合同中的日期怎么填写_签合同日期怎么写？

发現合同打错了日期，立刻改正，并在改正后写明改正日期的原因。然后签合同的双方签字盖章，标注日期就行了

1、合同订立日期和生效日期一般都是一个时间，就是双方签字、盖章之日生效，就是落款时间； 2、特殊情况下，两者不一致：合同订立日期就是签字、盖章之日；生效日期是双方规定的一个具体时间，或者什么条件完成的情况下生效。

合同的鉴定日期为2013.03.06，且规定信用证应在2013.03.31之前开出，那么，只要在3月6日之后，3月31日之前开立都可以。至于信用证的有效期，这与合同或信用证规定的最迟装运期有关——合同规定议付日期为提单日后15天，那么，在确定了最迟装运期后加15天就是信用证的有效期。比如合同或信用证规定的最迟装运期为5月31日，那么信用证的有效期可以规定为6月15日——这是因为合同规定的交单期为提单日后15天之内。

劳动法规定

第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

一天八小时，符合。然后3天休一天，一个月算30天，能休7天或者8天，这样子每周超过这个时间一点，算加班

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

三天休一天，符合

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

每月工时上限，44×4＋36＝212

23×8＝184 没问题

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班没有加班费的，会违法

第四十五条

国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

综上，工时时长不违法，但是年假，法定节假日有问题

合同期限是劳动合同的必需填写的内容，必须有写明合同期限

1.如果你们的合同内容没有违反法律的禁止性或者强制性的规定。

2.如果你们双方是真实意思表示，无欺诈、挟迫、乘人之危 3.如果你们双方都有与合同内容相应的权利能力和行为能力 4.又有合同书加以证明 那么，你们的合同就是有效的。民法追求意思自治原则。只要符合上述内容即可满足合同有效条件。

首先，合同的日期应用阿拉伯数字编写，如2021年11月20日，其次，日期应在正文之下一般空2行、右边空4个字处填写

　　劳动合同期限是从用工之日起，即填写实际开始工作的日期。　　第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。　　劳动合同到期，如果单位不再续签劳动合同，你有权要求用人单位支付经济补偿金。但前提是单位提出不再续签劳动合同。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。