津贴和福利有什么区别_奖金、津贴、补贴有什么区别？

题主没有说明津贴是什么津贴，补贴又是针对什么做出补贴。无法分析具体情况。我只能根据相关法规进行解释。

津贴：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴。

津贴发放具有强制性。

如：中班，夜班，高温，低温，井下，有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。

这都是国家规定必须发放的。

这些津贴都是不计入最低工资标准收入的。

补贴：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

补贴是福利性质的，属于用人单位自主经营权范畴。法律法规对此没有强制性规定。

补贴属于最低工资收入的一部分。

用人单位一旦承诺发放补贴，就必须履行承诺，否则可能产生拖欠工资的不利后果。

为员工提供班车，劳动法没有强制规定。也是福利性质的。不写入合同并没有什么问题。

补贴是指为了保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。补助更多的是指因职工生活困难而支付的补助费，如丧葬补助金、抚恤金、独生子女补助费、出差伙食补助费、误餐补助、职工生活困难补助费等。福利是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费、住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。津贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，如保健性津贴、技术性津贴及其他津贴。

奖金一般是指职工超额完成任务，给公司或者工厂创造了更大的利润和效益，给职工的额外报酬，是奖励性质的，津贴或者补贴，是指从事某项工作，或者地处环境艰苦，给予职工适当的补偿，比如，高原津贴，岗位津贴，物价补贴，取暖补贴等等，福利费是指企业用于修建托儿所，医院，职工浴池，活动室，等等所用的资金，福利费不发给个人，是企业按照工资总额计提，用于职工的福利设施，职工个人没有福利费。

应该是生育津贴和产假工资吧，前者社保局补贴给单位，后者单位发给职工。生育津贴是你休产假期间单位正常发你工资，然后社保局补贴给单位的。但是如果津贴高于产假工资的，差额单位必须给职工。生育津贴=产假天数*（单位上年度职工月平均工资/30）产假工资就是你正常上班的工资福利。