劳动合同到期辞退有补偿吗_合同期满解除合同，可要求经济补偿吗？

公司辞退合同期届满的员工？我想你要表达的应该是员工的合同期届满了，但是公司不与员工续签了是否要补偿吧。如果是这种情况的话，那么公司肯定是要给员工解除劳动合同的经济补偿金的，这是毫无疑问的，在《劳动合同法》当中也是有相应的规定的。

劳动合同有期限，说明员工与公司签订的是固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同不存在合同到期这一说法。关于固定期限劳动合同到期，公司是否应当给员工经济补偿金的问题，《劳动合同法》第四十六条当中有明确的规定，除了单位维持或者提高劳动合同约定的条件与劳动者续签，劳动者拒绝的之外，其他情况下，劳动合同到期了单位都是要给员工经济补偿金的。

因此，你说的员工合同期届满被公司辞退，那样的话毫无疑问，单位肯定是要向员工支付经济补偿金的了。

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你好，针对您的问题，我们可以按照以下几个方面来回答。

一、首先劳动合同期满终止，可以分为公司提出不续签，员工提出不续签。

二、如果是员工提出不续签，那么肯定是没有经济补偿金的。这就相当于自己申请离职一样。

三、如果是公司提出不续签，那么公司必须要支付给员工经济补偿金，一般按照工龄来算，每工作满一年支付一个月的工龄补偿。

四、如果公司提出不续签，也不给员工经济补偿金，那么我们就可以带上原劳动合同及其他相关的证据去劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。

希望以上回答，可以帮到您！

很高兴能回答你的问题，希望能够帮到你，谢谢！

谢谢邀请！

首先需要给您明确一个概念，合同期满就不叫解除合同了；只有在合同履行过程中，才叫做解除，解除合同可以由一方提起，也可以由双方共同协商。但单方提起都是有风险的，需要注意，尤其是企业的单方提起，基本上都有一些风险。

劳动法中有多种情况下，解除劳动合同是需要支付经济补偿金的。

1.企业单方违法解除劳动合同的。以不恰当的理由通知员工，解除合同；没有按照法定程序解除劳动合同的。各种非法定理由。

2.企业认为员工不胜任本职工作，又能证明员工不胜任的，经过转岗或者培训，仍然不能胜任的。解除合同是可以的，但需要支付经济补偿金。

3.员工生病过了医疗期仍然无法参加工作的，也不能由企业安排的工作的，企业可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。

4.合同期满，条件不变的情况下，员工要求续签合同，而企业不续签的，需要支付经济补偿金。

不知道以上您符合那种情况。

如果仅仅是劳动合同到期，公司不再续签了，你是可以要求支付经济补偿金的。经济补偿金的标准，相信大家都知道吧，满一年一个月。

另外还需要说一点，如果是违法解除合同的话，不仅需要支付经济补偿金，同时还需要支付双倍的赔偿金。希望以上对你有点帮助。

作者：史泽华，资深人力资源总监，擅长劳动法律法规解析。