做一休一好还是8小时好_做一休一的工作好吗？

哪里有六个半小时的工作，我想做！！！正常班头不是一天八小时么？做一休一算一个月的总工时要比八小时班时的多十个小时，不过相对的工资可能略高，闲暇时间一个月要多六七天，可以打打散工

我现在也是面临这个问题，纠结了会，我最后选择了做一休一。

我面的这两个工作工资差不多，我考虑的是做一休一这个班都是同龄人20多岁左右好相处，早晚班我去哪看的人都30多岁肯定谁家里孩子老人一有个芝麻绿豆大的毛事就会跟你倒班，当然前提是你是单身的情况下。

其实做一休一相当于没休息这是因为你一天把两天的班上出来了，早晚就是有休息的。

怎么都是有不合适的地方，还得看你自己决定。

这个其实还是要根据你自身的作息生活规律等等来制定的，你不妨在家的时候试试给自己指定一个本周计划，规定完成哪些事情，然后再看看是上一休一比较适合还是上五休二比较适合。在这里举几个例子，比方说你交际圈比较广朋友经常喊你去吃饭，并且身边朋友大多数都是上正常班的，你就比较适合上五休二。再如果你是一个标标准准的宅男，上完班可以回家舒舒服服的玩一整天，再去上班再在家里玩一整天的话……这种上一休一就很适合你了。希望能帮到你

我现在做的工作就是专职夜班，是在一个工业园区做保安。上一个夜班休两天一宿，也就是干十二小时休三十六小时。工资也是多了个夜班费，但是比白班少了工时，白班是一个星期干六天休一天，到月底开工资反而比他们还少了。

我喜欢夜班的工作，没有了白班的人来人往和车来车往，又得打卡又要登记的，工作比较轻松。晚上五点半接班，两个人分前后岗，一个夜班下来每个人巡逻两次，每次大概半小时左右，加一起每个人巡逻时间就是一个小时，然后就是坐在门岗里看着监控就行了。

夜班工作最主要的缺点就是能熬点夜，本身岗位职责就是不能睡觉。我属于夜猫子类型的，在家都是下半夜睡觉，所以干夜班正和我胃口，而且又少了白天人车的嘈杂，没那么多事，没压力。所谓不让睡觉，干久了也就那么回事吧，自己躲着点查岗的，抽机会就眯一会儿，一个班次下来也能睡个三两个小时的。

不知道你想做的工作是什么性质的，如果和白班是一个性质的话，那就没什么意思了，多那几个夜班费还不够熬夜钱呢！我觉得干什么工作挣多少钱虽然很关键，但是适不适合自己很重要，不管是心累还是身体累，别太委屈了自己，身体健康，每天快快乐乐的才是最重要的。

如果不考虑换公司，一休一也挺好的，如果介意上夜班，想要规律的作息，那就五休二。希望回答有用（如有用，点赞关注哦）。

工作时间是多长呢，如果一天的时间很长，以八小时算合下来比平均每天的多出不少这工作也就不怎么划算了，还有吃住，有无其他福利等，还有当地的经济生活开支标准，总之三千这个工资不算多好，做一休一比较有空虚时间，听起来不错，但要看工作日的工作量。

保安每天工作12个小时，这实际上是很有争议的话题。大多数人都知道，我们实行每天8小时工作制，8小时工作制之外属于延长工作时间，应当按照规定程序征求职工同意，并对于延长的工作时间支付150%的加班费。如果是这种情况下，单位是不是违法行为呢？

我们的工作时间是怎么规定的？

1995年1月1日实施的《劳动法》第四章工作时间和休息休假，第三十六条规定：

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

很多人傻眼了，不是5天40小时工作制吗？怎么出来44小时？我国有一部法规叫做《关于职工工作时间的规定》，1995年3月25日国务院进行了修改，修改后的规定是：

第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。

相关规定明确1995年5月1日起执行。有困难的企业和事业单位可以延迟执行，事业单位最晚1996年1月1日起执行，企业最晚1997年5月1日起执行。

企业可以根据生产经营情况自行安排工作时间，但是不得违反有关规定要，而且要确保劳动者每周至少休息一日。

用人单位经与工会和劳动者协商以后，可以约定延长工作时间，但每天不超过一小时。特殊情况每天不超过三小时，一月合计不超过36小时。而且，安排周末加班不予调休的，一样合计计算延长工作时间。

延长工作时间，需要支付不低于工资标准150%的加班费。周末安排职工加班，而且不予调休的，应当支付200%的加班费。

所以如果是单位实施12小时工作制，是违法行为，应当立即制止纠正，并支付加班费的。

特殊情况

不过，凡事有特殊，《关于职工工作时间的规定》第五条规定：

因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

其他工作和休息办法指的实际上是不定时工作制和综合计算工时制。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号），适合综合计算工时制的职工主要有下列行业的职工：

(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工;

(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;

(三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

这些职工的工作主要是些周期性的，可以以周、月、季、年为周期综合计算工时制。以计算周期为限，平均日工作时间超过8小时的，就应当支付150%的加班费。也就是说，如果保安工作平均一周工作三天，每天12小时是合理的，但是如果平均每天工作时间超过8小时，就应当支付加班费。但是综合计算工时工作制可以解决每天工作12小时的问题。

最后一种工时制度是不定时工作制。适合不定时工作制的职工需要符合下列条件：

(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;

(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;

(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

实际上，保安工作情况比较复杂，还是要按分类来区分的。像平时我们看到银行、政务大厅等服务单位，需要白天瞪起眼睛来做好安全保卫工作，及时做好应急安全的话，这一类工作必须要实施8小时工作制。可是，如果仅仅是晚上看看大门，维护企业财产安全或接听电话，可以抽空休息或者睡一觉，这实际上是属于特殊的值班人员了。因此，这一类的特殊值班人员，可以申请不定时工作制。

不过，综合计算工时制度和不定时工作制，都需要向人力资源和社会保障行政部门备案之后才可以生效。如果没有备案，那么就必须要执行标准工时制，这种情况下工作12小时肯定是违法行为，应当按照150%支付加班费的。

最理想的状态，是假节日正常休息，平时8小时工作。

如果非要在上面提到的两种班制里选择的话，当然是上一休一更好……下班之后可以舒舒服服的休息一整天啊！