倒签劳动合同可以要求赔偿吗_职工倒签劳动合同，还可申请赔偿金吗？

　　公司和职工补签了劳动合同，如果职工没有证据，无法主张双倍工资。但职工带着补签的劳动合同书，主张公司从合同签订日起缴纳社保，如果没有缴纳的，可以主张公司补交社保。或者主张解除劳动合同，主张公司补交社保+支付经济补偿金。 　　法律依据《中华人民共和国社会保险法》 　　第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 　　自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 　　国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 　　第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 　　用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 　　用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 　　《中华人民共和国劳动合同法》 　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于这个问题，我想说，在现实生活当中还真是存在的。所以这就要看用人单位在平时的人事管理当中是否严谨，是否有相关的法律意识了，否则真的有可能哑巴吃黄连，有苦说不出。

因为按照法律规定，如果员工在用人单位正式工作，那么应当在一个月之内与员工签订书面的劳动合同，如果没有签订，从第二个月开始，用人单位应当接受双倍工资的一个惩罚。但是还是有些用人单位对这个法律视若无睹，想着钻空子。

我想说，如果是用人单位主动不签的，那么劳动者当然可以要求支付双倍工资，但是最冤的是，有的用人单位要求与劳动者签了，而劳动者不签，或者说故意不签，就是为了要双倍工资。那么此时原则上，用人单位应当是没有责任的，但是关键是要看用人单位是否保留相关的证据，而且做出了正确的处理。

通常情况下，如果是劳动者主动不签书面劳动合同，用人单位是有权辞退劳动者，终止劳动关系的，而有些用人单位没有这么做，反而任由劳动者继续工作。那么这时候如果劳动者反咬一口，用人单位就会很被动。

上社保也是一样，社保是用人单位的一项法定义务，是不能用任何条件所代替或者放弃的，即便是劳动者主动不上社保，将来如果劳动者又反悔，说是用人单位没有给自己上社保，甚至即便用人单位有证据证明是劳动者自愿不上的，也不会得到法律的支持。依然会受到相应的惩罚。所以，作为单位的人事部应当谨记法律，履行好自己的义务，不要图一时的便宜，而让自己背上不必要的官司。

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谢谢邀请。这个属于企业的合并重组，会发生企业债权债务的概括继受，相应的原来AB企业的劳动合同也会一并由新的企业承担。这样的情况下，如果薪资待遇没有明显降低的情况下，劳动者拒绝签订劳动合同，可能不能获得赔偿。如果降低太多，则劳动者拒签劳动合同，可以要求公司补偿。

李志彩，律师，税务师。专注于公司法律风险防范，涉税业务处理，公司合同纠纷等。现执业于广东江畔律师事务所。

您好，谢谢邀请，这个问题要分开来看。

一、补签。也就是入职时候没有签劳动合同，然后后面的某一天公司与你补签了劳动合同，签订的日期是实际的签字日期。这种情况下，只要你能证明你们建立劳动关系的事实，那么你是可以追溯11个月的两倍工资。

不过话说回来，现在的公司肯定不会采用补签的方式，都是采用倒签的方式，因为这样的方式对公司有利。

二、倒签。同样的情况是入职的时候没有签订劳动合同，后面的某一天公司与你倒签劳动合同，劳动合同的开始时间是按照你实际入职的时间，签订日期也是按照你实际入职的日来算的。这种情况下员工基本上没办法去追诉二倍的工资，因为这个合同签订了就相当于你入职时候签订的，员工想证明这份合同是时候补签的非常困难。

所以，在公司要求与你倒签劳动合同时，唯一的机会就是你必须在签订之前就要去劳动部门仲裁追诉二倍的工资。

以上回答，希望可以帮到您！