五根肋骨骨折伤残鉴定标准_5根肋骨骨折伤残鉴定标准?

来源:大律网小编整理 2022-06-13 04:36:02 人阅读
导读:不能简单滴说能评几级。因为肋骨骨折情况比较复杂,如果只是骨裂,经过治疗能完全愈合,这种情况一般能评十级伤残(只要有骨折的最低能评十级)。如果肋骨骨折后,经治疗有...

不能简单滴说能评几级。因为肋骨骨折情况比较复杂,如果只是骨裂,经过治疗能完全愈合,这种情况一般能评十级伤残(只要有骨折的最低能评十级)。

如果肋骨骨折后,经治疗有明显的疤痕,或有其他不适,一般可评九级伤残,但是比较少。

附:相关鉴定标准

肋骨骨折十级:

身体各部位骨折愈合后无功能障碍;

肋骨骨折八级:

双侧多根多处肋骨骨折致胸廓畸形;

伤残鉴定标准是由国家统一规定一个标准,再由地方按标准去实施,以维护伤残者的合法权益,促进社会和谐稳定。伤残还分有多种类型,各种伤残要对照施行。[1]

中国人民共和国施行的伤残鉴定标准主要有:

《人体轻微伤的鉴定标准》、《人体重伤鉴定标准》、《道路交通事故受伤人员伤残评定》、《医疗事故分级标准(试行)》、《职工工伤与职业病致残程度鉴定》等。

根据伤情,可结合以上标准,,具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论。

肋骨左侧4,5,6,7,8肋骨骨裂构成轻伤二级。

《人体损伤程度鉴定标准》胸部标准: 5.6.3 轻伤一级 a)心脏挫伤致心包积血。b)女性一侧乳房损伤,丧失哺乳功能。c)肋骨骨折6处以上。d)纵隔血肿;纵隔气肿。e)血胸、气胸或者血气胸,伴一侧肺萎陷30%以上,或者双侧肺萎陷均在20%以上。f)食管挫裂伤。5.6.4 轻伤二级 a)女性一侧乳房部分缺失或者乳腺导管损伤。b)肋骨骨折2处以上。c)胸骨骨折;锁骨骨折;肩胛骨骨折。d)胸锁关节脱位;肩锁关节脱位。e)胸部损伤,致皮下气肿1周不能自行吸收。f)胸腔积血;胸腔积气。g)胸壁穿透创。h)胸部挤压出现窒息征象。

工伤十级;人身损害后遗两处畸形愈合可以评定为十级伤残,否则不够级。

中华人民共和国国家标准

《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014

5.10十级

5.10.1定级原则

器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无生活自理障碍。

5.10.2十级条款系列

凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。

12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;

最高法、最高检、公安部、国安部、司法部

《人体损伤程度分级》

5.10 十级

5.10.3 颈部及胸部损伤

7)肋骨骨折6根以上,或者肋骨部分缺失2根以上;肋骨骨折4根以上并后遗2处畸形愈合;

是属于十级伤残,具体要以司法鉴定结果为准。《交通事故伤残鉴定标准》十级标准: (五)、胸部损伤致:

1、女性一侧乳房部分缺失(或畸形);

2、4肋以上骨折;或2肋以上缺失;

3、肺破裂修补;

4、胸膜粘连或胸廓畸形。

肋骨骨折伤残鉴定标准:出现肋骨骨折的现象就要进行伤残鉴定,以肋骨骨折伤残鉴定标准作为具体赔偿事宜。十级级的标准: 4肋以上骨折或2肋以上缺失;九级的标准: 8肋以上骨折或4肋以上缺失;八级标准 :12肋以上骨折。肋骨骨折属于可恢复伤,不会构成伤残。但如果引起并发症,可以一并索赔。伤者的伤情在交通事故中定不上伤残,伤者可以向责任方索赔的项目有医疗费、后续治疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费,其中医疗费以医疗票据为准,后续治疗费、误工费、护理费、营养费这四项建议到当地的司法鉴定中心做一个鉴定,鉴定中会将误工期限、护理人数和期限等做一个科学的鉴定,有了鉴定就算责任方不赔钱伤者也可以到法院去起诉,这就是赔偿依据。

符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014“5.10十级”“12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者”之规定,应评定为十级伤残。 根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条规定,工伤职工鉴定为十级伤残的,除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外,享受以下待遇: 1、从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资。 2、劳动合同解除或者终止时,按照所在省、直辖市、自治区的规定,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性就业补助金,终止工伤保险待遇。用人单位没有参加工伤保险的,均由用人单位支付。

你直接去工伤发生地的劳动局申请工伤鉴定。工作人员会按照劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级来的。你这种情况最少八级。因为有肺功能轻度损伤。纯肋骨骨折的话痊愈就只能定十级。八级赔付的钱还是挺多的。工伤鉴定在发生工伤一年内,伤情恢复完成后进行。但你前期的医疗费啊之类的,总之事故发生后找老板送医院治,治完拿误工费,伤残补助金等等。这都是你应得的,找劳动仲裁部门,起码赔付十个月工资,千万别被老板几千块钱打发了。

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