月底离职下月社保该谁承担_月底离职，下个月的五险一金要自己承担吗？

不一定单位离职15天内要转出参保关系，如果月初离职，单位把参保关系转出，当月社保就无法缴纳，如果月底离职，就会缴费《劳动合同法》　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

应该缴纳，按照国家的规定你在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。没有说什么发工资的周期问题。可以看一下本人的劳动合同解除或终止日期是什么时候如果是2月15日那么就应该缴纳保险。有工资就该有保险。

目前的确有一些公司自己的制度规定，比如上半月离职，就不给上保险之类的，但这个是不符合法律规定的，只要这个月员工在单位上班了，单位就有义务为员工缴纳保险。

可以直接去社保中心举报或者稽查大队举报，要求公司补上保险，也可以仲裁要求补上保险，都会被支持的。但个人部分还是需要你自己承担的。

员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。

自次月起(含次月)当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费，或者转入新单位继续参保缴费，届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。

月中离职，当月的保险离职单位应该给上吗？

离职当月单位是否应当缴纳五险一金要看情况。　　离职后，根据离职的时间来决定公司是否当月缴纳社保。　　

一般来说，月初及月中离职的，当月社保停缴，一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了，社保缴纳需要扣除上月工资，不便于操作，而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保，

所以停缴没有问题;一般一个月15号前离职，单位可以不为其缴纳当月社保，如果是15号后离职，单位应当为其缴纳当月社保。

公司裁员后需要给员工支付N+1个月的经济补偿金（工作满一年给一个月，不足半年按照半年给半个月；经济补偿的基数是过去12个月平均工资，包括所有工资项目，税前、五险一金前）。支付完赔偿金后公司和员工的劳动合同已解除，同时社保和公积金也在解除合同当月解除（保险只要企业给你按时缴纳，得不到赔偿，公司也不用承担下个月的社保公积金）。

公司裁员或员工离职，如果在15号之后办理完手续，原公司应该承担当月社保和公积金；如果在15号之前办理完手续，原公司可以不承担本月的社保和公积金。下月的社保和公积金应该由下家单位承担缴付，如果还没找到下家单位，可以按照灵活就业在社区缴纳或找人事代理公司代缴。

员工被裁或离职，要注意社保和公积金是否断交。特别是外地户口需要落户，卖房等，需要社保连续缴纳N个月才有资格；卖房办理公积金贷款需要公积金连续缴纳N个月才能办理。这个时候离职或被裁员，如果没有找到下家单位，要想办法缴纳保证社保和公积金不能断交。

如果断交社保，会影响累计缴纳社保月份，会影响以后领取养老保险的金额，断交期间医疗保险也停了，如果生病看门诊或住院都需要自费。所以，如果没有找到单位，最好也要想办法自己缴纳社保。