企业员工年假规定_企业职工年休假有何规定？

企业年休假在《企业职工带薪年休假实施办法》中有详细规定。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定：第四条　年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第六条　职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。扩展资料：1、带薪年假天数与工龄挂钩满足享受带薪年假工作年限规定后，每个职工具体享受的带薪年假天数如何确定呢？根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：（一） [2] 职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;（二）已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;（三）已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。 2、不应当享受带薪年假的法定情形有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一 [2] 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。参考资料：

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 另外，用人单位不应以劳动者在本单位的工作时间，计算年休假天数，而应以劳动者实际参加工作时间的计算（即劳动者服务该单位以前的工作时间与本单位工作时间一并计算）。 用人单位，如不能安排年休假的，则应支付日工资收入300%的年休假工资报酬。 所以，我认为：你单位年休假只给3天的休假的行为，除了违反你所说的劳动合同法》第38条第4款用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的同时，也违反了第2款未及时足额支付劳动报酬的规定。 1）“企业加班只给平常的工资却不是给1.5倍或2倍的加班工资”，违反《劳动法》第四十四条第一款、第二款的规定。 2）“年休假只给3天的休假，不给满5天。”违反《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”的规定，应支付日工资收入300%的年休假工资报酬。 3、问题中的1）、2）同属于《劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定的情况。2）同时符合属于《劳动合同法》第三十八条第一款第四项规定的情况。

每个公司情况不一样

年休假在劳动法中规定职工工作满一年，享受年休假的权利，没有具体的规定。而在2008年1月1日国务院实施《职工带薪休假条例》，同年9月28日人力资源和社会保障部发行《企业职工带薪年休假实施办法》。现在在机关事业单位，三资企业中实行还可以，但很多私企不尽人意，还缺乏强制性。民不告官不理的状况。

这个一般要看企业的，企业制度里都有，一般满一年都会有年休假的。

不休年假，要看公司的制度了，有的是可以折算工资的，有的就是不休就废了。所以根据公司的制度，不给折算，就休息吧。工作也挺累的。

像我以前的工作，周末上课，有加班，晚上出差回来都有算加班的，但是公司规定不给加班费，只能倒休，所以呢有空了就休息，再家上年休假，一般一年大概能攒至少15天的假期吧，一般到年底可以休息一个月了，也挺好的。如果不能休息，需要讲课啥的，年休假就废了，但是加班的还能用，所以休息一般都用年休假，加班的就攒着，哈哈，也挺聪明的吧。

所以看公司制度，在不违反公司制度下做到自己合理就行。

员工离职，已经安排休完的多余年休假天数，不予扣回。

人力资源和社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。