春节值班算加班吗_春节是算加班还是值班？

马上到春节了，大家都在谈论着放假过年回家之类的高兴事，但这个时候我们也不能忘了那些需要奋战在一线的人，他们春节还要坚守岗位不能回家。

有的人春节要加班，而有的人春节则需要值班，不管加班值班，都代表着春节需要工作。但加班和值班，两者一字之差，却有着天壤之别。

简单来说，加班是享受法定节假日3倍的工资，而值班则可以不按照3倍标准发放工资，具体多少由公司说了算，一般来说都是象征性的一点慰问品而已。同样是在春节期间付出了时间和劳动，但拿到的报酬是相差很大的。

那怎么区分加班和值班呢？两者之间到底有什么区别，导致输入差距如此巨大？

首先，看工作内容。

如果所从事的工作内容与平时的并没有任何异常，那么这一定是加班，而如果工作的内容与平时的不同，并且只是保障性的工作内容，例如维护安全、秩序等，这种就可被认定为值班。

其次，看工作条件和环境。

一般来说，加班与平时的工作条件和环境没有不同，而值班则不同，可以安排员工休息，比如提供床铺等，员工相对来说比较自由。

最后，看工作强度。

加班的工作强度与日常上班并无不同，都是为了保证完成工作任务。而值班一般来说没有什么工作强度，员工只要在公司出现，但可以做任何与工作无关的事情，比如上班看电视。

很多公司，对员工用值班的名义做着加班的工作，以此达到在法定节假日不支付加班费节省人工成本的目的，这不得不说是一个损招，但作为员工，我们还是要细心分别，只有当我们懂得更多，才能避免这样的情况出现。

最后向春节所有在工作岗位上的人致谢。

按劳动法办事，互不吃亏

春节值班也好加班也罢，都是在为回家的劳动者承担更多的繁重劳动任务，几个人的活甚至法定节假日只有一～二个人完成，为什么社会上还有这么多人会钻牛角尖。

我曾看过一篇官方报道，关于法定节假日值班人员或者加班人员，在规定用人单位对法定节假日劳动者得不到休息时，用人单位必须支付劳动者加班工资不低于300%加班工资的报酬。

这篇报道同时还解读法定节假日相关政策，对企业要求加班的劳动者要么发放加班费，要么放假，决不允许调休。最近"一换九"好像是今年网络流行的新名字，从各种意义上的解释，"一换九"根本不符合劳动法的相关规定。

我个人认为只要维护劳动者利益的就是一部好法律，是会得到广大劳动者拥护的，建议不要在加班和值班之间混肴是非。

相信当初制订法律政策的专家们是经过多方面的调研而得出的法律依据，今年人民网对春节加班还做了网络图，就是监管企业在春节七天假期中要起到的监督作用。

以上仅是个人观点，不存在转抄同时请不要抄袭。

附：春节期间加班费的发放。

法定节假日上班作加班，接300%发放。这只限于事业单位和大型国企，央企和盈利单位可以做到。中小微企业和民营企业很难做到。