公司签约合同模板格式_协议书格式模板？

劳动合同 １．格式 劳动合同 合同编号 甲方：×××（通常为用工单位） 乙方：×××（姓名、性别、年龄、住址） 用工形式：×××× 鉴证编号：×××× 甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方×××（姓名）为×××（工程名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。

格式，在网上搜“买卖合同”即可得到范本； 权利义务内容，主要须明确电脑品牌、规格型号、价格、数量、履行期限、交付方式、违约责任等。

协议书

甲方：

乙方：

经甲乙双方友好协商，本着自愿原则，签订如下协议。

一、甲方权利

二、已方权利

三、共同约定

甲方：签字

乙方：签字

见证人：签字

日期

新注册公司与员工签订劳动合同的范本一般由当地劳动局提供的固定格式范本为准，可以去当地劳动局索取合同范本。

新注册公司想要为员工办理社保就必须要开立社保账户。公司开立社保账户的流程为：

1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户

2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户

3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单（明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等）

4、办理同城委托扣缴社保手续（这是到企业开户银行办理）

5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表

由于各地的开立企业社保帐户所需资料不一样及办理增加员工社保手续也不一样，政策也经常调整，所以具体所需资料应按所在辖区社保规定办理。

劳动合同的内容应该是劳动者和用人单位双方合意的结果，但实践中用人单位会有一个固定的合同模板，貌似员工只有签或者不签的两种选择，但对于员工来说，并不是无解的，因为一旦劳动合同格式条款中有违背法律法规相关规定的，其有可能存在无效的情况。

依据《劳动法》《劳动合同法》，存在以下情形的劳动合同均为无效或部分无效。

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规定强制性规定的。劳动合同中的格式条款存在上述情形的，当然也无效或者部分无效。

用人单位在和劳动者签订劳动合同的模版是用人单位给出的格式合同，因此其中关于劳动合同条款中的“规章制度”需要符合 “通过民主程序产生(程序合法)”、“内容合法”、“已向劳动者公示（员工知悉）”三个条件的条件，如果用人单位没有按照法定方式，将面临合同条款无效的结果，如果以此为由开除员工，将承担违法解除劳动合同的法律责任。

用人单位规章制度存在无效情况，因为用人单位规定的规章制度是排除劳动者的权利，增加劳动者的义务，属于《劳动合同法》第二十六条第一款的情况，因此劳动合同中的规章制度无效，不能发生应有的法律效果。

作为劳动者在签订劳动合同时，也一定要注意合同中的关键因素，根据《劳动合同法》的规定，有九项必备条款，用人单位必须在劳动合同中明确约定。除必备条款以外的其他条款，可以根据实际用工情况决定是否写入劳动合同。

一、必备条款

根据《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同必须具备以下条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假；
6. 劳动报酬；
7. 社会保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、约定条款

除前述必备条款之外，用人单位与劳动者还可以就试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等事项进行约定。对于上述事项，劳动合同可以约定，也可以不约定，如果进行约定，也必须遵守相应的法律规定。