调岗不调岗位工资合法吗_公司调岗能降工资吗？合理吗？

公司对员工不调岗却降薪30%，公司的做法确凿无疑是违法的。主要的依据就是劳动合同、《劳动合同法》，从这上面可以判定公司降薪是违法的。

首先可以确定的是公司不调岗只降薪是违反劳动合同约定的。可以这么说，劳动合同上面写的工资是多少，没有特殊情况出现的话，公司必须按照合同约定的工资执行，绝对不能少发，更不用说一下子降薪30％了。所以，公司如果对员工单方面降薪，首先是属于违反劳动合同的行为。而合法有效的劳动合同是受法律保护的，所以可以说公司降薪就是违法行为。

再一个，公司降薪严重违反《劳动合同法》。我们都知道，《劳动合同法》明确规定了公司必须“按时足额支付劳动报酬”，现在公司擅自降薪30％，就是明显的“未足额支付劳动报酬”，因此是明显的违法行为。

既然公司降薪的做法是违法的，那么员工就可以依法维权。

通常来说，一旦员工发现公司对自己降薪了，并且实质性的表现在工资发放上少了30％，那么员工就必须立刻开启劳动维权，不可拖延。

员工可以持劳动合同、工资条、银行工资发放流水、考勤等证据资料到公司所在地的劳动监察大队投诉，要求公司恢复原工资待遇，并且补发被降的30％工资。

此外，员工也可以按照《劳动合同法》规定的“用人单位未足额支付劳动报酬”的，员工可以单方面提出解除劳动合同，并且要求公司补发被降部分的30％工资，同时还可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的规则按照员工在公司工作了多少年就补偿多少个月计发，补偿的标准是员工正常劳动情况下的近12个月的平均工资。比如A员工在没有被扣30％的工资之前，近12个月的平均工资为5500，A员工在公司一共工作了2年3个月，那么公司就要一次性支付A员工2.5个月的经济补偿金共计13750元。这只是举得一个例子，你可以这样对照计算。

总之，公司对员工不调岗，只降低30％的工资，这种做法是显然违反劳动合同约定的，也是违反《劳动合同法》的行为，公司降薪30％的做法是无效的，必须补发30％的工资给员工。如果公司不给补发，员工就要去劳动局投诉，甚至可以以此为由提出解除劳动合同追索经济补偿。

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