个人的工作量要赶上普通公司的2-3个人，如果没有这样的工作量，人家也不会开出那么高的工资。

六、不是每个人都是有资格去大公司加班的

阿里巴巴、华为、拼多多工资加班很严重，但工资高。所以很多人说，给我那么高工资我也加班啊，现在的这点工资我怎么加班啊。对不起，你可能都没有资格去大公司加班，因为人家不要你。

为什么不要你呢，因为你在当下没有努力，你在当下没有得到公司的认可，你在当下没有做出行业知名度，人家凭什么要你。努力的收益是有滞后性的，不要指望当下就能够得到回报。

七、为什么要加班，是不是工作方式出现了问题
无论公司是否有加班氛围，你都需要重新审视一下自己的工作模式，是不是工作方式上有非常大的问题。我见过一些同事做事非常慢，我30分钟能搞定的事情，他可能需要3个小时，真的一点不夸张。

当然一般人很难自知，所以你要悄悄的观察一下，找一些共性的事情来看看团队成员的效率。比如做十张图人家要多少时间，你要多少时间。如果自己的时间明显慢于别人，那么你就要好好思考一下自己的行为了，要么是脑子慢，要么就是手慢，做事不专心。

八、不要总觉得加班是效率低下的问题，那是因为你的见识太少

你知道为什么大公司的领导都要有一个秘书么，因为事情太多了，多到你无法想象。每天有非常多的业务线需要向领导汇报，每天有各种决策需要去下，还有各种客户要见，领导全天的时间全部由秘书安排好，滴水不漏。业务线的负责人要想找领导都需要提前和秘书预约，是真的很忙。

上面第六点也说了，阿里的工资很高，工作量也确实很大，基本上是早上上班之后，一屁股坐下去，手脚不停，干到晚上11点可能还没有干完。难道阿里的员工全都工作方法有问题？显然不是。

综上所述：加班虽然有害身体健康，大部分人也很驳斥加班文化。但如果要想在职业上有很好的发展，你就无法回避它，你只能积极的拥抱它，正确的看待加班现象，而不是单从自身角度去考虑问题。偶尔的吐槽没有问题，但不能因为对加班的错误认识到做出不理智的行为，比如为了一点加班费，放弃升职加薪的机会，这是划不来的。

单位的性质不一样！都有忙闲的时侯，拿我们单位来说没活时你呆着工资照发，有活时咱也不用知声，尽量多干一阵子。别没活时正点下班有活时你还正点下班自己也觉得过意不去。在企业工作就这样别较死真儿，干点儿活要加班，没活时人家也没差你钱，我们己习惯了这种环境。不知道你干什么工作，有这种现象一天的工作量出工不出力混加班费都有这种可能。老板也不糊涂，给加班费不排除某些人假装白天忙活够呛不出活儿晚上挣加班费！当然这都是老板的猜测，如果是我我尽量把全天的活按时完成不挣那加班费。还是一句话，你认为这个工作行你就干，也别说别的，不能忍受加班不给钱可以转行呗。按着劳动法都应该多劳多得，但在执行上就大相径庭了。

一般企业（包括国企），对员工基本都实行三条线管理。管理（领导人员）、专业技术（工程师）、技能操作（一线工人）。一线工人，都是定时工作制，加班是有加班费的。技术人员，大多数也没有加班费，有些好单位对固定岗位的技术人员给加班费。管理人员，加班费，是不可能有的。

曾经有些国企，也对管理人员给过加班费，后来就成为变相的福利。比如，有些部门的领导，不能给下属涨工资，就给每个人每个月报15个加班。目的是什么？就是变相增加工资呗。因为工资部门说不了不算，但是加班费可以申请，工资总额是上级核定的，但加班费可以从财务成本费用里列支。别的部门眼红，于是大家都报加班费。后来，规范工资性收入，管理人员的加班费就取消了。

为什么有些企业包括国企不给管理人员发加班费？主要有几个原因：

【一】国企管理人员，本来就是弹性工作制。上班不打卡，有事打个招呼就不来了，中间也可以出去办私事。年薪假，那是必须保证的。平时请几天假，给上司打个招呼就可以了。工作时间都这么弹性了，你加几个班，还想要加班费？

【二】没办法列支。工资总额，是上级核定的。原来，企业财务比较灵活，福利、补贴、加班费，可以走财务费用。现在管得严了，只要是发到手里的钱，统统走工资卡。规范了收入渠道后，就没有加班费了。因为，羊毛出在羊身上，给你加班费，还是你工资总额里扣出来的。所以，发不发加班费，没有意义。

【三】摆不平。不患寡患不均。管理人员，由于工作性质不一样，有的经常跑业务，下去检查，有的是坐办公室，有的要亲自去现场，有的在办公室打电话。你加班，有加班费，他加班没有加班费。导致内部不平衡。如果都给加班费，对真加班的人，更不公平。

【四】没有办法操作。比如，财务每月有几天加班，但平时不是很忙。开始，财务部门申请加班费，后来，其他部门就不乐意了。我们也加班，没事也加班，尤其那些住宿舍的单身员工，下班吃食堂，吃完食堂，回办公室打游戏，也报加班。真加班，与假加班，分不清楚。所以，取消加班费。谁来界定真加班还是假加班？谁来界定是工作真忙还是效率低？界定的成本很大，不如一律不发加班费。

【五】很多人也是自觉加班。有些部门由于工作性质，真的非常忙，不加班不行。比如，白天忙杂事，晚上写材料。不加班是不正常的。领导晚上都在办公室看书学习，下属不来加班，领导是嫌弃的的。关键是，多年来养成的传统，从来不发加班费，谁还好意思要加班费？对于主动加班的人来说，加班图的是表现，要加班费，就是对传统作风的否定。。

谢邀。

据题意分析，公司每天要求加班却没有加班费，说明这家公司特点虽生产工作量很大，但利润却很少，或者说财务状况每月每年核算下来是薄利多销，又日常生产经营能正常运转，日常资金进销对冲和管理费用等情况也是趋紧的，但绝对保证工资类资金每月发放。

因此鉴于以上综合情况的分折，虽正常的资金运作外，除留用一定余地。但由于生产量较大，要保证按时交付客户，就需题意中所说每天要求加班，没有加班费。分析认为，这是讲讲而已，公司如不采取积极有效的措施，短时叫员工可以理解，时间长了且要每天这样，再诚实肯干的同志日久肯定也会有意见，不会长久，你领导也喊不动人，这劳动法有规定，领导和员工都清楚。

所以，分折认为，公司可有采取开具调休单的办法，或趁何时生产空档和间隙时让参与加班的同志给于轮休的办法，当然，这些参与加班的同志也是急生产所急，顾全大局的做法，领导也会记在心中。