超龄农民工怎么认定工伤_超龄农民工没有保险怎么报工伤？

没有养老金的超龄农民工也应该享受工伤待遇。

最高人民法院行政审判庭在《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡应否适用《工伤保险条例》请示的答复》中规定：“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定”。该答复明确了，对超过法定退休年龄的农民工是可以认定工伤并享受工伤保险待遇的

在好的法律条款都必须要靠自己去努力争取，自古到，民不告，官不究！

如果是农民工，或达到法定退体年龄未办理退休手续并未领取养老金的超龄人员，在工作中受到伤亡的，可以申请工伤认定并享受工伤待遇。

超过法定退休年龄的农民应聘于用人单位，由于其不具备主体资格，与用人单位不能构成《劳动法》意义上的劳动关系，工作中受伤亦不能适用《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，只能按照雇佣关系直接向用人单位主张赔偿..

个人认为只要是在工作时间，工作场所，能够证明确实是为对方工作的，应该都属于工伤。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，如果已经超过法定退休年龄，并且还在务工的农民工，那么首先这种情况过了，法定退休年龄是没有劳动合同关系的，那么所在的工作单位也是不承担社保相关义务的，所以说对你本人来说，如果出现了这个工商那么就不能够通过社保中的工伤保险来进行报销了，因为你没有购买这个工伤保险的权力了。

所以说既然在原单位工作，那么你所在的原工作单位都有责任和义务来给你报销你的医疗费用，当然如果你参保医疗保险的话，完全可以通过医疗保险报销一部分的比例，然后剩余没有办法通过医疗保险来进行报销的，可以由你所在的原工作单位来进行承担，因为你原工作单位是有责任和义务承担员工的工伤赔偿的。

所以说工伤保险对于超龄的工作人员来说，确实是没有办法购买，当然在没有工伤保险的前提下，实际上是可以正常使用医疗保险待遇的，但是医疗保险往往不能够全额报销，所以说不能够报销费用的这部分那么应当有所在的工作单位来给员工承担就可以了。

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