劳动合同试用期工资怎么填写_劳动合同上的试用期工资怎么填？

劳动合同中约定试用期的，试用期的工资应当不低于当地公布的最低工资标准，也就是不低于1640元，在试用期满后，工资应当与单位其他同岗位员工工资一致，合同中应当对绩效工资的计算有明确的说明，一般来说，工资数额不应当低于当地同行业的工资水平，当然更不能低于规定的最低工资标准。在实际操作中，一般企业的通行做法是最低工资标准加绩效或者提成，但是，企业往往忽视了工资要与职工进行协商的前置程序，是不规范的。

劳动合同中试用期工资和转正后工资可以都写基本岗位工资。法律并未对劳动合同试用期和正式期工资约定作出必须区分性规定，只是规定工资应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，劳动者试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十和用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同中试用期工资和转正后工资可以都写基本岗位工资，只要不违法上述规定的合法。《中华人民共和国劳动法》第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。　　第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。　　第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。　　《劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

只能说你填写归你填写，公司该打你多少钱是有规章制度的。一般的在实习期的工资是全职工资的百分之七十五左右。

当然如果你是特殊人才，在经过双方商量过的情况和认定下是可以按照你说的来的。不是单方面的行为就可以的。

我在成都

目前这边大多数企业定的试用期是1-3个月，3个月的居多

过来学习学习