公司宣布破产可以得多少钱_公司宣布破产欠我的钱能还吗？

公司一旦宣布破产你存的钱就拿不回来了所以这种情况下是非常不值得的

公司破产，员工工资在破产财产中，支付破产费用和共益债务之后，优先清偿。

员工只能静待破产清算。《破产法》 第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； 普通破产债权。（三）破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

公司解散员工，当然可以得到公司补偿。 劳动法明文规定，公司因破产等原因解散员工，应按规定给予员工解除合同补偿金。 补偿标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资，是应发工资，包括加班费在内），如果做了十年，应该给十个月补偿金。员工申领失业保险金，那是公司为员工购买的五险一金，是在社会保障局领取的。公司不能因员工申领了失业保险金而拒绝发经济补偿金，两者不能替代，员工应该得到两个补偿。

破产不是你能宣布的，必须由人民法院指定清算组进行清算，偿还完税款、职工款、债权人款之后，法院进行破产裁定，宣告破产。你要支付清算费用包括审计评估费法院的办安费用清算组的人员费用以及报纸公告等费用

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每一天都有很多企业倒闭宣布破产，在公司宣告破产后，紧接着就是进行破产清算程序，在清算介绍后公司也就消灭了法人资格。此时公司既然都不复存在了，那么与员工的劳动关系自然也就要解除。那么在公司破产之后员工会有多少赔偿呢？接下来由合胜小编为大家整理了一些关于2017最新公司破产员工赔偿的标准方面的知识，欢迎大家阅读！

公司破产员工赔偿的标准

根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金 。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：

职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

相关法律规定：

《劳动合同法》

第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：(四)用人单位被依法宣告破产的。”

第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(六)依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的。”

第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《企业破产法》

第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。”

公司要是破产的，因为需要解除与员工的劳动关系，此时就需要对员工进行相应的赔偿。

如果拖欠工资很久的话，建议组织好员工然后找一个专门的律师，可以有效的针对目前的情况作出相应的反应。基本上，公司破产有的会直接清算，有的会进入保护期重整阶段，但最终都会对债务进行清偿。赔付顺序的话会优先清偿担保债务，税款，房产公司会优先清偿欠业主的钱，然后是员工工资，按照我国破产法此部分都是要全额清偿的。怎么说呢，这部分风险我觉得一个是由于手续繁琐，员工得到赔偿的时间会很久，另一部分是企业可能会暗中转移资产。

公司宣布破产欠个人的钱，按法律规定，向法院起诉，拍卖公司财产，所得的款项，首先偿还个人的钱。这是政策规定的。