过了六个月试用期不给转正_来公司快5个月了，公司不给转正，怎么办？

首先我要说的是，所有把试用期定到6个月的公司都是耍流氓。一个员工是否合适，最多1个月就能看出来了。公司把试用期定在6个月，无非就是想用80%的成本获得100%的员工回报，然后在转正前把人踢走。常出现这种情况的工种包括前台、电销、小互联网公司的产品经理等。既然公司不仁，你也不必心软，该维权就维权。具体包括三项内容：1、没找到下家就不主动辞职，照常上班打卡，公司发了辞退通知书就去仲裁，主张1.5个月工资做补偿（1个月的代通知金和0.5个月的经济补偿金）。2、这样的公司社保肯定没足额交，要去社保中心投诉并让公司补足自己应得的五险。3、公积金估计不是不交就是少交，也要去公积金管理中心要求补足。不用担心公司人事忽悠什么仲裁了就不好找下家，我自己也开公司，从没因为一个求职者因为跟上家仲裁就拒绝的

从两个角度来解决。一个是反思自己，到底是不是自己的问题导致公司不给转正，了解清楚具体情况然后努力去改正，尽快通过试用期。第二，法律角度。您提到转正，是否存在试用期？您的表达不够清晰。还有，您有没有与公司签订书面劳动合同？劳动合同期限是多少？因为，如果劳动合同期限为3年以上，试用期最高达6个月，您还没到6个月的话，公司当然可以不转正。如果您的时间过了试用期，但公司故意不给转正涉嫌违反，则您可以尽快与公司协商，如协商不成，可前往劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

首先要看你的合同期限，如果你签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。那么你的试用期不得超过6个月。

《劳动法》关于试用期的规定是：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

如果在签订合同时提到试用期为三个月，那到试用期止，应当进行转正。

《劳动合同法》关于劳动合同签订的规定是：

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在签订劳动合同时可以约定试用期，但不允许先试用后签订劳动合同。如果企业在与您建立劳动关系一个月后仍然未签订劳动合同，企业应当承担相应的法律责任，即向您每月支付二倍的工资。

作为当事人还要看好，单位是否与你签订了劳动合同。因为这是你获得权益的保障。

同时还要注意只要是建立了劳动关系，不管是否在“试用期”内，用人单位都应为您缴纳社保。

如果公司没有做到以上几条，大胆与他们对簿公堂，败的只会是他们。

劳务关系和劳动关系是不同的，劳务不适用《劳动法》，按《合同法》调整